7月24—30日，西安高新區(qū)人才服務(wù)中心舉辦IT企業(yè)招聘周，SPSS、聯(lián)眾公司西安研發(fā)中心、上海新致軟件西安公司、交大長(zhǎng)天、NEC、英飛凌、艾默生、比亞迪、海天天線、愛(ài)爾微電子、理諾等40多家著名企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招賢納才，而此次招聘周也吸引眾多的求職者。這次招聘顯示：一方面是IT人才需求旺盛，一方面是企業(yè)難以招到優(yōu)秀人才，同時(shí)又有大量的IT人才找不到工作。那么，IT人才路到底在何方？

　　IT人才需求進(jìn)入沸騰時(shí)期

　　眾所周知，IT產(chǎn)業(yè)可以說(shuō)是近年來(lái)發(fā)展最快的產(chǎn)業(yè)門(mén)類(lèi)，眾多高校也緊跟發(fā)展趨勢(shì)，開(kāi)辦了很多軟件學(xué)院和IT專(zhuān)業(yè)，使得IT人才呈爆炸性發(fā)展態(tài)勢(shì)，也造成了IT人才良莠不齊，大批IT人才無(wú)法順利就業(yè)。而隨著我國(guó)IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展步入成熟期以及新格局的形成，今年上半年對(duì)于IT人才來(lái)說(shuō)又迎來(lái)一個(gè)沸騰的時(shí)期。據(jù)一些招聘機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，截止到6月底，IT行業(yè)的職位需求總數(shù)為84382個(gè)，與年初的5萬(wàn)多職位需求量相比，在一個(gè)月中整個(gè)IT業(yè)職位數(shù)增長(zhǎng)了三萬(wàn)多。

　　在此次IT企業(yè)招聘周上，SPSS公司人力資源負(fù)責(zé)人說(shuō)，SPSS公司在高新區(qū)設(shè)立研發(fā)中心成立不久，現(xiàn)在只有36人，到今年年底要達(dá)到50人，明年達(dá)到100人，最終定在130人的研發(fā)規(guī)模。而聯(lián)眾世界在西安設(shè)立研發(fā)中心，很重要的一點(diǎn)就是要加強(qiáng)聯(lián)眾的技術(shù)開(kāi)發(fā)能力，要達(dá)到此目的，離開(kāi)人才是絕無(wú)可能的，聯(lián)眾公司深知此中要領(lǐng)。聯(lián)眾西安研發(fā)總監(jiān)易衛(wèi)華說(shuō)，在進(jìn)駐西安高新區(qū)后，聯(lián)眾公司隨即開(kāi)始大規(guī)模招聘，要使西安研發(fā)團(tuán)隊(duì)達(dá)到40-50人，以盡可能地網(wǎng)羅優(yōu)秀人才，提升聯(lián)眾的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力。

　　業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，西安高新區(qū)的IT人才需求之所以和全國(guó)一樣呈現(xiàn)沸騰之勢(shì)，這和高新區(qū)近幾年大力發(fā)展軟件、通訊、半導(dǎo)體、汽車(chē)等產(chǎn)業(yè)是分不開(kāi)的，使得原有的IT類(lèi)企業(yè)快速發(fā)展，也吸引了眾多國(guó)內(nèi)外IT企業(yè)進(jìn)駐，使得IT人才需求量大增。同時(shí)也反映出高新區(qū)良好的產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，將會(huì)聚集更多的優(yōu)秀人才。

　　技術(shù)職位獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷

　　記者在整個(gè)IT招聘周上發(fā)現(xiàn)，無(wú)論什么樣的企業(yè)，都以招聘技術(shù)類(lèi)職位為主，使得技術(shù)類(lèi)職位在招聘周上獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。如SPSS公司招聘高級(jí)軟件研發(fā)工程師、軟件測(cè)試工程師等；艾默生招聘單板軟硬件工程師、應(yīng)用軟件工程師、結(jié)構(gòu)工程師等。PLATFORM西安公司招聘網(wǎng)格應(yīng)用軟件工程師、應(yīng)用QA工程師等；據(jù)招聘職位數(shù)據(jù)顯示，軟件開(kāi)發(fā)、游戲動(dòng)漫、3G人才、實(shí)用技能型網(wǎng)絡(luò)人才都有大量需求。

