找工作是件勞心費(fèi)力的事情，為了找份好點(diǎn)的適合自己的工作，求職者們可謂“絞盡了腦汁”——各式各樣的精美簡(jiǎn)歷，再附上各種榮譽(yù)證書……近日，一種新型“武器”現(xiàn)身求職市場(chǎng)，受到許多求職者和用人單位的青睞——

最近，無論是在地面還是網(wǎng)上人才市場(chǎng)，我們常會(huì)看到許多求職者除了傳統(tǒng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷、證書之外，往往還附帶著一張類似于體檢報(bào)告的表格，其具體內(nèi)容或者是關(guān)于未來求職意向的測(cè)評(píng)，或者是關(guān)于性格氣質(zhì)類型、能力趨向的測(cè)評(píng)，或者是關(guān)于情商指數(shù)等的測(cè)評(píng)，不一而足，這就是人才素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告。同時(shí)，不少用人單位在招聘信息上也開始明確注明“此崗位要求應(yīng)聘者提供素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告”，并將其作為考核錄用的標(biāo)準(zhǔn)之一。

據(jù)了解，各種各樣的人才素質(zhì)測(cè)評(píng)，免費(fèi)的亦或收費(fèi)的，專業(yè)問卷調(diào)查式的、網(wǎng)上在線式的等等，已是屢見不鮮。據(jù)人才市場(chǎng)人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目的有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，人才測(cè)評(píng)實(shí)際上是一種選賢任能的新的參考方式。它是建立在心理學(xué)、管理學(xué)、教育測(cè)量學(xué)、行為科學(xué)及計(jì)算機(jī)科學(xué)基礎(chǔ)上的一種選才方法。通過對(duì)人的知識(shí)水平、能力、個(gè)性特征、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ人刭|(zhì)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，從而為個(gè)人發(fā)展提供咨詢，明確方向。它一般包括20多個(gè)測(cè)評(píng)項(xiàng)目和不同的測(cè)評(píng)方法。求職者通過上網(wǎng)注冊(cè)即可進(jìn)行諸如職業(yè)傾向測(cè)試、分項(xiàng)能力測(cè)試、情商測(cè)試、個(gè)性測(cè)試等素質(zhì)測(cè)評(píng)。系統(tǒng)通過綜合分析測(cè)試者的情商、個(gè)性、職業(yè)傾向、職業(yè)價(jià)值觀等項(xiàng)目，而做出素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告。

“不要小瞧這薄薄的一頁紙，它反映的各項(xiàng)指標(biāo)可不少！”山東人才網(wǎng)首席職業(yè)顧問王志勇告訴記者，“這份鑒定材料不僅僅告訴了用人單位，應(yīng)聘者是個(gè)什么類型的人才，更為求職者尋找適合自己的應(yīng)聘崗位指明了方向。對(duì)于畢業(yè)生來說，人才測(cè)評(píng)能得出一個(gè)客觀真實(shí)的評(píng)價(jià)，可以克服其在擇業(yè)時(shí)的盲目性及對(duì)所學(xué)專業(yè)因社會(huì)需求不足而產(chǎn)生的自卑心理，從而在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，找到自己滿意的工作。從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看，由于求職者對(duì)自身的能力、素質(zhì)有了明確的認(rèn)識(shí)，在未來的擇業(yè)及人生道路上也容易找到準(zhǔn)確的結(jié)合點(diǎn)�！�

求職者：
找準(zhǔn)了求職方向

據(jù)了解，人才素質(zhì)測(cè)評(píng)上世紀(jì)80年代“移植”到我國(guó)，目前在國(guó)內(nèi)的應(yīng)用面頗為廣泛。一些準(zhǔn)備“跳槽”的在職人員，由于對(duì)原有工作不夠滿意，再次擇業(yè)前往往借助一下人才測(cè)評(píng)，期望能夠更加慎重、準(zhǔn)確定位。同時(shí)，一些企業(yè)的人力資源管理部門在對(duì)員工考核時(shí)，也常常進(jìn)行人才素質(zhì)測(cè)評(píng)。有些地方在選拔聘用領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，也將人才素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告作為一項(xiàng)重要參考指標(biāo)。如今，一些即將步入社會(huì)，由于在社會(huì)實(shí)踐方面相對(duì)匱乏而對(duì)自己未來的擇業(yè)方向尚猶豫不決的大學(xué)生，也對(duì)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)表現(xiàn)出了濃厚的興趣。

