記者近日從北京市職業(yè)介紹服務中心了解到，北京勞動力市場高技能人才非常短缺，目前，高技能人才已經(jīng)成為勞動力市場的新“寵兒”。據(jù)記者了解，在2005年供不應求的職業(yè)中，電信通信傳輸業(yè)務人員、電子設備裝配調試工、機械設備維修工、經(jīng)濟業(yè)務人員等行業(yè)，對中、高級以上技工人才的需求已超過40%，一些學歷不高但具有一定技術等級的技術工，更是受到用人單位的歡迎。北京電信通信傳輸業(yè)務人員缺口高達1000多人。技術工人素質構成的不適應性與總量短缺現(xiàn)象，已經(jīng)成為影響我國經(jīng)濟發(fā)展的“瓶頸”。 
    高級技師享受副教授級待遇 
    北京市建筑材料集團培訓中心的相關負責人田玉順先生告訴記者，從1992年以后，國家進行改革，把原來的八級工重新劃分為五個等級，依次為初級、中級、高級、技師、高級技師。一個合格的技師需要具備職業(yè)資格證書，在考試的過程當中，理論和實操都要合格才能達到要求。 
    當前，全國許多地區(qū)和行業(yè)普遍存在技能勞動者供不應求的現(xiàn)象，突出表現(xiàn)在制造、加工、建筑、能源、環(huán)保等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和信息通信、航空航天等高新技術產(chǎn)業(yè)領域。被人們稱作“高級藍領”的技術工人近兩年在市場上成為新的“寵兒”，且薪水增長較快。目前，高水平的鍋爐檢修工、電機檢修工年薪可超過10萬元，技師級的橋吊司機年薪已突破12萬元，不過，同中高級通用技能人才工資走高相反，部分初級工價位有所下降。 
    田先生告訴記者，“根據(jù)規(guī)定，技師的工薪相當于工程師講師，享受中級職稱待遇。而高級技師則享受副教授級別的待遇。由于人才短缺，所以職業(yè)技師的工薪水平也比較高�！� 
    根據(jù)記者了解，雖然高薪聘請技術人員的信息常見于報端，但是技術人才的整體薪資還處于較低水平。良好的激勵和流動機制還沒有形成。企業(yè)對技術人員的報酬分配不合理，薪金過低，對技術攻關的獎勵承諾無法兌現(xiàn)，這些普遍存在的情況大大挫傷了技術人員的積極性。 
    輕技能和培訓造成人才短缺 
    從初級到技師，再到高級技師，中間需要很多年的實際經(jīng)驗積累，才能在實操的考核中通過，所以高技能人才的年齡結構也比較大。如果這部分人退休，企業(yè)的高技能人才將面臨斷層。 
    目前企業(yè)內部有不少老工人是技術能手，真正的技術水平非常高，但由于沒有通過等級鑒定而未能成為高技能人才中的一員。一位在企業(yè)工作多年的高級技師認為，雖然國家現(xiàn)在非常注重高技能人才的培養(yǎng)，但相當一部分人的觀念仍然得不到轉變。現(xiàn)行教育體制重學歷教育、輕技能培訓是技術工人短缺的主要原因。學生和家長們“非大學不上，非名牌大學不上，非熱門專業(yè)不讀”的觀念根深蒂固。學歷低但需要長期在生產(chǎn)第一線積累技能和經(jīng)驗的技工不被人們重視，這就在源頭上流失了“高技能人才”。 
    田先生告訴記者，建材集團每年都要在企業(yè)內部進行多次培訓，為了保證企業(yè)高技能人才的供應，另一方面來說，企業(yè)自己培養(yǎng)的高技能人才更能適應企業(yè)發(fā)展的需要。一些企業(yè)對人才的培養(yǎng)力度不夠。高技能人才的培養(yǎng)周期相對較長，不僅需要學校的培養(yǎng)，還需要在實際工作中積累大量的工作經(jīng)驗和技能。然而許多企業(yè)只顧追求短期效益，用于職工培訓方面所做的工作并不夠。