企業(yè)賺錢(qián)了，老板要加薪了，可你知道自己工資最多能漲多少嗎？企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難了，你覺(jué)得工資還能漲嗎？昨日，《河南省2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線》正式發(fā)布，經(jīng)濟(jì)效益下滑或虧損的企業(yè)，可按下線調(diào)整工資水平。

　　據(jù)了解，河南省企業(yè)工資指導(dǎo)線自2004年開(kāi)始發(fā)布，今年是第3次。今年河南省工資指導(dǎo)線的制定方式是：以去年全省企業(yè)在崗職工平均工資14282元為基數(shù)，確定今年職工平均工資增長(zhǎng)上線為20%，下線為3%，基準(zhǔn)線為17%。適用范圍為全省城鎮(zhèn)各類企業(yè)的在崗職工工資分配，企業(yè)可據(jù)此合理確定當(dāng)年的工資增長(zhǎng)率。

　　工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線適用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、效益增長(zhǎng)的企業(yè)；工資增長(zhǎng)上線適用于效益好、工資增長(zhǎng)較快企業(yè)，是一種預(yù)警信號(hào)；工資增長(zhǎng)下線適用于經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損企業(yè)。

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。“不論企業(yè)參照哪條工資指導(dǎo)線，職工工資均不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)�！焙幽鲜�勞動(dòng)和社會(huì)保障廳工資處助理調(diào)研員黃振宇說(shuō)，如果企業(yè)有違規(guī)行為，職工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。