記者 劉存瑞 
　　近年來(lái)，山西高層次人才由凈流出變?yōu)閮袅魅�，人才流入與流出比從過(guò)去的1:4變?yōu)榻裉斓?:1—— 看山西如何“留住”和“吸引”人才。 
    首都高校學(xué)生聚集山西省2006年北京招才引智會(huì)場(chǎng) 記者 劉存瑞攝 
　　近年來(lái)，由于山西成功實(shí)施“人才強(qiáng)省戰(zhàn)略”，這個(gè)中部欠發(fā)達(dá)省份的人才外流現(xiàn)象已經(jīng)成為了歷史。不僅高層次人才由凈流出變成了凈流入，人才流入與流出比也從以前的1:4的變成了現(xiàn)在的2:1。山西出臺(tái)的“不求所有，但求所用，不求常住，但求常來(lái)”的柔性用人政策和“項(xiàng)目＋人才”的攬才模式正在使山西成為眾多高層次人才創(chuàng)業(yè)的沃土和大學(xué)生擇業(yè)的地方。尤其是煤炭、化工、裝備制造、材料等專業(yè)的畢業(yè)生，近年來(lái)都特別“鐘情”山西，眾多人才在這個(gè)能源基地找到了自己的事業(yè)舞臺(tái)。 
　　這個(gè)當(dāng)年連本地大學(xué)生都急著出省找工作的內(nèi)陸省份，如何躋身于人才主戰(zhàn)場(chǎng)之列？記者對(duì)此進(jìn)行了調(diào)查。 
　　人才外流曾是心坎上的“痛” 
　　太原市某國(guó)企原人事處處長(zhǎng)劉玉芬：“上世紀(jì)90年代末，是我們廠人才外流最嚴(yán)重的時(shí)期。我?guī)缀趺刻於寄芙拥揭环萆踔梁芏嗾?qǐng)求停薪留職或者辭職的書面申請(qǐng)。這些要離開企業(yè)的人大都是廠里的技術(shù)骨干和后備干部，不少人還是剛剛招進(jìn)來(lái)不到一兩年的大學(xué)生。廠設(shè)計(jì)院領(lǐng)導(dǎo)急得一個(gè)勁地求我，說(shuō)你一定要想辦法留住他們，要不咱們廠連個(gè)能翻譯外文圖紙的人都沒了，以后怎么搞新產(chǎn)品研發(fā)？可我拿什么留人家呀！政策？待遇？當(dāng)時(shí)咱啥都沒有呀�！� 
　　太原市民余勤：“我記得2000年省城一家報(bào)紙?jiān)�刊登過(guò)一篇文章《堂堂國(guó)企副總工，不辭而別去打工》，說(shuō)的是太原尖草坪區(qū)某國(guó)企年輕副總工由于對(duì)長(zhǎng)期工作負(fù)荷不滿，工資又微薄，在屢屢請(qǐng)辭不準(zhǔn)的情況下，沒有辦理任何工作交接，就獨(dú)自一人南下廣東打工的真實(shí)故事。當(dāng)時(shí)我就想，這個(gè)企業(yè)完了，連副總工都跑了，還有啥前途？！” 
　　山西省勞動(dòng)廳人才交流中心李先生：“前幾年來(lái)我們這兒招聘的企業(yè)大多是省外的民營(yíng)或外資企業(yè)，以廣東、江蘇居多。” 
　　山西省人事廳的調(diào)查資料顯示：山西高層次人才流出與流進(jìn)比最嚴(yán)重的時(shí)候高達(dá)4:1，而且各行業(yè)高級(jí)人才比例失調(diào)，醫(yī)衛(wèi)人才供給有余，而新型產(chǎn)業(yè)，如煤化工、高分子材料、旅游人才則嚴(yán)重不足。上述種種，是山西前些年人才外流的一個(gè)縮影。 
　　沒有人才，談何發(fā)展？山西是全國(guó)能源原材料大省，經(jīng)過(guò)近幾年的結(jié)構(gòu)調(diào)整，已經(jīng)成為全國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最快的省份之一，也是中國(guó)經(jīng)濟(jì)最具活力的板塊之一。2005年全省完成地區(qū)生產(chǎn)總值4121.2億元，財(cái)政收入達(dá)到757.9億元，在全國(guó)排名位次不斷前移。山西省“十一五”規(guī)劃中提出要著力打造煤、焦、冶、電四大傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)，培育發(fā)展煤化工、裝備制造、材料工業(yè)、旅游業(yè)等四大新的支柱產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略部署，5年中項(xiàng)目總投資達(dá)16000億元，要形成一批技術(shù)進(jìn)步、規(guī)模較大、主業(yè)突出、核心競(jìng)爭(zhēng)力較強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)企業(yè)。但要達(dá)到上述目標(biāo)，山西相關(guān)高層次專業(yè)人才缺口很大。 
　　山西省委書記張寶順多次指出：“山西富煤缺水，但比水更缺的是人才”。 
　　為此，山西省委、省政府把人才強(qiáng)省戰(zhàn)略納入到“十一五”要實(shí)現(xiàn)的“六個(gè)新突破”之中，在打造投資樂(lè)土的同時(shí)全力打造“人才洼地”，力求吸引更多的優(yōu)秀人才飛來(lái)山西。 
　　靠“柔性”引才用項(xiàng)目招才 
　　隨著我國(guó)“中部崛起”戰(zhàn)略的實(shí)施，山西省抓住有利時(shí)機(jī)，創(chuàng)新人才政策，實(shí)施“不求所有，但求所用；不求常住，但求常來(lái)”的柔性引才新政策和“項(xiàng)目＋人才”的招才新模式。 
