隨著3G牌照發(fā)放日益臨近和3G發(fā)展步伐的加快，市場(chǎng)對(duì)3G人才的要求也不斷提高，價(jià)值不斷上升、需求人才領(lǐng)域也不斷拓寬。

    據(jù)專業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，2006年我國(guó)3G人才的缺口已經(jīng)突破了50萬(wàn)，3G人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已經(jīng)進(jìn)入了白熱化，各家運(yùn)營(yíng)商各顯神通攬才。對(duì)此，專家指出，要解決3G人才荒，企業(yè)進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)培訓(xùn)才是關(guān)鍵。

    3G人才年薪10萬(wàn)

    像所有高速增長(zhǎng)的高科技朝陽(yáng)行業(yè)一樣，移動(dòng)增值行業(yè)對(duì)人才的需求是挑剔而巨大的。了解新一代移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò)體系結(jié)構(gòu)和特征，了解行業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)類型和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，掌握基于移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò)的多種應(yīng)用開發(fā)技巧，理解行業(yè)規(guī)范并有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的增值業(yè)務(wù)策劃、設(shè)計(jì)、開發(fā)和實(shí)施人才將成為移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商和全國(guó)上萬(wàn)家增值業(yè)務(wù)供應(yīng)商的首選人才。

    據(jù)專業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，2006年我國(guó)3G人才的缺口已經(jīng)突破了50萬(wàn)，隨著中國(guó)3G進(jìn)程的加快，這一數(shù)字會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大。而3G方面人才的短缺，也使得有關(guān)工作人員的待遇水漲船高。以畢業(yè)研究生為例，3G人才的薪資水平最低為7萬(wàn)元年薪，最高在12萬(wàn)元以上，平均年薪接近10萬(wàn)元，成為物流師、精算師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師并稱的高薪行業(yè)之一。

    3G培訓(xùn)市場(chǎng)漸熱

    如何解決人才荒？有行業(yè)人士提出“人才引進(jìn)論”，希望借引進(jìn)國(guó)外人才和經(jīng)驗(yàn)豐富的從業(yè)人員來(lái)改善這一現(xiàn)狀。

    “3G人才荒不能通過(guò)‘挖人’解決�！睂�(duì)此，中華英才網(wǎng)副總裁、人力資源專家張廷文提出不同意見(jiàn)。他認(rèn)為，要解決國(guó)內(nèi)3G人才的短缺狀況，不能僅靠人才“搶奪”，企業(yè)應(yīng)更加注重后備人才的培養(yǎng)。依靠從國(guó)外引進(jìn)人才來(lái)解決3G行業(yè)人才短缺的狀況無(wú)異于杯水車薪，行業(yè)和企業(yè)應(yīng)共同承擔(dān)對(duì)培養(yǎng)國(guó)內(nèi)人才的責(zé)任，這樣才能解決根本性問(wèn)題。

    據(jù)悉，包括摩托羅拉、思科、華為等國(guó)內(nèi)外的網(wǎng)絡(luò)、通信企業(yè)也都開始加緊了3G培訓(xùn)市場(chǎng)的進(jìn)程。來(lái)自摩托羅拉的消息，其針對(duì)工程學(xué)院的MC鄄NE培訓(xùn)原來(lái)只面向北京、上海、廣州等地區(qū)，而今年預(yù)計(jì)將擴(kuò)展至南京、重慶、杭州，甚至中國(guó)香港、中國(guó)臺(tái)灣等地區(qū)。以思科為首的培訓(xùn)學(xué)院也都加強(qiáng)了針對(duì)3G內(nèi)容方面的課程。