隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，越來越多的企業(yè)鐘情于把招聘高管或高級專業(yè)技術(shù)人才的重任，交由專業(yè)人事公司。有關(guān)業(yè)內(nèi)人士指出，由于每完成一個(gè)任務(wù)，獵頭公司就可獲得至少上萬元傭金，因此在市場需求逐步膨脹之時(shí)，南京目前已有上百家獵頭公司瓜分這塊蛋糕。

　　獵頭公司被信任度越來越高

　　記者發(fā)現(xiàn)獵頭公司雖然遍地開花，但南京真正資深的不過七八家。某公司負(fù)責(zé)人介紹，近兩年，南京企業(yè)對獵頭公司的認(rèn)可度正以每年30%-40%上升，該公司去年就為六七十家企業(yè)進(jìn)行了獵頭服務(wù)。據(jù)稱，這歸根究底是因?yàn)楦鞴�司人員流動(dòng)量大，而企業(yè)在市場上越來越難覓合適的對口人才。某業(yè)內(nèi)人士指出，業(yè)內(nèi)正對獵頭充滿希冀，并認(rèn)為未來10年內(nèi)，該行業(yè)的規(guī)模將更加恢宏。

　　“其實(shí)，只要一臺電腦、一根網(wǎng)線，以及充足的社會(huì)關(guān)系和人事招聘經(jīng)驗(yàn)，就能進(jìn)行獵頭�！蹦倡C頭公司負(fù)責(zé)人說，但這看似簡單的工作，其中的道道還挺多。

　　定向獵取有四條路可走

　　陳小姐是南京某獵頭公司的高級招聘顧問，入行3年的她告訴記者，獵頭公司說白了就是為企業(yè)服務(wù)而專門成立的人事招聘機(jī)構(gòu)，說是等業(yè)務(wù)上門完全不過分�！捌髽I(yè)有招聘高管的需求了，他們會(huì)派人事經(jīng)理過來要求合作�！彼�介紹，這個(gè)時(shí)候公司會(huì)和對方簽協(xié)議，涉及用人單位對招聘崗位的具體要求、獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和人才的保證期等。此后的35個(gè)工作日內(nèi)，相關(guān)獵手要著手搜尋合適的人才。據(jù)了解，資深獵手會(huì)有四個(gè)獵取渠道。

　　“最普遍的方法就是到招聘會(huì)設(shè)點(diǎn)或在本公司人才庫里選拔人才�！标愋〗阏f，如果顧客單位需要的是高端技術(shù)型人才，她就要跑一趟以前有過合作的企業(yè)了，“到其他企業(yè)挖人或許會(huì)被看成挖人家墻腳，但選擇權(quán)在個(gè)人手里，加上我們和各單位人事經(jīng)理關(guān)系還不錯(cuò)，所以操作起來并不難。”不過，就算這樣，獵頭直面的人才還是有限，這時(shí)候還有最后一種辦法，就是利用網(wǎng)絡(luò)。陳小姐說，目前國內(nèi)知名的招聘網(wǎng)數(shù)不勝數(shù)，他們的人才庫里至少有上萬人事資料，獵頭公司經(jīng)常會(huì)加入招聘網(wǎng)的會(huì)員，當(dāng)然需要付一筆不小的入會(huì)費(fèi)，即便如此，每點(diǎn)擊一個(gè)人才的資料，獵頭公司還要額外支付20元。陳小姐說，為了找到合適的人才，獵頭公司的開銷也不會(huì)小。

　　按獵頭職位年薪的30%提傭

　　據(jù)介紹，獵頭公司的工作強(qiáng)度之大使得他們的要價(jià)也不菲。一般來說，傭金在獵取職位年薪的25%-30%，比如某職位年薪10萬，獵頭公司的提成可達(dá)3萬。獵頭公司和用人單位簽約之后，可先獲得傭金的30%，而找到候選人才后，只要客戶企業(yè)拍板簽人，獵頭公司就能獲得剩余的70%傭金，獵頭公司仍會(huì)在13個(gè)月內(nèi)，觀察交接人才，如若發(fā)生人才自動(dòng)離崗，獵頭公司仍要繼續(xù)開始搜人。