山東財(cái)政學(xué)院的大四學(xué)生小王手里拿著一張測(cè)評(píng)報(bào)告，興致勃勃地告訴記者說，他參加了職業(yè)傾向測(cè)試，測(cè)評(píng)結(jié)果是這樣寫的：“事務(wù)型：具有務(wù)實(shí)、謹(jǐn)慎、有效率、有耐心等特性，有很好的數(shù)字和統(tǒng)計(jì)能力，樂于和文字、數(shù)字打交道，適合從事會(huì)計(jì)、記者、文秘等工作”。他拿著這份報(bào)告連同簡(jiǎn)歷去招聘會(huì)求職，還真引起了用人單位的注意。現(xiàn)在，經(jīng)過筆試、面試及協(xié)商，他已與一家外企基本有了簽約意向。

另一名同學(xué)小劉對(duì)記者說，因?yàn)橐恢痹谛�園里，沒有任何經(jīng)驗(yàn)，和很多同學(xué)一樣都不清楚自己適合做什么，擔(dān)心會(huì)由于入錯(cuò)行而影響職業(yè)前途�，F(xiàn)在人才素質(zhì)測(cè)評(píng)點(diǎn)明了自己的優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)，找工作就有了重要的參考依據(jù)，求職時(shí)底氣更足了！

招聘方：
“冷面判官”提高招聘成功率

一些用人單位的招聘負(fù)責(zé)人反映，他們?cè)絹碓揭庾R(shí)到，文憑只能證明求職者在某一方面取得的結(jié)果，并不能客觀全面地反映一個(gè)人的綜合素質(zhì)和綜合能力。在簡(jiǎn)單、短暫的面試過程中，應(yīng)聘者很自然地要有意掩飾自己的缺陷弱點(diǎn)，盡力展示自己優(yōu)秀的一面。同時(shí)，用人單位在評(píng)判時(shí)，也不可避免地?fù)诫s著自己主觀片面的一面。所以，用人單位就很難僅僅憑“一面之交”斷定面試者是否就是最合適的人選。如今有了人才素質(zhì)測(cè)評(píng)，借助它來對(duì)求職者的性格傾向、應(yīng)變能力、邏輯思維能力等綜合素質(zhì)進(jìn)行一下全面測(cè)試，這樣，有了測(cè)評(píng)報(bào)告這一客觀依據(jù)讓他們心里也感到有了底。

山東旗幟軟件人力資源部經(jīng)理在接受記者采訪時(shí)說：“我們?cè)谡衅竼T工時(shí)，通常都要求應(yīng)聘者提供素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告，目的就是希望做到人盡其才。我們經(jīng)過總結(jié)發(fā)現(xiàn)，一些求職者申請(qǐng)的崗位和個(gè)人測(cè)評(píng)報(bào)告中反映出的個(gè)性特點(diǎn)不符，即使錄用了，但在隨后的上崗培訓(xùn)及試用過程中還是會(huì)被淘汰，可見素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果不容忽視�！�

濟(jì)南某大型企業(yè)人力資源部經(jīng)理張女士表示，“通過測(cè)評(píng)報(bào)告我們能了解應(yīng)聘者職業(yè)傾向、個(gè)性指標(biāo)及綜合能力，有了這么一個(gè)‘冷面判官’，使我們的招聘避免了主觀性，提高了招聘的成功率”。

人才素質(zhì)測(cè)評(píng)
有助于了解自己

記者近日了解到，為了能夠根據(jù)自己的個(gè)性、素質(zhì)找到一份適合自己的職業(yè)，很多應(yīng)聘者都紛紛請(qǐng)教心理醫(yī)生、心理測(cè)評(píng)師來幫助自己判斷自己適合的職業(yè)和工作。一些大型的人才市場(chǎng)和人力資源中心甚至專門找來了一些專業(yè)的心理醫(yī)生來替應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)。

