近日，深圳龍崗一家外資公司員工反映：生產(chǎn)線組長每個月最多只有兩個辭工名額。有員工私下表示，其所在的小組辭工人員已排至2009年。

　　對此，該公司人事部負(fù)責(zé)人明確表示：公司嚴(yán)禁限額辭職，但限額辭職去年確實曾有發(fā)生。主要是一些組長等基層管理者暗中“設(shè)卡”。經(jīng)調(diào)整，至今尚未再接到此類投訴。

　　昨日中午，記者來到反映問題的龍崗留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園明×康亞細(xì)亞電子有限公司。一些員工則表示，公司的確存在辭工難現(xiàn)象，辭工要先經(jīng)生產(chǎn)線組長同意，才能領(lǐng)到辭職表，每月只有兩個辭工名額，現(xiàn)在辭工要排隊領(lǐng)表。

　　一名女工表示，“聽說上半年申請，下半年才能辦好手續(xù)�！币恍﹩T工介紹，每條生產(chǎn)線辭工情況不同，排隊時間長短也不同。有新員工說：聽有的老員工介紹，有的組辭工表已經(jīng)排到2009年。

　　“可以拿了工資就自己離廠��？”記者疑惑地問。對此，眾員工反映說，如果不辦手續(xù)就辭職，屬于自動離職，企業(yè)就不為員工辦退保手續(xù)，員工就無法繼續(xù)辦社保，也就無法找到新工作。所以，員工很少有自動離職的。

　　昨日下午，該公司人事部有關(guān)負(fù)責(zé)人容女士介紹，辭工難現(xiàn)象在去年曾有反映。為此人事部專門到生產(chǎn)部調(diào)查并作了溝通。去年主要是年底趕貨，一些生產(chǎn)線人員緊張。組長為了安定一線生產(chǎn)人員，限定一些員工辭職。對此做法，后來公司明確禁止，調(diào)整后至今尚未再接到員工的新投訴�！稗o工排到2009年不可能！”容女士笑著說。

　　容女士表示，按照雙方合同規(guī)定，辭職員工應(yīng)該提前30天告知公司。部分組長如果不給欲辭職員工辭工表，員工可直接向公司高層或者勞動部門反映，員工也可以寫辭職申請，直接遞交到人事部。

　　負(fù)責(zé)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園的龍城勞動站工作人員明確表示，員工辭職屬合理的權(quán)益，任何工廠不得以任何理由設(shè)卡。

　　管理者訴苦

　　每月約一成人辭職

　　容女士坦言，目前招工難，又不斷有大量熟練員工辭工，影響了企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序。她介紹，該公司是美資企業(yè)，目前有員工2000多人，一直守法經(jīng)營�？墒�，現(xiàn)在每周都有四五十員工辭職離廠，每月辭職人員占工廠總?cè)藬?shù)10%左右。為了保證正常生產(chǎn)，公司每周都要不停地到人才市場招人。

　　她介紹說，公司把員工從生手培訓(xùn)到熟手，大約需3個月。因此，公司不希望大量員工辭職。

　　容女士介紹，她到人才市場招聘時發(fā)現(xiàn)，上世紀(jì)八九十年代出生的年輕人，逐漸成為勞動力市場主力。據(jù)人才市場工作人員介紹，這些人多是獨生子女，因此人才市場的求職人員明顯在減少。

　　容女士認(rèn)為，這些年輕人中不少人重享受，吃苦能力差。因此很多人進(jìn)廠后不久，便想辭工。另外，深圳甚至珠三角的工資水平普遍也不是很高，吸引力在逐漸下降。深圳為此最近提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)對此肯定無償接受，但是成本也會因此大幅上升。對此，企業(yè)的心態(tài)也很復(fù)雜。