一段時(shí)間以來(lái)，在珠三角、長(zhǎng)三角等國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)密集地區(qū)，相繼出現(xiàn)了“用工荒”，不少企業(yè)招不到工人，乃至開(kāi)工不足，無(wú)法生產(chǎn)。悄然間，很多企業(yè)已提高了工人的工資和待遇，一些勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)也開(kāi)始有了向外轉(zhuǎn)移的苗頭。

　　在全球，中國(guó)擁有無(wú)與倫比的、極其豐富的勞動(dòng)力資源，這里出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺值得思量。

　　在中國(guó)沿海地區(qū)，企業(yè)內(nèi)工人的薪水多年來(lái)都沒(méi)有什么增加，長(zhǎng)期低待遇澆滅了勞動(dòng)者的工作熱情，由此所帶來(lái)的勞動(dòng)力“短缺”昭示，如果企業(yè)過(guò)分依賴(lài)低廉勞動(dòng)力甚至損害勞工權(quán)益來(lái)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這種模式有一天會(huì)走到盡頭。

　　在未來(lái)，中國(guó)的勞動(dòng)力價(jià)格會(huì)較快上漲嗎？

　　經(jīng)濟(jì)全球化讓勞動(dòng)力的價(jià)格也開(kāi)始有了“全球化”色彩。近來(lái)，外界一直要求人民幣進(jìn)一步升值，其中有中國(guó)貿(mào)易順差、外匯儲(chǔ)備增多等因素，但從深層分析，則是勞動(dòng)力價(jià)格問(wèn)題。

　　今天全球經(jīng)濟(jì)的關(guān)聯(lián)度越來(lái)越高，如果一國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格過(guò)低，不僅事關(guān)本國(guó)勞動(dòng)者的權(quán)益和公平，同時(shí)還會(huì)涉及全球勞動(dòng)階層利益。在全球競(jìng)爭(zhēng)中，假定在其他條件一樣的情況下，一國(guó)的企業(yè)員工薪水低，它的產(chǎn)品成本就低，競(jìng)爭(zhēng)就有優(yōu)勢(shì)；另一國(guó)企業(yè)員工的薪金高，其產(chǎn)品的成本就高，就會(huì)漸漸失去市場(chǎng)。結(jié)果會(huì)怎樣呢？很可能迫使勞動(dòng)力價(jià)格高的地區(qū)也只能降低工人薪金來(lái)應(yīng)對(duì)，最終拉低全球勞動(dòng)力的價(jià)格，損害到全球勞動(dòng)者。

　　中國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格與歐美發(fā)達(dá)國(guó)家相比低很多，存在著“同工不同酬”現(xiàn)象。雖然發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)在勞動(dòng)力成本上處于劣勢(shì)，但由于其擁有技術(shù)、品牌、管理等方面優(yōu)勢(shì)，仍能保證在市場(chǎng)上的強(qiáng)者地位。但隨著中國(guó)企業(yè)的技術(shù)和管理進(jìn)步，中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)力的低成本優(yōu)勢(shì)將最終凸顯，成為競(jìng)爭(zhēng)中的決定因素。國(guó)外企業(yè)為了生存會(huì)不會(huì)也效仿著盤(pán)剝勞動(dòng)者薪水呢？這恐怕是國(guó)內(nèi)外民眾都不愿接受的結(jié)果了。

　　現(xiàn)在西方的理論是，促使人民幣升值，可以直接提高中國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格，縮小中外企業(yè)的成本差距。比如，在歐美一個(gè)產(chǎn)業(yè)工人月薪是1000美元，在國(guó)內(nèi)從事同一性質(zhì)工作的工人是1000元人民幣，以8元人民幣兌換1美元計(jì)，兩者之間的月收入相差大約8倍，假定人民幣升值到5元人民幣兌換1美元，那么兩者之間的收入差距則是5倍。這時(shí)中國(guó)勞動(dòng)者的收入則由125美元變成了200美元。

　　同樣，如果企業(yè)在國(guó)內(nèi)生產(chǎn)一件服裝成本是80元人民幣，出口到國(guó)外原來(lái)賣(mài)到10美元以上，現(xiàn)在則需要賣(mài)到16美元以上，否則就可能虧本。如此一來(lái)，中國(guó)貨在國(guó)際上的低成本和低價(jià)優(yōu)勢(shì)就減弱了。

