在前往金山之前，記者聽到這樣一個說法：金山比較封閉，外面的人才不愿意來，里面的人才也不愿意出去�，F(xiàn)在的金山還是這樣嗎？金山最缺什么樣的人才？帶著這些問題，記者先后兩次走訪了金山。 
    對外人才交流日益頻繁
    4月上旬，記者第一次來到金山，正值金山區(qū)一年一度的春季人才交流會召開。金山區(qū)環(huán)境監(jiān)察大隊、金山區(qū)文廣局、金山區(qū)楓涇鎮(zhèn)社區(qū)管理服務(wù)中心、金山政府網(wǎng)站等近50家企事業(yè)單位集體亮相，拿出了環(huán)境檢測員、圖書管理員、信息管理員、采購經(jīng)理、國際貿(mào)易部經(jīng)理等近200個崗位。當(dāng)天招聘人數(shù)達(dá)到500人左右，大約2500人趕來求職。
    “區(qū)內(nèi)企業(yè)對人才的渴求程度超出了我們的預(yù)期，本來還有很多單位報名參展，但因為展位有限而被我們拒絕了�！苯鹕饺瞬欧�務(wù)中心主任倪薛莉告訴記者。
    “沒錯，以往金山的確比較封閉，不過現(xiàn)在這種情況大有改觀，這次來的應(yīng)聘者，不少是南匯、奉賢等鄰近區(qū)（縣）的，還有上海中心城區(qū)的求職者。金山的很多企業(yè)也開始走出去，面向全社會招聘，金山和外界的人才雙向流動在加強。” 
    需求精細(xì)化工及服務(wù)管理人才
    金山最緊缺的，是化工專業(yè)人才和一些新興的服務(wù)業(yè)人才。
    倪薛莉告訴記者，金山區(qū)的定位是國際化工城，不僅坐擁諸多化工業(yè)知名企業(yè)，今年區(qū)內(nèi)重點建設(shè)的項目也是上海金山化工孵化器。該孵化器以精細(xì)化工為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，是金山建設(shè)上海國際化工城、增強化工自主創(chuàng)新能力的基地。孵化器引進了一批具有較強研發(fā)能力的高等院校和科研院所，啟動了化工自主知識產(chǎn)權(quán)研發(fā)工程，因此需要一大批精細(xì)化工方面的高級研發(fā)人才。
    二是服務(wù)業(yè)管理人才。金山越來越重視對第三產(chǎn)業(yè)的開發(fā)，尤其大力發(fā)展旅游業(yè)。金山的農(nóng)民畫、楓涇古鎮(zhèn)旅游頗負(fù)盛名，眼下又在開發(fā)“農(nóng)家樂”旅游項目�！稗r(nóng)家樂項目需要能夠全盤統(tǒng)籌、策劃的高級旅游人才，可是找了幾個月都找不到合適人選。還有一些正在建設(shè)的農(nóng)業(yè)園區(qū)，也需要懂管理的人才。”倪薛莉表示。
    高級管理人才多多益善
    金山還急切需要一批企業(yè)高級管理人才。一些知名企業(yè)，紛紛走上國際化發(fā)展道路，而現(xiàn)有的人才，特別是高端管理人才與這一目標(biāo)不相匹配。
    華普汽車的董事長徐剛，就是金山從浙江引進的。他在華普汽車發(fā)展遭遇瓶頸時臨危受命，并提出“海派汽車”的概念。2004年，在汽車消費市場普遍不景氣的大環(huán)境中，華普汽車奇跡般地逆市而上，實現(xiàn)整車產(chǎn)銷超1萬輛；2005年1－10月，產(chǎn)銷比增幅連續(xù)8個月居全國同行業(yè)前列……
    “金山企業(yè)的發(fā)展，需要更多徐剛這樣的管理者，這樣的人才多多益善�！蹦哐�莉這樣說道。