　　IT產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出了高速發(fā)展態(tài)勢(shì)，但是IT業(yè)一片欣欣向榮的背后卻帶來(lái)了前所未有的IT人才荒，許多媒體報(bào)道說(shuō)，許多IT公司因?yàn)檎胁坏胶线m的人才不僅以高薪來(lái)利誘，甚至打出了“IT人不加班”的旗號(hào)，這樣求賢若渴卻仍失望而歸。更為讓國(guó)內(nèi)IT研究機(jī)構(gòu)企業(yè)頭疼的是，外企對(duì)國(guó)內(nèi)科技人才的“打撈”已近瘋狂。那么，在以教育實(shí)力雄厚而自豪的西安，IT類(lèi)企業(yè)的人才招聘又是怎樣呢？海天天線在此次招聘周上招到了一名自己非常滿意的人才，這讓企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人興奮不已；比亞迪公司在招聘開(kāi)場(chǎng)前30分鐘就招到了兩名優(yōu)秀人才；理諾公司招到3人；英飛凌公司的薪酬主管盧葭說(shuō)，雖然他們主要招聘高端人才，但是依然有幾個(gè)求職者比較適合。而一名具有5年大型國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)的求職者專(zhuān)門(mén)從南京趕來(lái)，就是看中西安高新區(qū)的企業(yè)發(fā)展，想在外企中一試身手。

　　雖然企業(yè)在本次招聘周上斬獲頗豐，但相關(guān)人士說(shuō)，盡管IT人才迎來(lái)求職春天，但是我國(guó)的IT人才培訓(xùn)和認(rèn)證機(jī)構(gòu)層次參差不齊，IT培訓(xùn)市場(chǎng)還有待于規(guī)范，使得畢業(yè)生沒(méi)有幾個(gè)人真正像資格證書(shū)上所說(shuō)的那么優(yōu)秀。因此，需要盡快提高IT人才理論素養(yǎng)與提升實(shí)際操能力是擺在眾多教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)面前的主要問(wèn)題，期待大專(zhuān)院校和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能求新務(wù)實(shí)地培養(yǎng)出更多的實(shí)用型IT人才，彌補(bǔ)目前國(guó)內(nèi)IT產(chǎn)業(yè)的“人才荒”。
　　IT業(yè)招聘人才標(biāo)準(zhǔn)日趨“精準(zhǔn)”

　　IT企業(yè)的快速發(fā)展，使得IT人才需求大增，許多企業(yè)已經(jīng)把招聘合適人才作為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作，尤其是一些新進(jìn)駐的外地軟件研發(fā)企業(yè)，更是奔波在各大招聘會(huì)上。大量的計(jì)算機(jī)、軟件開(kāi)發(fā)、游戲設(shè)計(jì)、通信類(lèi)IT企業(yè)苦于招人難，然而不少計(jì)算機(jī)、信息管理等專(zhuān)業(yè)的大專(zhuān)、本科畢業(yè)生卻找不到合適的工作，原因何在呢？業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，造成這種狀況的主要原因是，IT基礎(chǔ)技術(shù)人員市場(chǎng)供應(yīng)漸趨飽和，而IT大公司招聘標(biāo)準(zhǔn)日趨“精準(zhǔn)”，無(wú)一技之長(zhǎng)者很難滿足企業(yè)需求。

