記者21日從徐州人事部門獲悉，為充分發(fā)揮高層次人才的創(chuàng)業(yè)積極性，該市人事勞動等部門聯(lián)合啟動徐州市高層次人才儲備保障機制的創(chuàng)建工作。 
　　為了調(diào)動現(xiàn)有人才的積極性和創(chuàng)造性,利用優(yōu)惠的人才保障機制吸引人才，有效解決人才的后顧之憂，作為全省“人才特區(qū)”試點區(qū)域，徐州市啟動高層次人才儲備保障機制。作為工作的重點，徐州將設立“高層次人才儲備中心”，將該市經(jīng)濟社會發(fā)展緊缺和急需的高層次人才納入儲備中心范圍，參照事業(yè)單位人員的社會保險標準申報繳費和享受事業(yè)單位人員的社會保險待遇。 
　　據(jù)了解，儲備中心吸儲的主要對象為：國內(nèi)外某一學科、領域的帶頭人，擁有發(fā)明專利并能形成一定產(chǎn)業(yè)規(guī)模、在省內(nèi)領先的人才； 國務院特殊津貼專家、省級有突出貢獻的中青年專家、省333跨世紀學科帶頭人培養(yǎng)對象；具有博士學位或理工科碩士研究生學位的人才； 具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人才；高級技師； 其他經(jīng)認定的高層次、緊缺和急需人才。這些人才由其所在服務單位提出申請，再由該市人事與勞動保障等部門共同進行資格認定。