本報綜合消息 第三屆中國薪酬管理高層論壇5月13日－14日在蘇州舉行，勞動和社會保障部副部長步正發(fā)在演講時表示，要完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，全面落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次的規(guī)定，制定并發(fā)布小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　他說，用人單位不得以實(shí)行計件工資為由，拒絕執(zhí)行最低工資制度；不得利用提高勞動定額、隨意降低計件單價、強(qiáng)迫職工超時勞動等手段，變相壓低、克扣勞動者工資水平。

　　與會專家指出，今年是“十一五”的開局之年，也是我國收入分配制度加大改革力度的一年。今后我國收入分配調(diào)整的重心是更加注重社會公平，著力提高低收入人群的收入水平。

　　各省市“最低工資”均低于國家標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)媒體披露后，5月12日，全國總工會給《中國經(jīng)濟(jì)周刊》發(fā)來獨(dú)家專函稱，全總將再次下發(fā)指導(dǎo)意見，要求各地工會爭取用3—5年的時間逐步使最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣�平均工資40%－60%的水平。