目前越來越多的海外留學(xué)人員投入到回國(guó)就業(yè)的大軍之中，然而這其中的不少人在求職過程中發(fā)現(xiàn)，“海歸”的標(biāo)簽并不一定就能給自己帶來理想的職位和滿意的收入。他們開始重新審視自己的定位和過去經(jīng)歷的價(jià)值。而眾多“海歸”們或喜或悲的就業(yè)歷程也會(huì)給即將踏上留學(xué)路的學(xué)子們帶來一份難得的思考與啟示。 
    關(guān)注“海歸”就業(yè) 
    企業(yè)聲音 
    “海歸”更容易進(jìn)入角色 
    新浪人力資源總監(jiān) 段冬 
    前段時(shí)間公司招聘的搜索引擎人才不但人數(shù)不限，待遇也很豐厚，年薪不會(huì)低于20萬�，F(xiàn)在國(guó)內(nèi)學(xué)校沒有這個(gè)專業(yè)，我們期待更多海外歸來的人才來從事這項(xiàng)工作。 
    公司里目前有近40名員工有“海歸”背景。我們公司沒有專門針對(duì)“海歸”來做招聘，只要專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和工作技能符合這個(gè)崗位就可以�！昂�歸”視野開闊，容易進(jìn)入工作角色，尤其是產(chǎn)品項(xiàng)目和與客戶打交道的職位，在短時(shí)間內(nèi)就能表現(xiàn)出就業(yè)潛力。但“海歸”對(duì)工作的期望會(huì)比較高，包括工作環(huán)境、待遇，看問題相對(duì)主觀。除了在工作穩(wěn)定性上較弱外，“海歸”派沒有明顯的劣勢(shì)。 
    建議“海歸”們多了解國(guó)內(nèi)行業(yè)發(fā)展情況，有些人對(duì)職位的工作內(nèi)容了解得不夠，像大使館、留學(xué)服務(wù)中心都是“海歸”就業(yè)的重要渠道。 
    “海歸”工作優(yōu)勢(shì)明顯 
    聯(lián)想集團(tuán)中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān) 衛(wèi)弘 
    自去年和IBM整合后，今年我們的首要任務(wù)是進(jìn)軍海外。企業(yè)需要輸入大量新鮮血液，今年招聘人數(shù)將會(huì)是過去幾年的總和，預(yù)計(jì)在千人以內(nèi)，其中技術(shù)專家最高薪金將達(dá)50萬，超過外企標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)專業(yè)的海外留學(xué)生和有本土外企工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才都是集團(tuán)急招的目標(biāo)。 
    聯(lián)想中國(guó)目前有7%的員工是“海歸”或者是有跨國(guó)企業(yè)工作背景的，未來公司戰(zhàn)略計(jì)劃招聘的崗位（200人）希望有一半是“海歸”。海歸在語(yǔ)言能力和跨文化交流、拓展國(guó)際市場(chǎng)方面有明顯優(yōu)勢(shì)。弱勢(shì)是對(duì)公司行業(yè)熟悉程度不是很好。 
目前國(guó)內(nèi)幾乎沒有針對(duì)“海歸”的大型招聘會(huì)，希望國(guó)內(nèi)的專業(yè)招聘渠道再完善些。 
    專家看法 
    專業(yè)與經(jīng)驗(yàn)影響就業(yè) 
    《人力資本》執(zhí)行主編 孫虹鋼 
    “海歸”派在大多數(shù)人眼里都是被鍍了金的，其實(shí)“海歸”們的層次也是不一樣的。有一些“海歸”當(dāng)初選擇了一個(gè)比較有優(yōu)勢(shì)的專業(yè)，而且他們個(gè)人的能力非常強(qiáng)，畢業(yè)以后在國(guó)外很容易找到工作。而有一部分人，他們當(dāng)初花了很多錢，但是在選擇就讀的專業(yè)上與國(guó)內(nèi)大學(xué)生盲目選擇所學(xué)專業(yè)的性質(zhì)是一樣的，那么，他們回到國(guó)內(nèi)找到好工作的幾率也不會(huì)很高。 
    現(xiàn)在的企業(yè)選擇人才也越來越理智。幾年前，一些企業(yè)尤其是IT業(yè)需要一些能與國(guó)際接軌的國(guó)際型人才，當(dāng)時(shí)他們會(huì)比較看重“海歸”。但是如今企業(yè)選擇人才更注重應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力�！昂�歸”當(dāng)中有一些人是沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的，他們回來后與國(guó)內(nèi)剛畢業(yè)的大學(xué)生一樣，都只能從頭做起。 
掌握國(guó)情最重要 
    人力資源專家、職業(yè)顧問 李宏飛 
    目前很多國(guó)外的學(xué)校到中國(guó)來招生，教學(xué)質(zhì)量也存在參差不齊的情況，所以，“海歸”們的水平自然也就良莠不齊。另外，“海歸”們還存在著在國(guó)外學(xué)到的知識(shí)可能與國(guó)內(nèi)市場(chǎng)銜接不上的問題。 
    所以，“海歸”們的心態(tài)最重要，要盡快適應(yīng)國(guó)內(nèi)的生活和工作環(huán)境�！昂�歸”們?cè)跊]回國(guó)之前，應(yīng)該多關(guān)注一些國(guó)內(nèi)行業(yè)的動(dòng)向。有些“海歸”也曾反映過，他們?cè)趪?guó)外做得不是很如意，想回來，卻對(duì)國(guó)內(nèi)不夠了解了。 
    找工作的途徑有很多種，比如依靠獵頭，或者通過朋友介紹，也可以直接把簡(jiǎn)歷投到大公司。多瀏覽大公司的招聘信息，與國(guó)內(nèi)業(yè)界人士保持聯(lián)系，多溝通多交流，了解企業(yè)需要什么。這樣，搞清了信息就可以有的放矢了。（馬春杰、石媛）