作者簡介：
 
         經濟學碩士。曾為國內外200多家各類企業(yè)進行咨詢，留學歸國后在多家大型企業(yè)任職。其研究領域從自動化到組織論、生產方式論，再到思維方式；從對有形的物的研究到對組織結構的研究，最終轉入對思維質量的研究。 現供職于從事教育、傳媒業(yè)務的北京科瑞恩資訊有限公司，主要負責策劃、出版、培訓方面的工作。 
 
目錄：
 
      前言第1章端正認識企業(yè)雇你不是為T給你發(fā)工資／3 企業(yè)雇人需要理由／5 你為什么能夠給老板“發(fā)工資”／8 寫簡歷是為了獲得面試，而不是為了找到工作／10 多了解對方一些(行業(yè)篇)／12 多了解對方一些(企業(yè)篇)／15 多了解對方一些(主要崗位篇)／16 買家不輕易褒獎“商品”／19 面對夸獎更要謙遜／21 解讀招聘的要求／23 設計好自a的動作／25 說“不”也需要職業(yè)化／28 去外企難道不需要會外語嗎/30 第2章直起腰桿不要擔心自己“沒有經驗”／35 沒必要“打腫瞼充胖子”／37 洗衣眼和洗手絹／39 老板是你的客戶，更是你的榜樣／41 重復面試官的話也是一種技巧／43 只看你需要關注的／45 只聽你需要捕捉到的／47 用什么方式表現個性／48 找個梯子爬得快／50 注視對方是成功的關鍵／52 第3章降低姿態(tài)招人喜歡，扶你的表情開始／57 想當然是面試中的大忌／58 誰都喜歡“聽話的人”／60 驄和聽不一樣／63 用適當的方式講述自a的經驗可以得高分／64 你要讓企業(yè)放心／67 找一個可以描述清楚的案例／69 在面試的現場一邊寫，一邊完成你的說明／71 表示贊同是得到贊同的重要前提／73 說話要慢一些／75 第4章把握關鍵把面試當做上班第一天／79 接觸更高職位的面試官／80 求職過程是一個談判的過程／82 與 他應聘者一起面試／85 充分利用單獨面試的機會／87 感覺到機會更要“趁熱打鐵”/89 把“年”改為“周”／91 需要講清道理，更要講明方法／93 “提問”需要技巧／95 你要關注工資以外的機會／97 第5章 成功求職的階梯月薪1500元以下的情況／103 月薪3000元左右的情況／105 月薪6000元左右的情況／106 月薪10000元以上的情況／108 第6章針對工作進入工作的狀態(tài)／113 確立正確的利益關系／114 做好人力資源管理工作——建立正確的全局觀／116 做好人力資源管理工作——熟悉具體的工作內容和方法／119 做好市場工作——建立正確的全局觀／121 做好市場工作——熟悉具體的工作內容和方法／124 做好銷售工作——建立正確的全局觀／126 做好銷售工作——熟悉具體的工作內容和方法／129 做好生產管理工作——建立正確的全局觀／131 做好生產管理工作——熟悉具體的工作內容和方法／133 做好行政管理工作——建立正確的全局觀／135 做好行政管理工作——熟悉具體的工作內容和方法／137 做好助理工作——建立正確的全局觀／140 做好助理工作——熟悉具體的工作內容和方法／142 第7章誰都可以用的案例培養(yǎng)良好的工作習慣／147 一份合格的報告／749 辦公用品管理／151 篩選及拜訪客戶／153 收集信息／155