香洲區(qū)人力資源中心南灣人才市場內(nèi)人頭攢動，接踵摩肩。由珠海市勞動和社會保障局組織的“珠海市生產(chǎn)工人專場招聘會”在此舉行，專門針對一線工人的現(xiàn)場招聘會２００６年還是首次。來自市區(qū)及周邊地區(qū)的近５０００名求職者爭相應(yīng)聘，角逐７８家企業(yè)的３８２０個崗位，當(dāng)天被現(xiàn)場錄用和達(dá)成就業(yè)意向的人就有１５００多名，使企業(yè)生產(chǎn)用工得到了有效緩解。

企業(yè) 易者恒易，難者彌難

據(jù)《珠海特區(qū)報》報道，“招聘普工１００名，女，１８－２８歲，熟手優(yōu)先”、“本企業(yè)招聘以下工種：拋光、打磨、點焊工、沖壓工、普工、清潔工、保安、調(diào)模工、修模工、機(jī)修工、機(jī)械鉗工”、“招聘普工５０名，女，１８－２８歲；ＱＣ，１０名，具有相關(guān)工作經(jīng)驗”，在招聘現(xiàn)場上這樣的招聘啟示比比皆是，一線生產(chǎn)類崗位，如普工、操作工、銑工、焊工、磨具工、維修工、電工等占了一般招聘會的８０％以上。

從市場的反映來看，求職者對企業(yè)表現(xiàn)出兩種截然不同的態(tài)度，有的企業(yè)“招賢榜”一出，揭榜者云集，有的企業(yè)則少人問津。可以用“門庭若市”和“門可羅雀”來形容。

大型的、知名的企業(yè)永遠(yuǎn)是受追捧的對象。當(dāng)日在南灣人才市場的招聘現(xiàn)場，麗珠制藥有限公司只招聘７名男女操作工，應(yīng)聘者卻排成了長龍，收到的簡歷達(dá)１００多份。同時，用工規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動法規(guī)的企業(yè)是求職者中意的對象。比如，位于三灶的某電子廠盡管地理位置比較偏，但求職者十分親睞它。招聘人員告訴記者，公司嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動法規(guī)，底薪在最低工資標(biāo)準(zhǔn)上，加班工資另按勞動法規(guī)定計酬，還有帶薪產(chǎn)假、婚假，生病的醫(yī)藥費報銷９０％以上。一位來自江西的求職者在聽完企業(yè)的介紹后說：“我找的就是這樣的企業(yè)�！碑�(dāng)場毫不猶豫地投遞了簡歷。當(dāng)天，該電子廠就輕而易舉地錄用了５０多名工人。

而在招聘現(xiàn)場的有些企業(yè)，因工資偏低、工作環(huán)境較差等因素，雖然招聘人數(shù)較多，招聘條件也不高，但卻被求職者冷落，很少有人前去應(yīng)聘。

求職者 “其實想走，其實想留”

對于許多處于求職狀態(tài)的生產(chǎn)工人來說，他們也有一些不得已的苦衷。

“其實想走，其實想留”。許多求職者說：其實自己并不想“跳來跳去”，一來誤了時間，另一方面少賺了錢。但是由于一些加工類企業(yè)加班太多、工資太低或者“學(xué)不到東西”，所以不得不再次尋找新的工作。來自河南的劉小姐說：“我昨天還在××廠上班，今天早上我就出來了。它加班加得太‘兇’了，每天加四五個小時，連著加了一個多月了，實在是太累了。”一位要求保密的企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人說：“我也知道，很多的人辭職的原因是加班太多、太累�，F(xiàn)在人想得長遠(yuǎn)了，許多人在辭職的時候都說：‘雖然工資高，但工作太累。錢是賺不完的，身體健康更重要�！�但我們也沒有辦法，訂單催得急，只能加班�！闭f完，他無奈地?fù)u搖頭。

