中智人力資源管理咨詢有限公司日前發(fā)布了其2005—2006日資企業(yè)薪酬調(diào)研成果。報告預(yù)測，與2005年日資企業(yè)9.85%的工資增長率相比，2006年度工資增長率將是9.56%，較上年略降0.3個百分點(diǎn)。報告評價說，日資企業(yè)對薪酬激勵的認(rèn)識逐步重視，較2004年，日資企業(yè)薪酬漲幅較快，且從2005年度開始，超過了歐美企業(yè)增長速度。

報告引用的有關(guān)統(tǒng)計資料表明，自2000年起，日本在滬投資每年都達(dá)10億美元以上，最高的2004年達(dá)到了15.33億美元，居在滬投資前10位的國家和地區(qū)的第4位。

報告引用翰威特的數(shù)據(jù)表明，日企離職率平均值從2000年的8.30%，到2005年的14.00%，呈逐年上升趨勢，而2005年更是創(chuàng)下了5年中的新高。

報告指出，日資企業(yè)薪酬從最低層級的輔助性操作工到最高層級的總經(jīng)理級，隨著層級的提高，年薪也逐漸增加，且層級間的工資絕對值差距也逐漸加大。調(diào)研統(tǒng)計顯示，日資企業(yè)總經(jīng)理層級最高年薪超50萬元、部長層級在20—30萬間、高級課長層級不到20萬元、課長及資深技術(shù)工程師在10—20萬元間，自系長及高級工程師始的工程師及擔(dān)當(dāng)層級、輔助性操作工層級均低于10萬。但在以上各個層級中，除工程師及擔(dān)當(dāng)外，其他所有層級均高于港澳臺企業(yè)，最高如輔助性操作工可高出39%。

對日資企業(yè)員工福利的調(diào)研表明，近20%的日資企業(yè)為員工繳納了補(bǔ)充公積金，逾20%的日資企業(yè)為員工繳納補(bǔ)充醫(yī)療險，近10%的日資企業(yè)為員工繳納了補(bǔ)充養(yǎng)老險；在管理技巧、專業(yè)知識、語言知識培訓(xùn)方面，調(diào)研顯示，越是中低層員工，語言培訓(xùn)所占比重就越高。