專場招聘會引來15000人應(yīng)聘，其中70%是高校畢業(yè)生 
　　為適應(yīng)我省高速發(fā)展的商務(wù)事業(yè)對商務(wù)人才的需求，昨（18）日，省商務(wù)廳在錦江大禮堂舉辦了“2006四川商務(wù)人才招聘暨培訓(xùn)展”。大會為求職者提供了1685個職位，此外還有將近40家培訓(xùn)機構(gòu)參會。因為專業(yè)性比較強，專業(yè)對口的應(yīng)屆大學(xué)生紛紛前來為自己找一個“坑”。 
　　企業(yè)并未“高薪”攬才 
　　全省16個市州和省外企業(yè)140多家到場，涵蓋了外貿(mào)企業(yè)、外資企業(yè)、外經(jīng)企業(yè)、流通企業(yè)、中介服務(wù)機構(gòu)和其他企業(yè)，其中安盟、海爾紐約等跨國企業(yè)，以及瀘州老窖進出口貿(mào)易公司、新立新等四川知名進出口貿(mào)易公司都借機物色合適人選。 
　　在待遇方面，企業(yè)并沒有打出“高薪”來招攬人才。記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，待遇相對好的企業(yè)實習(xí)期的底薪是700-800元，轉(zhuǎn)正之后調(diào)到1200元左右。對此，大學(xué)生們都能接受。川師大經(jīng)濟學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生張梅表示，剛剛畢業(yè)，“不會要求高薪，先考慮就業(yè)，從最基層做起，讓自己有一個平臺�！� 
　　現(xiàn)場難覓理想人選 
　　據(jù)了解，昨天有近15000名求職者競聘內(nèi)外貿(mào)商務(wù)管理人員、營銷業(yè)務(wù)人員、專業(yè)技術(shù)人員等職位，其中70%是來自各高校的畢業(yè)生。但是，不少企業(yè)發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)場能一眼相中的人選實在太少。海爾紐約人壽的相關(guān)人員表示，有100多名求職者向他們投放了自薦書，但“還沒有找到想要的人”。 
　　許多企業(yè)都強調(diào)求職者的操作能力，但現(xiàn)場許多應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷中只有學(xué)校成績，沒有任何社會實踐經(jīng)歷。太平洋保險四川分公司業(yè)務(wù)經(jīng)理李冬梅表示，他們更傾向于有1年以上工作經(jīng)歷的人。他們公司一個上午收到了不下50份簡歷，但發(fā)現(xiàn)很少應(yīng)屆生具備好的交流能力。 
　　“我們希望找到這些人，起碼能對自己和社會能有一個整體的認識，對自己即將從事的行業(yè)有一個宏觀的概念，而不是高分低能的應(yīng)聘者。對社會一無所知，學(xué)習(xí)成績再好也是空的�！� 
　　復(fù)合型人才受重視 
　　成都肯貝爾人力資源服務(wù)咨詢機構(gòu)項目拓展部經(jīng)理盧榕表示，一般來說，企業(yè)都需要復(fù)合性人才，他們看中的是求職者的執(zhí)行力、溝通能力、邏輯思維能力以及創(chuàng)新能力。雖然有些學(xué)校會開一些求職輔導(dǎo)課，但是并沒有真正面向社會，以致于大學(xué)生缺乏社會實踐的機會，缺乏職業(yè)技能與素質(zhì)。（曾小清）