建筑專業(yè)畢業(yè)的張強(qiáng)工作已經(jīng)三年了，一直從事施工預(yù)算工作。當(dāng)初在高考填報(bào)志愿的時(shí)候，從事建筑工作一輩子的父親讓他選擇這個(gè)專業(yè)。大學(xué)四年尤其是參加工作之后，他一直很迷惘，不知道自己到底適合干什么。通過與職業(yè)顧問溝通，職業(yè)顧問建議他做一個(gè)職業(yè)傾向測(cè)試和16PF個(gè)性測(cè)試，職業(yè)顧問給他的建議是從事與市場(chǎng)策劃相關(guān)的工作。正好有這么一個(gè)機(jī)會(huì)，他來到了一家合資的廣告公司，從事客戶工作，這項(xiàng)工作特別對(duì)他的“口味”，業(yè)績(jī)一躍成為公司客戶代表的榜首。

專家介紹說，個(gè)性對(duì)職業(yè)生涯的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。如果你一開始就充分地解了自己的個(gè)性，然后又選擇了適合自己的個(gè)性的職業(yè)或工作，那么在付出同樣努力的情況下，你取得的成功就會(huì)更大或者更顯著。從實(shí)際應(yīng)用情況來看，許多求職者通過人才素質(zhì)測(cè)評(píng)，找到了自己滿意的工作方向，并在實(shí)際工作中取得了不小的成績(jī)。

專家：
不能完全迷信素質(zhì)測(cè)評(píng)

據(jù)了解，在美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家，專業(yè)測(cè)試已開展了近百年，研究機(jī)構(gòu)還對(duì)測(cè)試者輔之以長(zhǎng)達(dá)10年的追蹤研究，最長(zhǎng)的追蹤研究達(dá)75年。但是，國(guó)內(nèi)的人才素質(zhì)測(cè)評(píng)大部分測(cè)評(píng)題都是從西方“引進(jìn)”的，因此，測(cè)評(píng)題本土化顯得尤為重要。另外，記者了解到，目前流行的多種人才素質(zhì)測(cè)評(píng)軟件中，也有一部分是國(guó)內(nèi)的。某外企服務(wù)總公司人力資源科郭先生指出，與國(guó)外相比，國(guó)內(nèi)的人才素質(zhì)測(cè)評(píng)軟件最大弊端是研發(fā)者多為心理學(xué)專家、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足。拿理論性極強(qiáng)的軟件來測(cè)評(píng)各行各業(yè)的人，評(píng)測(cè)結(jié)果有時(shí)并不完全準(zhǔn)確。

不久前，記者的一位朋友打算轉(zhuǎn)行做營(yíng)銷工作，因?yàn)橐恢倍加X得自己性格頗為內(nèi)向，見到陌生人常常比較羞怯，他為了驗(yàn)證一下自己到底合不合適做這類工作，就專門到一家人才市場(chǎng)做了一下測(cè)評(píng)。結(jié)果顯示他性格活潑開朗，善于與人交往，喜歡與人分享自己的事情。這讓他大吃一驚，他原本是非常內(nèi)向的，平時(shí)有什么事總是喜歡放在心里，怎么一下子測(cè)評(píng)的結(jié)果和自己的性格相差這么大？仔細(xì)一看才發(fā)現(xiàn)，測(cè)評(píng)的結(jié)果竟然還有些自相矛盾的地方，比如：性格特征一欄中就出現(xiàn)“性格活潑開朗，善于與人交往，愿意與人分享自己的開心事”。同時(shí)又出現(xiàn)“容易悲觀沮喪，凡事都往壞處想，缺乏與人接近的勇氣”等前后不一致的字眼。

有關(guān)專家告誡求職人士，人才素質(zhì)測(cè)評(píng)是一種有效輔助工具，但不能完全迷信它。說其有效，因?yàn)榭茖W(xué)的測(cè)評(píng)表在某種程度上，確實(shí)能幫助人們?cè)谶x拔人才、提高工作效率等方面做出貢獻(xiàn)。但是，這并非說人才測(cè)評(píng)是萬能的，它只是一個(gè)工具、一種手段，或者說是“參謀長(zhǎng)”，它能為決策提供參考與依據(jù)，但不是“司令員”，不能代替決策，關(guān)鍵還要根據(jù)自己的實(shí)際情況來選擇自己的職業(yè)。 (戴升寶、李大偉、劉謙)