“想學(xué)門技術(shù)，卻沒有時間、也沒有機(jī)會�！痹诓稍L中記者發(fā)現(xiàn)，大部分的曾經(jīng)從事或正在一線生產(chǎn)工作的求職者有著強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望，希望能夠在工作中提升自己，而不愿從事反復(fù)的簡單枯燥的勞動。來自安徽的徐慶慶說：“以前在一個印刷廠從事包裝工作，太枯燥了，學(xué)不到東西，所以就辭職了。希望找到一個能學(xué)到點‘東西’的工作，但這樣的企業(yè)太難找了�！睋�(jù)他介紹，也曾想過自費去參加技能培訓(xùn)，但一來沒有時間，二來沒有經(jīng)費，所以只好作罷。

女工、青工、技工仍是市場最缺

三月中旬珠海職場求職人數(shù)達(dá)到高峰，各個人才勞務(wù)市場上總是擠滿了求職者，但仍然有許多的企業(yè)大喊招工難。這到底是怎么回事呢？南灣人才市場朱經(jīng)理解釋道：“這主要是由于部分崗位與求職者不相匹配造成的，即企業(yè)所需求的人在人才市場上比較缺乏�！备鶕�(jù)香洲、南灣、唐家灣人才市場統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：一線生產(chǎn)工人的供給不足主要是女工、青工和熟練技術(shù)工人。

女工供給不足。主要是一些行業(yè)的用人偏好所造成的。眾多電子廠、制衣廠、毛織廠、工藝品廠、賓館、酒樓、商場、保健中心、售票處、托兒所、家政等用人單位都是以女工為主。在一些企業(yè)甚至除了管理人員和個別特殊的崗位、如保安和搬運工以外，其他全是女性員工。這種需求的性別失調(diào)，導(dǎo)致目前市場上女工短缺，而男工則大量滯留于市場上。

青工供給不足。即青年工人數(shù)量供不應(yīng)求。從目前企業(yè)的需求狀況來看，招收的普通生產(chǎn)工人，要求初中以上文化，年齡在１８－２８歲的占了需求總量的７０％以上。而處在這個年齡段的大部分人是在１９８０年至１９８８年左右出生的人，還有許多是獨生子女，成長環(huán)境比父輩要好，吃苦耐勞的精神不足，不愿從事一線工作，造成年輕工人的短缺。

技術(shù)工人缺乏�，F(xiàn)在企業(yè)招聘工人，多數(shù)要求是具備一定實踐技能的操作工。此外，中高級技工也有一定的需求。而市場上的求職者擁有初級技能證書的不到２０％，擁有中高級技能證書的則更加少。這主要是由兩方面的原因造成的，一方面，求職者缺乏自主培訓(xùn)的條件，另一方面，企業(yè)都不愿意對員工進(jìn)行培訓(xùn)。

面對這種情況，職業(yè)專家指出：現(xiàn)在長三角、京津塘都與珠三角進(jìn)行生產(chǎn)類工人的爭奪，內(nèi)陸一些省份企業(yè)的吸納能力也在逐漸增強(qiáng)，這類人才流動到珠三角的比例在減少。如果珠三角企業(yè)的用人觀念還是不變——年齡要求嚴(yán)格、工作環(huán)境不改善、工資不作一定幅度的提升、勞動法規(guī)不嚴(yán)格執(zhí)行，“招工難”和一線員工流失嚴(yán)重的情況就會加重。

同時，職業(yè)專家支招說：如果年齡由１８－２８歲放寬到１８－３５歲，合適的求職者數(shù)量將會增加２０％左右；如果一些崗位讓男性員工來代替，無疑解決了女工缺乏的狀態(tài)；如果一些企業(yè)提供一些培訓(xùn)的機(jī)會，并通過一定的協(xié)議來規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，合適的求職者將會更多，招工難也可以緩解。（劉星、魏新華、蔣蓉）