據(jù)最近一份屬于“華盛頓州技術(shù)工人聯(lián)合會(huì)”(Washington Alliance of Technology Workers，是美國(guó)勞聯(lián)-產(chǎn)聯(lián)成員組織)的一份出版物WashTech News公布的報(bào)告稱，微軟公司員工們對(duì)毫無(wú)變化的薪酬，以及不斷引發(fā)爭(zhēng)議的，員工們稱之為不公平的“業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系”(performance review system)越來(lái)越不滿，由此導(dǎo)致越來(lái)越多的高級(jí)工程師們跳槽，職級(jí)/文件員工們(rank-and-file workers)中的不滿在不斷增加。

　　微軟僅在美國(guó)就雇有3.8萬(wàn)名員工，最令他們不滿的是公司尚在執(zhí)行的“業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系”。一些員工對(duì)該體系遭到扭曲，以辦公室政治(office politics )而非真實(shí)業(yè)績(jī)好來(lái)考核和壞獎(jiǎng)懲員工而感到怨恨。微軟出現(xiàn)此類問(wèn)題正像許多通過(guò)利潤(rùn)豐厚的股票期權(quán)，盛產(chǎn)百萬(wàn)富翁的著名公司所面臨的問(wèn)題一樣。這些公司正設(shè)法尋找一條使公司能留住人才，避免他們投靠到像Google一類新貴的方法。

　　專家們認(rèn)為，這實(shí)際上是公司士氣問(wèn)題，因?yàn)樵谙裎④涍@類企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)形成了一個(gè)“內(nèi)部世襲制度”(internal caste system)，即1997年8月前加入微軟的員工因持有股票期權(quán)被稱為“有價(jià)值”(in the money)。而此后加入公司員工則不再享受公司發(fā)放的股票期權(quán)。目前公司局面是高層工作熱情不減，而職級(jí)/文件員工們卻表現(xiàn)平平。

　　目前還未見(jiàn)微軟高層出面對(duì)此情形作評(píng)價(jià)。