“平時和父母住在一塊嗎？”、“給父母慶祝生日嗎？”昨天，上師大的小陶去一家外企面試時被問的都是家長里短的生活瑣事，事先準備的面試招數都不管用。記者了解到，越來越多的企業(yè)在招聘時候更注重道德，道德標準已經成為繼能力認證后的第二大用人考核標準。

“最近同學面試都被問到一些道德誠信方面的問題，尤其是外企這方面的刁鉆問題特別多，以前學的面試寶典都派不上用場�！毙√崭嬖V記者，幾輪面試后，同學之間交流一下，這兩天身邊的同學都在打電話回家問爸爸媽媽的生日，甚至他們的生日愿望。

記者在一些校園招聘網上搜索了一下，不少企業(yè)在英語能力、專業(yè)要求后面都附加了一項招聘條件：“孝敬父母長輩，有感恩的心……”有的甚至將此作為首要條件。個別同學告訴記者，平時只注重自己工作學習能力的積累，爸爸媽媽也不在乎自己是不是會替他們過生日，沒想到招聘竟栽倒在這個問題上。

貼出這一考核標準的企業(yè)招聘人員表示，孝敬父母并不只是家庭問題，同樣也反映了一個人的道德品質。雖說孝子不一定就是人才，然而，把孝道當作人才的一個考查標準也是企業(yè)用人的一種參考。

據智聯招聘的相關統計，目前越來越多的企業(yè)把道德標準列入人才考核項目，幾乎有半數企業(yè)在招聘中都會涉及孝心、誠信問題。（沈蔚）