　　山西省省長(zhǎng)于幼軍親自參加了海外留學(xué)人才山西項(xiàng)目洽談會(huì)等一系列招才引智活動(dòng)。山西省人事廳也實(shí)行招才引智工作新制度，設(shè)立了人才專項(xiàng)資金，相繼出臺(tái)了博士后專項(xiàng)補(bǔ)助及優(yōu)秀人才收入分配新辦法，使山西人才培養(yǎng)和使用機(jī)制更加靈活，人才環(huán)境顯著改善。全省上下形成了尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新的良好社會(huì)氛圍。 
　　今年3月28日至29日，山西省政府在北京舉行了“山西省2006年北京招才引智大會(huì)”。人們感受到“山西進(jìn)京搶人才”的殷切之情。僅3月28日上午短短兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間里，大同煤礦集團(tuán)有限公司就招聘了110多人。該集團(tuán)總經(jīng)理吳永平高興地對(duì)記者說(shuō)：“今年應(yīng)聘者的素質(zhì)都很高�！睋�(jù)統(tǒng)計(jì)，招聘會(huì)共進(jìn)場(chǎng)1萬(wàn)多人次，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘并達(dá)成初步意向的有7800人次，其中博士、博士后127人，碩士1692人，高級(jí)職稱70多人，本科及以下6000多人，高層次人才數(shù)量、質(zhì)量明顯高于往年。4月7日至9日，山西省組織了2006年人才智力交流大會(huì)。兩天內(nèi)有29000人次參會(huì)應(yīng)聘，達(dá)成意向者有18600人次。其中擁有碩士學(xué)位以上者就達(dá)1178人。參加本次招聘會(huì)的不僅包括山西各地的大學(xué)生，還有來(lái)自北京、河北、河南等地的畢業(yè)生。山西省委組織部副部長(zhǎng)、人事廳廳長(zhǎng)邢燕芬對(duì)記者介紹說(shuō)，這次招聘會(huì)的一大亮點(diǎn)是推出了“項(xiàng)目＋人才”招聘模式，共組織了245個(gè)項(xiàng)目在大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立專門洽談?wù)刮唬�服�?wù)于全省重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)院校和科研院所。 
　　山西省在舉辦2006年春季這兩場(chǎng)人才智力交流大會(huì)之前，曾組織全省11個(gè)市和幾乎所有的省內(nèi)高等院校、科研院所、大型企業(yè)與不少首都科研院所進(jìn)行對(duì)接。主辦方緊緊圍繞山西建設(shè)新型能源和工業(yè)基地要求，有目的地提供了頗具山西特色的農(nóng)業(yè)、煤炭、焦炭、冶金、化工、機(jī)械、輕工、醫(yī)藥、新材料、旅游等行業(yè)的近2萬(wàn)個(gè)工作崗位，其中需求博士以上高層次人才510余人，碩士生近1500人，本科生6000余人，為對(duì)口大學(xué)生就業(yè)劃定了應(yīng)聘區(qū)域。除此外，還重點(diǎn)推薦本省大企業(yè)、大集團(tuán)，使山西省重點(diǎn)項(xiàng)目單位成為人才發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場(chǎng)。 
　　為吸引外地優(yōu)秀人才入晉工作，山西積極倡導(dǎo)樹立“人才資源是最重要的戰(zhàn)略資源”的觀念，積極落實(shí)“素質(zhì)·環(huán)境”計(jì)劃，創(chuàng)新人才機(jī)制，實(shí)施人才集聚工程。不僅簡(jiǎn)化了外來(lái)人才的工作調(diào)動(dòng)程序，還每年拿出1000萬(wàn)元作為人才創(chuàng)新鼓勵(lì)基金，對(duì)留學(xué)歸國(guó)人員和科技工作者創(chuàng)業(yè)給與10萬(wàn)到100萬(wàn)元不等的一次性資助。普通高校畢業(yè)生和外地來(lái)晉工作者，不收城市增容費(fèi)和子女入托費(fèi)等。 
　　山西省不僅留住了本地人才，而且積極走出去跟沿海地區(qū)“招攬人才”，成功扭轉(zhuǎn)了多年的人才外流窘境，就連以前一貫不受大學(xué)生青睞的煤炭行業(yè)也變成了“香餑餑”。近年來(lái)，山西引進(jìn)了一大批高層次優(yōu)秀拔尖人才，僅招聘“兩院”院士就達(dá)18人，國(guó)務(wù)院特貼專家3人，博土后12人。通過(guò)項(xiàng)目對(duì)接，有74名海外留學(xué)人才與山西的企事業(yè)單位簽訂各類合作協(xié)議121項(xiàng)，利用外資8.2億美元。 
　　山西省委書記張寶順表示，“中部崛起”時(shí)不我待，用人才提高素質(zhì)，靠素質(zhì)打造環(huán)境，山西要繼續(xù)優(yōu)化人才環(huán)境、創(chuàng)新引才方式，架起各類人才與山西經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密結(jié)合的橋梁，讓更多的優(yōu)秀人才投身到山西全面建設(shè)小康社會(huì)的事業(yè)中來(lái)。