就算是盛夏，招聘研發(fā)技術(shù)人員的大幅廣告仍是滿天飛。短期內(nèi)難以緩解研發(fā)技術(shù)人才的短缺，而“挖角”成為解決燃眉之急的良方。 

    缺人，研發(fā)人員盛夏不停招 　
 
    戴爾、聯(lián)想、上海貝爾阿爾卡特、AMD、明基、華為、通用電氣……但凡眼下有招聘計劃的企業(yè)，肯定少不了研發(fā)技術(shù)部門，而且職位不是一個兩個，動輒幾十個上百個。
 　
    缺人，幾乎已經(jīng)成為跨國公司和國內(nèi)名企研發(fā)業(yè)務(wù)部門的頭等難題。招不到足夠的人手，招來的人不能勝任研發(fā)業(yè)務(wù)，新手來不及培養(yǎng)，剛培養(yǎng)好的“種子選手”很快被競爭對手挖走……總之，一提到R&D部門的招聘，HR們就眉頭緊鎖。 

    “實在太難招了，”美國安德魯公司人力資源負責(zé)人Johnny Lu告訴記者，他負責(zé)上海R&D部門的人員招聘，一直為招人難而困惑。 

    困惑的不只Johnny。眼下正是最炎熱的盛夏季節(jié)，然而HR們?nèi)匀粵]有罷手，研發(fā)人員招聘勢頭之火、競爭之烈堪比艷陽。
 
    剛剛并購了西門子手機部門的明基研發(fā)人數(shù)成長了將近三倍。近期，明基北京手機研發(fā)中心又在為手機研發(fā)業(yè)務(wù)招兵買馬，硬件、軟件、產(chǎn)品及質(zhì)量管理部門待招聘職位近50個，招聘目標定位在同行業(yè)有1～2年或更長研發(fā)及技術(shù)工作經(jīng)驗的人士。華為技術(shù)、上海貝爾阿爾卡特、大唐電信目前也在招聘，研發(fā)同樣是重頭戲。 

    通信行業(yè)如此，以技術(shù)為生命線的計算機及信息服務(wù)業(yè)招聘更是如此。位于上海的戴爾中國設(shè)計中心日前在廣州、深圳、杭州、西安、南京等地廣撒“英雄帖”并舉行現(xiàn)場見面會，展開了大規(guī)模的招聘攻勢。據(jù)了解，2006年3月，戴爾公司宣布進一步擴大戴爾中國設(shè)計中心的規(guī)模，該中心將增加200名設(shè)計人員，進一步提升全球產(chǎn)品研發(fā)能力。同期，IBM也在招聘。
 
    招人，同行挖角戰(zhàn)愈演愈烈 

    已過應(yīng)屆畢業(yè)生招聘季節(jié)，眼下的這一輪研發(fā)招聘熱目標很明確：挖人。無一例外地，研發(fā)機構(gòu)都把目光落在了業(yè)內(nèi)有經(jīng)驗的研發(fā)人員身上。在通信、計算機、集成電路、醫(yī)藥、汽車、化工、電子電氣等行業(yè)，同行“挖角戰(zhàn)”劍拔弩張。
 
    上海市統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2005年底，在上海落戶的外資研發(fā)中心已達到170家，僅去年一年就新增了30家，外資研發(fā)中心正加速度登陸上海。在外資同行的攻勢之下，國內(nèi)有實力的知名企業(yè)也紛紛提高了研發(fā)的“能級”，加大研發(fā)投入。研發(fā)中心加速集聚，研發(fā)和技術(shù)人員的需求自然也水漲船高，現(xiàn)有人才庫馬上便捉襟見肘。面對研發(fā)人才已經(jīng)成為業(yè)務(wù)“短板”的現(xiàn)狀，培養(yǎng)人才難解近渴，HR們不得不明爭暗斗，選擇了挖角。 

    以汽車行業(yè)為例，以前國內(nèi)搞汽車設(shè)計和研發(fā)的工程師儲備很少，這些人員中懂英文、會講英文的更少。如今國內(nèi)汽車業(yè)發(fā)展勢頭良好，汽車設(shè)計和研發(fā)逐漸向中國轉(zhuǎn)移，有限的研發(fā)人員很快便成為了獵頭的“香餑餑”。據(jù)記者了解，由于“關(guān)鍵人物”就那么些，獵頭在挖自己公司的哪些人，員工跳槽的下家是哪里，幾家汽車業(yè)巨頭的HR們心里都有數(shù)。
 
