外地的博士，請您來廣西大展拳腳；事業(yè)單位打破身份界限；機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪酬制度要大刀闊斧改革……今年，廣西人事工作將有大變革，這是記者從2月15日召開的全區(qū)人事工作會議得知的消息。

　　“頂尖人才”最受歡迎

　　今年，廣西要抓好“頂尖人才”、海外留學(xué)人員、南博會人才等高層次和緊缺急需人才的開發(fā)。為此，我區(qū)將制定優(yōu)惠政策，采取多種靈活的引進(jìn)方式，吸引各類人才。如：解決引進(jìn)人才的住房、社保、子女入托入學(xué)等問題；建立人才居住證制度，簡化人才引進(jìn)手續(xù)；通過項(xiàng)目招投標(biāo)、講學(xué)、舉辦名人論壇、聘請客座教授和顧問等柔性流動方式，吸引各類人才，尤其是國際國內(nèi)“頂尖人才”。

　　讓更多的博士來廣西

　　加大“廣西新世紀(jì)百千人才工程”實(shí)施力度，培養(yǎng)、吸引和用好高層次人才；進(jìn)一步擴(kuò)大建設(shè)“博士站”的規(guī)模，力爭再建一批博士后流動站和博士后工作站，加大博士后招收制度，吸引更多的博士來桂從事研究工作；實(shí)行學(xué)術(shù)休假制度、首席科學(xué)家制度。

　　人員能上能下事業(yè)單位打破身份界限，實(shí)行聘用制和崗位管理，公開、公正、競爭、擇優(yōu)上崗，做到人員能上能下，工資能高能低，增強(qiáng)內(nèi)部活力。今年將研究制定全區(qū)統(tǒng)一的政策性文件，對事業(yè)單位以推行聘用制和崗位管理制度為重點(diǎn)，全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。

　　干多少事拿多少錢

　　按照中央統(tǒng)一部署，深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革。規(guī)范地區(qū)津貼制度，完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度，進(jìn)一步完善工資統(tǒng)發(fā)工作。擴(kuò)大事業(yè)單位分配自主權(quán)，建立符合不同事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)以崗位、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向分級分類管理的薪酬制度，還要制定專業(yè)技術(shù)人員兼職兼薪辦法。

　　擴(kuò)大職業(yè)資格考試范圍深化職稱改革，堅(jiān)持科學(xué)分類、社會評價、單位聘用、政府宏觀管理的原則，構(gòu)建重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的社會化評價機(jī)制。今年將擴(kuò)大職業(yè)資格考試的范圍和層次，還將開展農(nóng)民職業(yè)技能鑒定、農(nóng)民技術(shù)職稱評定工作，研究制定工人技師等級考核評定的規(guī)定。