會(huì)計(jì)師事務(wù)所有生意缺人手 
    記者 周寶來(lái) 
　　前不久，德勤香港公司合伙人斯蒂芬泰勒表示，由于缺乏能夠開展業(yè)務(wù)的優(yōu)秀人才，公司不得不回絕一些工作，當(dāng)前迫切任務(wù)是進(jìn)高校大量招聘員工。在6月上旬，普華永道在京滬港再次頒發(fā)了“容永道會(huì)計(jì)學(xué)優(yōu)異獎(jiǎng)”，近二十名頂尖會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生被吸納到公司實(shí)習(xí)，優(yōu)秀者最終將被錄用。四大會(huì)計(jì)師行紛紛進(jìn)高校搶人，與會(huì)計(jì)行業(yè)業(yè)務(wù)不斷攀升有直接關(guān)系，“有生意、缺人手”令“四大”高層極為頭疼。 
　　據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前國(guó)內(nèi)有近1400家境內(nèi)外上市公司、數(shù)十萬(wàn)家國(guó)有企業(yè)、近50萬(wàn)家外資企業(yè)、300多萬(wàn)家民營(yíng)企業(yè)需要專業(yè)的審計(jì)和會(huì)計(jì)服務(wù)。如此巨大的市場(chǎng)，使得“四大”和國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及各類金融機(jī)構(gòu)對(duì)高端財(cái)會(huì)人員的需求不斷增長(zhǎng)。其中規(guī)模最大的會(huì)計(jì)師事務(wù)所普華永道的計(jì)劃最為雄心勃勃，它的目標(biāo)是在香港和內(nèi)地總計(jì)6450名員工的基礎(chǔ)上，再增聘1550名畢業(yè)生以及500至700名有經(jīng)驗(yàn)的人士。在內(nèi)地和香港擁有4960名戶員的德勤希望在明年年中之前招募1500名新員工。畢馬威則打算在今年現(xiàn)有的4500名員工基礎(chǔ)上，再增聘1000名畢業(yè)生和300名高級(jí)員工。安永則要在4年內(nèi)招聘4000多人。 
　　前永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所（現(xiàn)名“普華永道”）主席容永道接受記者采訪時(shí)表示，目前的會(huì)計(jì)人才狀況，可用“冰火兩重天”來(lái)形容，即高端會(huì)計(jì)人才缺乏，初級(jí)會(huì)計(jì)人才飽和。由于國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展帶動(dòng)了會(huì)計(jì)行業(yè)繁榮，一些相關(guān)機(jī)構(gòu)急需重用更多高層次會(huì)計(jì)人才從事精密的財(cái)會(huì)管理工作。從一定意義上說(shuō)，誰(shuí)擁有更多優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才，誰(shuí)就能占領(lǐng)更多會(huì)計(jì)市場(chǎng)的份額，因此普華永道很注重早期人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)。通過(guò)頒發(fā)會(huì)計(jì)學(xué)優(yōu)異獎(jiǎng)，可以發(fā)掘優(yōu)秀的在校準(zhǔn)“賬房先生”，這些人才將成為公司的新生力量。容永道認(rèn)為，高級(jí)會(huì)計(jì)人才區(qū)別于一般會(huì)計(jì)人才的地方不僅僅是會(huì)記賬、算賬、報(bào)賬，更要參與決策和管理，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、法律、行政等學(xué)科的知識(shí)和會(huì)應(yīng)用有關(guān)的分析框架，同時(shí)必須具備良好的自律能力、職業(yè)道德和心理素質(zhì)。 
　　畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源合伙人郝荃女士認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生年輕向上，充滿激情，可塑性比較強(qiáng)，他們良好的心理素質(zhì)和充沛的精力很能適應(yīng)會(huì)計(jì)事務(wù)工作。因此，設(shè)立會(huì)計(jì)專業(yè)的知名高校是“四大”每年校園招聘會(huì)的必爭(zhēng)之地。通過(guò)大量重用新人，可以培養(yǎng)一批“白紙型人才”為企業(yè)所用，以保證畢馬威在與同行競(jìng)爭(zhēng)中占得先機(jī)。 
　　由于高級(jí)會(huì)計(jì)人才缺口很大，會(huì)計(jì)行業(yè)以及一些跨國(guó)公司都在大力培養(yǎng)新人，給新人提供了不少就業(yè)機(jī)會(huì)。那么，“四大”在招聘優(yōu)秀人才時(shí)看中哪些素質(zhì)呢？普華永道中國(guó)大陸及香港人力資源主管合伙人馬偉達(dá)告訴記者：“對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，除了專業(yè)知識(shí)之外，‘四大’更看中畢業(yè)生的誠(chéng)信、興趣、外語(yǔ)能力、溝通能力、協(xié)作能力、抗壓能力等等；對(duì)于社會(huì)人才來(lái)說(shuō)，由于會(huì)計(jì)行業(yè)業(yè)務(wù)日益國(guó)際化，這就要求會(huì)計(jì)人員除了熟悉中國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則外，還要對(duì)國(guó)外財(cái)會(huì)領(lǐng)域的運(yùn)作規(guī)則、法律法規(guī)等相當(dāng)了解，熟悉海外主要的融資市場(chǎng)和渠道，熟悉一些主要國(guó)家的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度。”對(duì)于新人如何在短期內(nèi)使自己變成高級(jí)會(huì)計(jì)人才，馬偉達(dá)建議大學(xué)生應(yīng)重點(diǎn)提升自己的專業(yè)能力、外語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力和對(duì)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的把握能力。 
　　據(jù)悉，目前我國(guó)未來(lái)幾年至少需要35萬(wàn)名注冊(cè)會(huì)計(jì)師，僅北京、香港兩個(gè)城市每年就需要1000名高級(jí)會(huì)計(jì)人才。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，深諳國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，懂得法律、企業(yè)管理等知識(shí)的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才是眾多金融機(jī)構(gòu)競(jìng)相追逐的對(duì)象。尷尬的是，盡管我國(guó)每年各層次會(huì)計(jì)人員凈增30多萬(wàn)，但具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員中，僅有5%左右獲得國(guó)際認(rèn)證。