    挖人，工程師跳槽如家常便飯 

    在獵頭眼里，挖人的結(jié)果只有兩種：挖得動或挖不動。當(dāng)獵頭不斷地以更高的薪水、更高的職位作為籌碼，跳槽便成為研發(fā)人員的家常便飯。 

    現(xiàn)在愛立信中國研發(fā)部門擔(dān)任軟件研發(fā)工程師的Tony告訴記者，在IT研發(fā)這一行，跳槽非常簡單�！艾F(xiàn)在招人的公司非常多，想跳槽很容易。”但他覺得自己跳到這家公司也才一年多，“還有不少東西可學(xué)”。Tony月薪8000元，他覺得自己的薪資在市場上處于中等水準。按照他的估算，行業(yè)內(nèi)一個工作3-4年的普通研發(fā)工程師年薪一般在10-15萬元左右。 

    在位于上海張江的中芯國際，工程師跳槽十分平常�！安块T里的人走得很快，”測試業(yè)務(wù)部門一位劉姓工程師告訴記者，“光這兩個月我們部門里就少了好幾個。”走掉的工程師根本不愁下家，“還有一些工程師到新加坡去工作�！� 

    某人力資源服務(wù)公司獵頭趙先生告訴記者，盛夏對工程師招聘絲毫沒有影響�！巴饷嫜邪l(fā)招聘的廣告有多少，獵頭的‘訂單’就有多少�！鲍C頭不愁“訂單”，只愁沒人推薦人選。他表示，在汽車、集成電路、通信等最熱門的行業(yè)，挖一名8年以上經(jīng)驗的資深研發(fā)項目經(jīng)理，獵頭開出的價碼一般都在年薪30萬以上，多則50～100萬。 

    重賞之下必有勇夫。緊俏的行情加上高薪的激勵，研發(fā)技術(shù)工程師跳槽的頻率明顯高于其他職位。有數(shù)據(jù)顯示，目前中國各類企業(yè)中研發(fā)人員的平均流動率達到了14%，北京、上海IT業(yè)研發(fā)人員流動率達到20%左右�！吨袊�電子工程專輯》曾對業(yè)內(nèi)企業(yè)進行過一次關(guān)于人才流動率的調(diào)查，有59.39%的企業(yè)表示，技術(shù)/專業(yè)型人員流動率超過了管理人員和銷售/市場人員，是企業(yè)內(nèi)流動率最高的人員。
    留人，漲薪好比飲鴆止渴 

    面對獵頭挖角的“威脅”，研發(fā)機構(gòu)對緊俏的研發(fā)工程師們自然不敢怠慢，研發(fā)和技術(shù)工程師的薪水節(jié)節(jié)攀高。
 
    來自中華英才網(wǎng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年風(fēng)頭最勁、IT業(yè)需求最大的人才當(dāng)屬高級軟件工程師、支持工程師、硬件工程師、軟件測試工程師、項目經(jīng)理等，北京、上海、廣州、深圳四地的高級軟件開發(fā)工程師的年薪一般在12萬到20萬；項目經(jīng)理年薪一般為8到17萬。上海市勞動和社會保障部門公布的2005年軟件行業(yè)指導(dǎo)價位顯示，軟件開發(fā)人員薪水高位數(shù)達12.6萬元/年；美世咨詢發(fā)布的《2005年中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬調(diào)研報告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)公司軟件開發(fā)部門高級工程師年度固定現(xiàn)金收入約10萬元，年度總現(xiàn)金收入(含獎金)可達到11.2萬元。 

    然而，對于研發(fā)機構(gòu)來說，通過漲薪留人類似于“飲鴆止渴”。高薪之上還有高薪，且高薪大大提高了研發(fā)機構(gòu)的成本。事實證明，高薪并不一定能夠留住真正優(yōu)秀的工程師。獵頭趙先生表示，對于一名資深研發(fā)人士來說，高薪還不足以“挖動”他，更好的平臺、更大的發(fā)展空間、更多的學(xué)習(xí)機會在這些研發(fā)精英眼中同樣十分重要。 

    記者在采訪中了解到，研發(fā)和技術(shù)工程師盡管行情十分緊俏，但不少人對個人發(fā)展存有強烈的危機感。他們認為技術(shù)工程師有“青春飯”之嫌，賺錢多但缺乏長遠的發(fā)展通道，技術(shù)的更新?lián)Q代也給這些工程師更多的職業(yè)壓力，迫使他們必須處于不斷學(xué)習(xí)當(dāng)中，唯恐被技術(shù)進步甩在后面。 

    看來，不論是研發(fā)機構(gòu)還是工程師自身，面對研發(fā)中心加速集聚帶來的人才升溫，都需要更多理性的思考。3-5年后，行業(yè)經(jīng)歷了“高溫”，必然會回歸相對穩(wěn)定的步調(diào)，屆時又會有怎樣的人才需求呢？