過去的一年中，會計師事務所雇員薪酬增長平均超過了三成。這是近日ACCA(國際特許公認會計師公會)對內地財會人員2005年發(fā)展調查報告中顯示的數據。而普華永道、德勤等四大會計師事務所均將財會人才緊缺列為首要挑戰(zhàn)，各公司間人才爭奪幾近白熱化。 
　　明年一月，中國就將采用與國際財務報告準則趨同的新會計準則，在上海和深圳證交所上市的1200多家企業(yè)，也必須每季度遞交按照國際會計準則編制的財務報告。這就意味著熟悉新規(guī)的內地財會人才將進一步告急。與此同時，由于兩個會計準則接軌帶來的難度，內地會計師事務所的“外援”也顯得后勁不足。在去年報名參加內地注冊會計師(CPA)全國統(tǒng)考的500多名香港會計師中，可能只有不足20人通過了五門科目中的一門。 
　　但中國經濟的高速增長令“四大”繼續(xù)加快在華“跑馬圈地”的步伐，而現(xiàn)在的競爭焦點更多集中在人才上。普華永道中國及香港地區(qū)執(zhí)行主席及首席合伙人楊紹信表示，在未來五年內，中國員工的數量將會從現(xiàn)在的6000人左右增至一萬人以上。而在北京地區(qū)，每年都會招聘400-500名應屆大學畢業(yè)生。德勤對于未來的員工數量規(guī)劃和普華永道相近，并準備投資1.5億美元用于人力資源。這些信號表明，會計、審計、金融等專業(yè)畢業(yè)生將在今后幾年內繼續(xù)保持優(yōu)勢地位，而且隨著在資本市場融資的國內企業(yè)不斷增加，市場發(fā)展空間仍然很大。(沈衍琪)