對于王湛生來說，這是一個不能拒絕的機會。他在普華永道的全球資本市場部門工作了許多年，大部分時間在美國、英國和中國度過，現(xiàn)在他決定要跳槽了。2004年9月，王湛生加盟百度公司，擔(dān)任CFO。

　　王湛生回憶說，當時，他手上多的是國內(nèi)各類亟欲發(fā)展的新興企業(yè)拋來的繡球，它們都希望找一個能夠應(yīng)對在香港或紐約IPO事務(wù)的重量級CFO。但只有在百度前來叩門時，他才動容。

　　王湛生的經(jīng)歷顯示出如今中國的CFO市場是多么的生機勃勃。對高級財務(wù)管理人員的需求巨大、機會無限，而供應(yīng)仍相當有限，使得中國輕而易舉地成為亞洲財務(wù)人才市場上最紅火的地方。專家表示，在2005年，亞洲招募財務(wù)人士的場面整體說來還是熱鬧的，而且在2006年仍將如此。特定的國家（如中國）和特定類型的工作，會為希望前程更光明、腰包更鼓的高級財務(wù)管理人員提供更多的機會。

　　為了了解財務(wù)界當前的收入情況，CFO Asia于2005年12月中旬在讀者中進行了調(diào)查，請他們提供“準確的”薪酬，不僅包括基礎(chǔ)工資，還包括預(yù)期的現(xiàn)金獎金、股票以及諸如養(yǎng)老金或醫(yī)療保險等福利�？偣灿�12個國家和地區(qū)的880位CFO、資金部主管、內(nèi)控總監(jiān)，以及其他財務(wù)專業(yè)人士接受了調(diào)查。

　　為了讓調(diào)查結(jié)果盡可能地有價值，問卷不僅涉及受訪者的職務(wù)頭銜以及收入，還問及他們所負責(zé)的企業(yè)的 收入。所以，資產(chǎn)過億的企業(yè)的財務(wù)負責(zé)人和子公司的總會計師雖然可能都叫“CFO”，但調(diào)查按照受訪者所負責(zé)公司的經(jīng)營規(guī)模對這些職位做了分類。不出所料，大企業(yè)的CFO、內(nèi)控主管和資金主管賺得比小企業(yè)的同行們要多。

　　當然，公司的不同類型（如私營企業(yè)還是上市公司）使情況復(fù)雜化，而且一些行業(yè)會比其他行業(yè)薪酬更高。不管怎樣，調(diào)查的結(jié)果還是為高級財務(wù)管理人員提供了一桿標尺，看看自己的薪酬處于怎樣的水平。另一個復(fù)雜之處在于，亞洲的國家很多，工資差異很大�！案鲊�一覽表”可窺一斑。不出意外，香港和新加坡排名榜首，而馬來西亞和印度稍遜一籌。

　　那么，對于那些希望提高薪酬、尋求更好職業(yè)前景的CFO們來說，亞洲哪個職業(yè)市場最好？中國無疑是一個令人興奮的市場。獵頭公司海德思哲（Heidrick & Struggles）北京辦事處的合伙人楊景賢對市場的描述是“非常活躍”。他表示，CFO在換工作時工資上漲30%-40%的情況并不少見。

　　另一個充滿希望的市場是印度。獵頭公司億康先達（Egon Zender）在印度的執(zhí)行合伙人桑吉夫·薩查（Sanjiv Sachar）表示，隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，對于各類高級經(jīng)理人的需求也很熱，不管他們的背景如何。

　　在新加坡，工資的漲幅要溫和得多，一年在3%-4%之間，獵頭公司麥克佩杰（Michael Page）新加坡辦事處的執(zhí)行董事Florence Ng說道。雖然這比通貨膨脹率高不了多少，但相比2002和2003幾乎不加薪的情況而言，已經(jīng)算是進步了。不管怎樣，新加坡市場還是有很多動作，大多數(shù)是在中層管理人級別上。“因為金字塔型效果的關(guān)系，CFO以下級別的招聘活動會比較多，”吳說。她還補充說，有一個領(lǐng)域尤其忙碌，“對合規(guī)專家的需求特別大�！�

　　香港的情況也一樣，招聘公司Ambition的執(zhí)行董事蓋伊·戴（Guy Day）說道�！肮�司治理項目為財務(wù)人員創(chuàng)造了大量的新職務(wù)，”戴說，“內(nèi)部審計職位的需求尤其大。”

　　不消說，為了加強公司治理和法規(guī)的遵守情況，企業(yè)更重視候選人在會計和內(nèi)控方面的資質(zhì)。這對于那些希望成為戰(zhàn)略性CFO、更多地在前臺參與業(yè)務(wù)而不是在幕后默默扮演警察角色的高級財務(wù)人士來說可不是好消息。

　　但對于那些財務(wù)新貴來說，形勢也不是一片黯淡。英國保誠保險公司（Prudential）一年的保費收入達164億英鎊（289億美元），其中有1/3來自亞洲。2006年2月，桑迪普·馬里克（Sandeep Malik）受命擔(dān)任其亞洲業(yè)務(wù)的CFO。作為亞洲的財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，馬里克還將負責(zé)該地區(qū)的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　馬里克擁有電子工程學(xué)學(xué)位，并從位于印度海德拉巴（Hyderabad）的印度管理學(xué)院（Indian Institute of Management）獲得了MBA學(xué)位，說起來他沒有正式的會計資質(zhì)。在過去的11年里，他就職于戰(zhàn)略管理咨詢公司馬拉康顧問公司（Marakon Associates），于2000年在新加坡設(shè)立了該公司在亞洲的第一個辦事處。

　　馬里克認為，不管怎樣，不是會計師從許多方面來說還是有好處的�！拔�?guī)�來的是以�?jīng)濟為基礎(chǔ)來管理業(yè)務(wù)的哲學(xué)，與以會計為基礎(chǔ)的管理方法大不相同。我要樹立按照內(nèi)在價值進行管理的思想、制度和框架。”“這個工作有許多挑戰(zhàn)，”馬里克對此感到很興奮，“亞洲的財務(wù)服務(wù)現(xiàn)在真的起步了�！�

　　這是激動人心的一個方面，而亞洲作為一個整體展現(xiàn)了一個激動人心的未來。亞洲經(jīng)濟增長的速度讓全世界羨慕，即便是那些覺得換工作不容易的CFO們也看到他們現(xiàn)在負責(zé)的業(yè)務(wù)經(jīng)營和責(zé)任在擴大，他們的收入也有可能隨之水漲船高。