“今年公司只有兩個人漲工資，都是經(jīng)理級的人物。除非升職，我現(xiàn)在的薪水已經(jīng)到了加無可加的地步�！痹谝患一ヂ�(lián)網(wǎng)公司工作了三年的程小姐最近很郁悶，上司雖然很肯定她的工作成績，卻絕口不提給她加薪的事。在薪酬方面，她覺得自己已經(jīng)碰到了一層看不見的天花板�！癕（manager經(jīng)理）的職位畢竟有限，想加薪太難了�！�

　　其實，程小姐遇到的問題并非個案。根據(jù)可銳職業(yè)顧問調(diào)研中心在對京、滬、穗、深四地白領(lǐng)抽樣調(diào)查的結(jié)果，目前，月薪5000元以上的白領(lǐng)已經(jīng)能明顯感覺到加薪的激烈競爭，月薪8000元以上高管的薪水增長幅度已經(jīng)十分有限，甚至出現(xiàn)零增長的趨勢。高薪人群面臨加薪瓶頸已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。

　　“根據(jù)我們的監(jiān)測結(jié)果，去年，國內(nèi)白領(lǐng)薪酬水平整體增長了7％，增幅下降5％。而對于月薪在8000元以上的高級白領(lǐng)，增長的幅度更低，只有5％，增幅下降了8％�！笨射J職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)首席職業(yè)顧問卞秉彬接受記者采訪時表示，月薪5000元至8000元的白領(lǐng)雖積累了一定的工作經(jīng)驗，處于“競爭力上升期”，但人才供求關(guān)系的不平衡使他們的加薪路走得并不順利。對企業(yè)來說，月薪5000元至8000元已屬于高薪支付，而且關(guān)鍵崗位十分有限，在企業(yè)金字塔形的薪酬體系中，越近塔尖，升職拿高薪的機會就越少。