　　這里有兩個(gè)問(wèn)題。第一個(gè)問(wèn)題是，如果人民幣升值，中國(guó)企業(yè)在國(guó)內(nèi)生產(chǎn)一件服裝的成本會(huì)有變化嗎？一件服裝的成本除了員工薪水外，還有原材料等。目前中國(guó)勞動(dòng)力的價(jià)格已處于低限，人民幣升值后員工的人民幣薪水很難再被壓低；由于目前原材料基本上全球價(jià)格趨同，人民幣升值后，企業(yè)購(gòu)買(mǎi)原材料應(yīng)當(dāng)會(huì)節(jié)省一些人民幣，但問(wèn)題是全球資源目前都在漲價(jià)，國(guó)內(nèi)企業(yè)靠匯率買(mǎi)原材料省錢(qián)沒(méi)有多大空間，中國(guó)商品出口看來(lái)價(jià)格只會(huì)漲不會(huì)降。第二個(gè)問(wèn)題是，人民幣升值是不是中國(guó)商品出口就可以賣(mài)更多的美元了呢？并不是這樣。商品的定價(jià)不僅看成本，更主要是看你的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。人民幣升值后，如果我們的產(chǎn)品在質(zhì)量、品牌等方面沒(méi)有提高，沒(méi)有新的附加值，要把一件原來(lái)賣(mài)10美元的商品標(biāo)到16美元賣(mài)出去，可不是一件容易的事。

　　另外，在國(guó)際上中國(guó)勞動(dòng)力漲價(jià)，是不是就意味著中國(guó)的勞動(dòng)者收入水平提高了呢？我們手中的錢(qián)是不是可以購(gòu)買(mǎi)更多的商品呢？恐怕也不盡然。中國(guó)的商品價(jià)格比歐美國(guó)家的商品本來(lái)就低很多，人民幣升值后，國(guó)內(nèi)的商品價(jià)格將不會(huì)有大變化，同時(shí)人們所掙的人民幣不變，并不能購(gòu)買(mǎi)來(lái)更多的商品，只是進(jìn)口商品相對(duì)會(huì)便宜些，但本來(lái)進(jìn)口商品大部分就是價(jià)格很高的奢侈品，對(duì)大眾而言影響不大。

　　如果人民幣升值過(guò)快，直接受影響的則是中國(guó)出口貿(mào)易，目前中國(guó)經(jīng)濟(jì)外向度越來(lái)越高，如果出口減少，國(guó)內(nèi)就業(yè)機(jī)會(huì)就會(huì)減少很多，勞動(dòng)力就會(huì)過(guò)剩，在競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)者的待遇和收入可能還要降低。

　　現(xiàn)階段，中國(guó)的勞動(dòng)力和中國(guó)商品一起，走的是“薄利多銷(xiāo)”的路子，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展初級(jí)階段的必然選擇。勞動(dòng)力雖然“利”薄些，但可以“多銷(xiāo)”，如果其價(jià)格漲得過(guò)快，勞動(dòng)力就會(huì)因失去市場(chǎng)而回到過(guò)剩時(shí)代。如果沒(méi)有了勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)，當(dāng)前的中國(guó)經(jīng)濟(jì)也將失去活力。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步和發(fā)展，人民幣升值和中國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格上漲將會(huì)是一種趨勢(shì)，但這必須是一個(gè)平穩(wěn)、漸進(jìn)的過(guò)程，不能超越階段和國(guó)情。

　　對(duì)于中國(guó)的企業(yè)而言，則需要未雨綢繆，通過(guò)技術(shù)進(jìn)步、自主創(chuàng)新和品牌建設(shè)等手段盡快提高附加值和競(jìng)爭(zhēng)力，向科技要效益。而依賴(lài)壓低勞動(dòng)力價(jià)格甚至侵害勞動(dòng)者權(quán)益的競(jìng)爭(zhēng)做法會(huì)越來(lái)越?jīng)]有國(guó)際空間，這也正是人民幣升值的長(zhǎng)期內(nèi)在壓力。

　　未來(lái)中國(guó)企業(yè)最理想的狀態(tài)可能是：通過(guò)科技創(chuàng)新，企業(yè)的技術(shù)、品牌等越來(lái)越接近甚至超越西方，而勞動(dòng)力價(jià)格略低于西方，中國(guó)社會(huì)和諧，經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展。（馬戈）