　　此次招聘周上，趕來(lái)招聘的軟件企業(yè)招聘軟件工程師、軟件測(cè)試人員、系統(tǒng)工程師等技術(shù)人員；現(xiàn)場(chǎng)也來(lái)了許多IT業(yè)內(nèi)人士，包括計(jì)算機(jī)、信息管理、信息工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。然而記者發(fā)現(xiàn)，盡管專(zhuān)業(yè)對(duì)口，IT企業(yè)與應(yīng)聘者卻往往難以實(shí)現(xiàn)“對(duì)接”。一家軟件開(kāi)發(fā)公司招聘人員道出了原因：同是軟件工程師，有的公司是做游戲的，有的是做手機(jī)的，還有的是做系統(tǒng)集成的，甚至還有石油開(kāi)采、電子、金融行業(yè)的公司。不同行業(yè)、產(chǎn)品公司的軟件工程師，所需掌握的編程語(yǔ)言、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技能、行業(yè)背景都不盡相同，而企業(yè)只對(duì)符合自己公司實(shí)際需要的“專(zhuān)才”感興趣。而市場(chǎng)上大量相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員大都是“通才”，什么編程語(yǔ)言都學(xué)過(guò)，對(duì)各種系統(tǒng)平臺(tái)也都略知一二，但是具體問(wèn)到做過(guò)什么、會(huì)用哪種語(yǔ)言編程、參與過(guò)什么項(xiàng)目，就馬上不知道如何回答。

　　目前IT業(yè)分工越來(lái)越細(xì)，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員特別是工程師的需求也越來(lái)越“精細(xì)”，很多時(shí)候?qū)帡墶巴ú拧倍鴮?duì)有一技之長(zhǎng)的專(zhuān)才垂涎三尺。SPSS公司負(fù)責(zé)人在招聘開(kāi)場(chǎng)的演講中說(shuō)，SPSS公司對(duì)新招聘的人員都要送到美國(guó)進(jìn)行培訓(xùn)，也會(huì)為工作人員提供非常有競(jìng)爭(zhēng)力的新酬待遇，但是需要求職者要有很好的外語(yǔ)水平。同時(shí)他說(shuō)，只要求職者在軟件開(kāi)發(fā)中某一個(gè)領(lǐng)域非常強(qiáng)，諸如C++，都可以到他們公司進(jìn)行應(yīng)聘。這也反映出，IT企業(yè)在招聘中的“精準(zhǔn)”。招聘人員認(rèn)為，IT技術(shù)人才應(yīng)根據(jù)企業(yè)需求提高技術(shù)水平，并挖掘?qū)嶋H動(dòng)手能力；同時(shí)，大中專(zhuān)學(xué)生、職業(yè)院校學(xué)生看到IT招聘熱也不要盲目追隨，不妨先弄清企業(yè)的實(shí)際情況，有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)，提高自己的專(zhuān)業(yè)能力，重點(diǎn)向某一個(gè)領(lǐng)域靠近，這樣才能找到適合的工作。

　　另外，不僅企業(yè)招聘人才注重“精細(xì)化”，為企業(yè)招聘進(jìn)行服務(wù)的相關(guān)機(jī)構(gòu)也應(yīng)該提供更加精細(xì)化的服務(wù)。高新區(qū)人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，為了此次招聘周富有實(shí)效，他們很早就開(kāi)始著手準(zhǔn)備，根據(jù)企業(yè)招聘信息從全國(guó)知名的專(zhuān)業(yè)人才庫(kù)中按比例配置相應(yīng)目標(biāo)人群，然后通過(guò)電子郵件，電話等方式“一對(duì)一”與求職者進(jìn)行溝通聯(lián)系，確保了到場(chǎng)參會(huì)的應(yīng)聘者基本是企業(yè)招聘的目標(biāo)群體。這樣的專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，得到了與會(huì)企業(yè)的一致好評(píng)。比亞迪人力資源負(fù)責(zé)人說(shuō)，隨著公司二期開(kāi)工，人才需求量將會(huì)進(jìn)一步增加，高新區(qū)人才服務(wù)中心開(kāi)辦“IT企業(yè)招聘周”這樣的專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，會(huì)吸引更多的優(yōu)秀人才，希望這樣的專(zhuān)業(yè)化服務(wù)能夠持續(xù)開(kāi)展。