近一月來，滬上廣告、公關、傳媒類公司的招聘非�；钴S。這類公司平時在招聘會上比較少見，最近卻頻頻露臉，其中以本土的中小型廣告公關公司為主。在需求上，平面設計類人才占了大頭，平面設計、三維設計、平面藝術設計師、平面設計項目經(jīng)理等職位炙手可熱。 
    市場行情：招聘求職供需兩旺 
    業(yè)內(nèi)人士透露，如今優(yōu)秀的平面設計師是就業(yè)市場上的“香餑餑”，就業(yè)機會較多，薪酬待遇也相對較高。原因是多方面的，包括2005年末中國廣告業(yè)向外資全面開放，使得中國廣告業(yè)年均增長近40%，帶動人員需求級級攀升，具體表現(xiàn)是，近期各大網(wǎng)站的平面設計類職位每日更新近千個。此外，今天人們選擇產(chǎn)品的眼光已從結實耐用轉向美觀時尚，無論是手機、汽車還是MP3，時尚產(chǎn)品的外觀成為了決定銷售量的主導因素之一，改進產(chǎn)品外觀成了民用產(chǎn)品制造企業(yè)的當務之急。于是很多生產(chǎn)廠商、外觀造型設計公司大量招聘產(chǎn)品外觀平面設計人才。 
    這類職位用人需求大且門檻較低，職位要求看上去大同小異，都是要求設計類專業(yè)，大專以上學歷，有工作經(jīng)驗，熟悉各類設計軟件。因此，面對企業(yè)方高漲的需求，求職方的反映也頗為熱烈，應聘者絡繹不絕。 
    記者觀察：人才供給、需求產(chǎn)生錯位 
    記者發(fā)現(xiàn)，近期應聘平面設計的人才主要集中在兩類。一類是中專學歷，參加過平面設計類專業(yè)學習并獲得了證書的求職者。市場中CAD、PHOTOSHOP、CorelDRAW和PAINTER等平面設計培訓班比比皆是，近年來培養(yǎng)了一大批懂得熟練操作電腦設計軟件的人才，他們成為了求職的主力軍。 
    另一類是2006年畢業(yè)的應屆畢業(yè)生。他們大多畢業(yè)于工業(yè)設計、工藝美術、藝術等相關專業(yè)，能熟練運用設計軟件，并且有專業(yè)的知識體系，涉獵藝術創(chuàng)作、藝術設計、廣告設計、廣告制作、室內(nèi)設計、平面設計、裝飾裝潢等諸多課程，唯一不足的就是缺乏工作經(jīng)驗和作品。 
    記者觀察發(fā)現(xiàn)，以上兩類人才都不是企業(yè)真正需求的對象，特別是缺乏經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生。人才的供給和需求發(fā)生了錯位。 
    招聘要求：側重創(chuàng)意和設計 
    記者采訪了幾位求職者，他們理解的平面設計工作就是將設計師的理念通過電腦轉換成需要的設計方案，只要熟悉軟件操作，應該都能勝任。 
    招聘方糾正了這一想法。某文化藝術傳播公司的招聘負責人告訴記者，這樣的職位要求還停留在2、3年前，完全不符合如今的需求。以往能熟練掌握1－3類電腦設計軟件的人才很稀少，特別是三維電腦設計人才缺乏，而現(xiàn)在熟練掌握主流軟件應用技術的人才比比皆是，公司不再為招聘一名電腦操作人員而發(fā)愁。隨著市場競爭加劇，企業(yè)對平面設計師更強調(diào)“創(chuàng)意”和“設計”。他需要有3年以上工作經(jīng)驗，承接過室內(nèi)設計、廣告設計、CI企業(yè)形象設計等多種項目；還要富有極強的創(chuàng)造性，能敏銳感知流行動向，對色彩有較高的敏感度，能根據(jù)客戶的要求，并結合市場信息進行產(chǎn)品外觀設計分析；根據(jù)設計分析、設計定位，有創(chuàng)意地提出多種設計方案，制作設計產(chǎn)品外觀草圖和效果圖等；此外還需要熟悉網(wǎng)絡、影視、空間及環(huán)境設計等多個領域，具有美學、藝術學、廣告學、色彩學等美術功底。 
    這樣的人才市場上非常缺乏，他們才是企業(yè)要挖掘的對象。 
    高級平面設計：管理知識是軟肋 
    由于平面設計人才的招聘門檻越來越高，相對地，在公司的職業(yè)地位也在攀升。記者發(fā)現(xiàn)，很多公司招聘的職位名稱雖然仍然是“平面設計師”，然而卻需要承擔項目經(jīng)理、部門主管的職責。更有公司遇到優(yōu)秀的人才，直接聘用為總經(jīng)理助理，配合總經(jīng)理擔任大型項目的策劃設計工作。 
    記者在招聘會上看到，一位求職者應聘平面設計師工作，由于有5年的工作經(jīng)驗，且現(xiàn)場展示了優(yōu)秀的設計作品，面試官立即建議其應聘“總經(jīng)理助理”一職，并開始詢問管理能力方面的問題。但由于該應聘者平日缺乏管理類崗位的經(jīng)驗，最終沒能成功應聘。 
    業(yè)內(nèi)專家表示，如今在很多中小型設計公司，資深平面設計師有很多機會被提拔到主管、項目經(jīng)理等崗位上，這些崗位除了承擔設計、技術類工作職能外，更多地需要承擔管理職能，如管理公司整個設計團隊，或者配合總經(jīng)理進行工作流程制定、項目設計等。然而目前行業(yè)內(nèi)的人才很少有這方面的轉崗意識。這里要提醒資深從業(yè)者，及時彌補管理知識的缺陷，提升綜合職業(yè)能力很有必要。 
    TIPS：應聘職位技巧： 
    1、帶好作品。應聘平面設計類職位時，“有無作品”是招聘官必問的問題。而80%的求職者會回答“沒帶作品”，或者“簡歷上有個人主頁網(wǎng)址，可以上網(wǎng)站查詢”。這樣的回答讓面試官很不滿意。有準備的應聘者應該拿出一本精裝的個人設計作品集，給招聘官現(xiàn)場翻閱，讓他對自己留下深刻印象，提高成功應聘的概率。 
    2、合理的薪酬預期。面試最后，招聘官免不了詢問求職者的薪酬期望，此時合理報價非常關鍵。平面設計類職位的薪酬差距很大。比如應屆畢業(yè)生薪酬一般在1500元左右。中小型公司，一般資歷較淺或者剛入行的平面設計人員，月薪只有2000元左右。而有5年以上工作經(jīng)驗，有創(chuàng)意和設計能力、項目管理經(jīng)驗的平面設計師，月薪能達到8000－1萬元。在應聘時，求職者先要了解職位需求，再給出合理的薪酬預期。（邵麗蓉）