遼寧省人才中心對第一季度人才市場走勢的統(tǒng)計分析，遼寧“熱島效應(yīng)”明顯加劇，不利于中小城市發(fā)展，畢業(yè)生擇業(yè)心態(tài)亟待調(diào)整。 
    統(tǒng)計顯示：沈陽、大連提供了總需求的71.6%，吸引了總求職者中的77.6%。比上一季度上升的幅度分別增加了14.8個百分點和15.3個百分點�？梢哉f，沈陽、大連兩城市所提供的崗位數(shù)和吸引的求職者數(shù)已經(jīng)占到全省的三分之二左右，對其他各市的發(fā)展形成了人才制約。這一趨勢如果不能以政策的形式加以引導(dǎo)，勢必會形成中小城市有活力企業(yè)的遷移和大量人才的流失。 
    與此同時，中小城市總體需求比上一季度下降明顯，形成鞍山、撫順、錦州所組成的第一梯隊及其他各市組成的第二梯隊。人才需求下降是導(dǎo)致這些城市人才供給減少的主要原因。由于中小城市在第一季度的經(jīng)濟活力均遜于沈陽、大連等大城市，在人才流動領(lǐng)域很明顯競爭不過一年四季都有人才需求的沈陽和大連；另外，畢業(yè)生擇業(yè)的時段多集中于第四季度和第一季度，這使得許多中小城市中有人才需求，但由于傳統(tǒng)工作慣性而不能參與人才競爭的企業(yè)失去了引進(jìn)人才的機遇；還有就業(yè)畢業(yè)生擇業(yè)心態(tài)的因素，由于就業(yè)市場競爭激烈，許多求職者認(rèn)為只有大城市才能為其提供滿意的崗位，因此在年初形成了求職人員集聚大城市的狀況。（徐揚）