在日前舉辦的汽車人才專場招聘會上，有用人單位對求職者進(jìn)行現(xiàn)場英語面試，但所考察的卻不是英文水平，而是求職者的個人誠信度。

    在這個汽車人才專場招聘會上，記者注意到，在《中國消費(fèi)者報》的招聘展位前，一名女性求職者正在與招聘負(fù)責(zé)人用英語交流，所涉及內(nèi)容主要有關(guān)求職者的個人學(xué)業(yè)背景以及她對汽車行業(yè)的了解程度。求職者看起來有些緊張，在交流中不止一次提出是否可換用中文，“No，in English”，招聘負(fù)責(zé)人的態(tài)度毫不妥協(xié)。

    面試結(jié)束后，《中國消費(fèi)者報》的招聘負(fù)責(zé)人，消費(fèi)指導(dǎo)部主任郝慶豐告訴記者，剛才那位女士所申請的職位其實(shí)對英語水平的要求并不高，之所以對她進(jìn)行英語面試，是因為她的簡歷中注明所學(xué)專業(yè)為英語，目的是為了考察她簡歷的真實(shí)度。

    “現(xiàn)在簡歷注水的現(xiàn)象太普遍了”，郝慶豐表示，求職者適當(dāng)夸大自身的能力是可以接受的，因為一個人確實(shí)有超常發(fā)揮的可能，但有時候太離譜，“簡歷中的那個人與實(shí)際本人簡直就是兩個人”，這種情形下的招聘其實(shí)是一種浪費(fèi)。 

    有業(yè)內(nèi)人士表示，用人單位正越來越重視求職者的個人誠信度，學(xué)業(yè)背景、工作背景的真實(shí)程度乃至有無犯罪、違規(guī)紀(jì)錄都已成為企業(yè)在招聘新人時的調(diào)查范圍。（續(xù)浩）