人才短缺的現(xiàn)狀在全球愈演愈烈，由于人口結(jié)構(gòu)的變化和高速發(fā)展中的經(jīng)濟(jì)以及其他一些因素，人才供給和人才需求變得階段性失衡，職業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)萬(wàn)寶盛華中國(guó)區(qū)總經(jīng)理吳若萱說(shuō)道；“在中國(guó)這樣的供需失衡將在未來(lái)10年內(nèi)顯得更加明顯，尤其是銷售，技術(shù)人員和中高級(jí)的管理層這樣的職位�！� 
    在中國(guó)大陸地區(qū)的調(diào)查中表明，企業(yè)雇主們認(rèn)為最難找到合適員工的十大職位分別是（按照需求數(shù)量排列）：1、生產(chǎn)操作工；2、銷售代表；3、技術(shù)人員；4、管理層／高級(jí)管理人員；5、工程師；6、機(jī)械師；7、研發(fā)人員；8、設(shè)計(jì)人員；9、餐飲酒店服務(wù)員；10、前臺(tái)人員 
    “生產(chǎn)操作工，銷售代表和技術(shù)人員名列前三位，這說(shuō)明熟練的擁有特殊技能的人才相當(dāng)?shù)膿屖�，而這方面的人才卻供給不足，這主要是因?yàn)槿瞬诺募寄芫C合素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)不足而導(dǎo)致的�！眳侨糨嫜a(bǔ)充到，“候選人在學(xué)校獲得的技能和實(shí)際工作中所需要的技能有所落差，即使是有部分工作經(jīng)驗(yàn)的候選人，其實(shí)際的行業(yè)操作經(jīng)驗(yàn)也難達(dá)標(biāo)準(zhǔn)。此外，由于英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力的問(wèn)題，很多本地優(yōu)秀的畢業(yè)生卻在與公司的全球團(tuán)隊(duì)溝通合作時(shí)面臨困難�！保ㄊ⑷A）