5月31日，記者從山西人才市場(chǎng)了解到，雖然今年是我省物業(yè)管理行業(yè)快速發(fā)展的一年，但由于該行業(yè)正面臨著人才缺乏的難題，因此，這在一定程度上制約了該行業(yè)的發(fā)展。

    太原某住宅小區(qū)物業(yè)公司的負(fù)責(zé)人告訴記者，該公司目前共有10名員工，竟無(wú)一人具有大專以上學(xué)歷，而且員工的年齡也普遍較大。保潔員、保安、水電工均為企業(yè)下崗或退休職工，這直接影響了公司的正常及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

    據(jù)記者了解，造成我省物業(yè)公司人才緊缺的原因主要有以下兩個(gè)：一是薪酬待遇低。據(jù)了解，我省物業(yè)公司中層干部的平均月薪在1200—2000元之間；普通物業(yè)管理員及文員的平均月薪在600—800元之間；保安和保潔員的月薪在400—600元；二是自我及社會(huì)評(píng)價(jià)降低。據(jù)記者了解，很多人包括物業(yè)公司內(nèi)部員工都認(rèn)為物業(yè)管理行業(yè)是個(gè)低技術(shù)、勞動(dòng)密集型行業(yè)，其工作就是簡(jiǎn)單的維修、清潔、綠化、收費(fèi)和保安，不需要高素質(zhì)人才。（張小林）