在新疆從事進出口貿(mào)易的企業(yè)迅猛增長的同時，也出現(xiàn)了一個不容忽視的事實：外貿(mào)人才的匱乏。外貿(mào)人才的缺位已成為影響企業(yè)出口創(chuàng)匯的最大障礙。 
    近幾年，新疆外貿(mào)額大幅增長，到２００５年新疆外貿(mào)總額達７９億多美元，然而令人擔(dān)憂的是，新疆許多外貿(mào)企業(yè)的高層管理人員并非外貿(mào)專業(yè)出身，而一些新成立的外貿(mào)企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)更是不盡如人意，特別是高級外貿(mào)管理人才十分搶手。據(jù)了解，目前烏魯木齊市外貿(mào)專業(yè)人才總量不多，且分布不均衡，大多相對集中在機關(guān)單位和大型商貿(mào)企業(yè)，民營企業(yè)中較少。 
    “太難招了。”新疆雅紅特包裝工貿(mào)公司總經(jīng)理孫新峰連續(xù)兩次試圖在招聘會上找到“千里馬”，都以失敗而告終。隨著雅紅特公司在吉爾吉斯斯坦業(yè)務(wù)的擴大，孫新峰急需大量擁有大專以上學(xué)歷，懂營銷、懂俄語的外貿(mào)人才和精通俄語的翻譯，但是長達半年、通過登報等各種方式的招聘結(jié)果很不盡如人意，其中有些剛畢業(yè)的大學(xué)生對工作環(huán)境、薪水的期望值過高。孫新峰說，他開出的價碼是底薪加業(yè)務(wù)提成，但是應(yīng)聘者要么只懂俄語，要么懂點書本上的國際貿(mào)易規(guī)則，單一性非常明顯。而深諳涉外法律、商務(wù)談判類的外貿(mào)高手，更是萬里難挑一。孫新峰說，其實應(yīng)聘者應(yīng)關(guān)注的是招聘企業(yè)能否提供一個充分發(fā)揮其所長的平臺及企業(yè)今后的發(fā)展目標(biāo)，那些注重待遇的應(yīng)聘者的眼光應(yīng)該放長遠(yuǎn)一些。 
    記者在對新疆幾家外貿(mào)企業(yè)的采訪中了解到，目前，企業(yè)中從事外貿(mào)業(yè)務(wù)的人員絕大多數(shù)是企業(yè)安排轉(zhuǎn)行或者是兼職的人員，由于國際營銷經(jīng)驗不足，這些外貿(mào)人才很難為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績。記者了解到，上世紀(jì)八九十年代，各專業(yè)進出口公司活躍著大量懂外語、精業(yè)務(wù)的國際貿(mào)易好手。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，現(xiàn)在這些人仍然在做國際貿(mào)易，只是他們更多的是在從事個人的外貿(mào)業(yè)務(wù)。據(jù)介紹，外貿(mào)行業(yè)很大程度上是“個人貿(mào)易”，一些外國客戶只認(rèn)某些信譽好的公司，甚至公司內(nèi)某個信譽好的個人，《對外貿(mào)易法》修訂后，允許個人從事外貿(mào)經(jīng)營，因此，這些高手們不必再“寄大公司籬下”，而是放開手腳打理自己的外貿(mào)公司。（李娜）