2006無錫住交會房地產(chǎn)人才專場交流會日前進(jìn)行，無錫70多家房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)都參加了本場招聘會，提供的崗位達(dá)到1000多個，其中二成為年薪20萬元—50萬元的高端人才，大約六成為年薪10萬元—15萬元的中端人才。但很多企業(yè)在會后都感到未能如愿，專場招聘會仍然難以緩解無錫房地產(chǎn)人才的緊缺。 
　　據(jù)了解，參加這次招聘會的有萬科地產(chǎn)、華潤新鴻基、江蘇百大、首創(chuàng)置業(yè)、順馳地產(chǎn)、新世界地產(chǎn)、無錫市房地產(chǎn)開發(fā)、紅豆置業(yè)等業(yè)績良好的企業(yè)。據(jù)舉辦方統(tǒng)計，無錫目前有四類人才比較緊缺，一是高級技術(shù)人才,有總工程師、景觀設(shè)計師、土建工程師、建筑設(shè)計師等；二是高級經(jīng)營管理人才：主要是集中在副總經(jīng)理、投融資經(jīng)理、成本控制經(jīng)理、銷售經(jīng)理等；三是高級物業(yè)管理人才：要求熟悉智能樓宇管理，最好有智能辦公樓管理經(jīng)驗(yàn)；四是高級招商人才。眾多企業(yè)開出較高的年薪來吸引各類人才，如技術(shù)類的機(jī)電工程師年薪8—12萬元，土建工程師6—10萬元，項(xiàng)目經(jīng)理、建筑師、設(shè)計經(jīng)理等10—20萬元，而享有副總級待遇的工程副總與總工類職位，年度總收入的平均數(shù)在20萬元以上，副總級職位年度總收入的平均數(shù)為23萬元左右。 
　　高薪誘惑，確是少有人問津。新世界地產(chǎn)負(fù)責(zé)招聘的工作人員告訴記者，經(jīng)驗(yàn)缺乏是現(xiàn)在房地產(chǎn)高級人才不足的主要原因。一般高級職位都需要3—5年以上或更長的工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘會上，一半應(yīng)聘者的工作年限都在1年以下�，F(xiàn)在房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度很快，專業(yè)人才的培養(yǎng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上，加上房地產(chǎn)人才培養(yǎng)周期比較長，企業(yè)又不愿意自己培養(yǎng)，導(dǎo)致了即使待遇優(yōu)厚，能夠勝任的也寥寥無幾。為了得到優(yōu)秀人才，委托獵頭公司獵取高級人才的企業(yè)越來越多。（浦敏琦）