“十五”期間，我市人才隊伍得到發(fā)展，成績顯著，但與我市要在２０１０年率先基本實現現代化的宏偉戰(zhàn)略要求相比，仍然存在不少差距。如人才總量相對不足，高級技能型人才嚴重缺乏，人才承載能力有限等等。對此，記者日前采訪了市人事局的相關負責人。通過其詳細地解讀，記者發(fā)現，在“十一五”期間，上述狀況將得到改變。

    培養(yǎng)１０００名有突出貢獻的技師和技術能手

　　市人事局預測了我市在“十一五”期間的人才需求量，并在《江門市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》中提出“到２０１０年，全市人才總量要達到３８．５６萬人。”

　　為達到此目標，市人事局的負責人告訴記者，他們將充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，定期制定《人才開發(fā)目錄》。建立人才“綠色通道”，放寬人才準入限制；取消人才引進審批制度，實行人才準入制和備案制；堅持“不求所有，但求所用”的原則，加大“柔性”引進力度。對愿為江門市服務的各類外地人才，可以戶口不遷、編制不動、單位不變，兩地工作、跨區(qū)服務、來去自由。

　　市人事局表示，“十一五”期間將加大高層次人才引進。通過政策傾斜，引進一批國內外、各學科領域或技術領域中的優(yōu)秀拔尖人才，引進一批具有專業(yè)優(yōu)勢的高層次經營管理人才、掌握高新技術或先進技術的高級專業(yè)技術人才和高級技能人才，使江門市高層次人才隊伍初具規(guī)模。制定政策，組織實施江門市優(yōu)秀拔尖人才培養(yǎng)的“１３６”工程�！笆�一五”期間，培養(yǎng)選拔１００名５０歲左右的市級學術技術帶頭人，３００名４５歲以下的市級后備學術技術帶頭人，６００名４０歲以下的市級專業(yè)技術骨干，１０００名有突出貢獻的技師和技術能手。

    力爭２０１０博士后流動站研究人員達到２０名左右

　　盡管我市確定了主導產業(yè)，但是大部分相關企業(yè)規(guī)模較小，產業(yè)層次不高，缺乏像大長江摩托車集團這樣全國一流企業(yè)。例如，２００３年，全省總產值和銷售收入前５０名企業(yè)中，佛山５家，而江門只有２家，使人才發(fā)揮作用的空間和舞臺受到限制。此外，我市的博士后流動工作站少，進站人數少。這些狀況都直接影響到了我市高層次人才的引進、穩(wěn)定和事業(yè)引人機制作用的發(fā)揮。

　　“十一五”期間，我市將加大對重點企業(yè)單位的扶持，做大做強一批全省、全國乃至國際一流的大中型企業(yè)集團和企業(yè)集群，形成產業(yè)優(yōu)勢，使之成為吸引和聚積人才主要平臺。加大投入，擴大現有博士后流動站的在站研究人員規(guī)模，發(fā)揮群體效應。按照成熟一個申報一個原則，積極幫助和鼓勵有條件的大型企業(yè)申建博士后科研工作站或博士后科研基地，力爭全市２０１０年各種形式的在站博士后研究人員達到２０名左右。（陳芳）

    專家點評

    高層次人才是核心競爭力

　　五邑大學李煥榮教授日前在接受記者采訪時指出，人力資源能力的高低會直接影響一個城市綜合實力的提升。

　　經濟競爭力和科技競爭力的背后一定要有高素質的核心人才來支撐，所以，“十一五”期間我市首先務必要樹立人才戰(zhàn)略觀。以加速提升江門市人才整體競爭力為核心，緊緊抓住人才培養(yǎng)、吸引和使用三個關鍵環(huán)節(jié)，規(guī)劃和建設一支“規(guī)模夠、結構好、素質高、留得住、用得上”的人才隊伍。

　　其次，要把重點放在高層次人才的引進和培養(yǎng)上。李教授說，我市現在本科以下的人才還是基本能滿足社會經濟發(fā)展需要的，而本科以上的高層次人才卻比周邊一些地區(qū)少很多。就拿高級技師來說，截止２００３年底，佛山擁有１０４個，而我市卻僅有１０個。李教授指出，“十一五”期間，我市應把高層次人才隊伍建設作為戰(zhàn)略重點，力爭未來５年在引進和培養(yǎng)高層次科技和社科人才、高層次管理和經營人才、高技能人才方面，取得突破性進展，增強我市的創(chuàng)新能力，促進經濟社會各項事業(yè)全面發(fā)展。