到“十一五”期末，我省高級(jí)工以上的技能人才占技能勞動(dòng)者的比例要達(dá)到25%以上。日前，省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了省委組織部、省勞動(dòng)保障廳等10部門(mén)《關(guān)于推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》的通知，一一明確了被社會(huì)和廣大技工熱切關(guān)注的問(wèn)題，也讓人們看到了今后年輕人爭(zhēng)當(dāng)高技能人才的美好前景。 　

　　企業(yè)為頂崗實(shí)習(xí)生開(kāi)工資可免稅　

　　我省確定，從各類(lèi)職業(yè)院校、企業(yè)培訓(xùn)中心和社會(huì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中，建立一批以培養(yǎng)高級(jí)技工、技師和高級(jí)技師為目標(biāo)的培訓(xùn)基地，力爭(zhēng)用1—2年的時(shí)間，在全省建立以50個(gè)省級(jí)高技能人才培養(yǎng)示范基地為骨干、以一批運(yùn)轉(zhuǎn)正常的市級(jí)培養(yǎng)基地為基礎(chǔ)和若干個(gè)覆蓋200個(gè)以上主要職業(yè)（工種）的培訓(xùn)點(diǎn)為補(bǔ)充的高技能人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。 　

　　企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身需求，通過(guò)自辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，聯(lián)辦職�；蚺c職校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合辦、委托培養(yǎng)等方式，加快培養(yǎng)高技能人才。同時(shí)應(yīng)接受職校教師實(shí)踐和學(xué)生實(shí)習(xí)，實(shí)行校企合作的定向培養(yǎng)費(fèi)用，可從企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支。如果企業(yè)為頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生支付合理報(bào)酬，還可以享受到相應(yīng)的稅收優(yōu)惠。校企合作、承擔(dān)實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)任務(wù)、培訓(xùn)成效顯著的企業(yè)，還能得到政府獎(jiǎng)勵(lì)。 　

　　“絕招絕技絕活”將被認(rèn)證定級(jí) 　　

　　現(xiàn)有的高技能人才的考核評(píng)價(jià)機(jī)制也是束縛高技能人才成長(zhǎng)的因素。對(duì)此我省決定推進(jìn)企業(yè)的高技能人才評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)，在全省選擇50家大中型企業(yè)，通過(guò)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能力考核和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定等方式，重點(diǎn)評(píng)價(jià)企業(yè)職工執(zhí)行操作規(guī)程、解決技術(shù)難題和完成工作任務(wù)的能力。對(duì)在崗位上掌握高超技能、作出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)骨干，可破格參加技師、高級(jí)技師的考評(píng)。 　

　　試點(diǎn)企業(yè)按高級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)組織的技能競(jìng)賽，經(jīng)所在市勞動(dòng)保障部門(mén)確認(rèn)后，前3名選手可直接晉升為技師。試點(diǎn)企業(yè)5%的各等級(jí)優(yōu)秀技術(shù)工人，可以提前3年參加高一個(gè)等級(jí)的考核。而發(fā)掘高技能人才掌握的絕招絕技絕活也被納入考核范疇，今后我省將對(duì)此進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)能力認(rèn)證。
　
　　在職高級(jí)技工享受大專(zhuān)待遇 　

　　高技能人才的待遇一直備受業(yè)內(nèi)關(guān)注，以前并沒(méi)有相應(yīng)的比照標(biāo)準(zhǔn)。這次我省確定，凡是技工院校舉辦的高級(jí)班畢業(yè)生，到機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的，試用期、見(jiàn)習(xí)期工資待遇及定級(jí)工資，均參照大專(zhuān)學(xué)歷畢業(yè)生待遇執(zhí)行。如果該畢業(yè)生在入學(xué)前已經(jīng)是工作一年以上的在職職工，那么到機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作可不實(shí)行試用期，工資待遇由用人單位比照本單位同期參加工作的大專(zhuān)畢業(yè)生待遇重新確定。
　　
　　對(duì)于更高層次的技師學(xué)院技師班畢業(yè)生，我省規(guī)定，今后他們的各項(xiàng)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定的協(xié)議簽訂，也可比照本企業(yè)錄用的本科畢業(yè)生有關(guān)待遇簽訂；經(jīng)用人單位聘用為技師、高級(jí)技師的，他們的待遇和戶(hù)口政策按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　

　　技師與工程師同享工資福利待遇 　
　
　　我省要求企業(yè)建立健全技能等級(jí)與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相結(jié)合的收入分配制度和激勵(lì)機(jī)制，制定技能人才技能等級(jí)工資指導(dǎo)價(jià)位，在聘的高級(jí)技工、技師、高級(jí)技師，應(yīng)與本單位助理工程師、工程師、高級(jí)工程師享受同等工資福利待遇；在聘的技師、高級(jí)技師，參加境外培訓(xùn)、休假、療養(yǎng)等，應(yīng)與工程師、高級(jí)工程師享受同等待遇。　
　　為鼓勵(lì)拔尖人才冒出來(lái)，我省提出企業(yè)應(yīng)在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序探索設(shè)立“首席技師”等高技能帶頭人職銜，培養(yǎng)一批高技能領(lǐng)軍人才，并給予相應(yīng)待遇。對(duì)參加科技攻關(guān)和技術(shù)革新并做出突出貢獻(xiàn)的高技能人才，可從成果轉(zhuǎn)化所得收益中，通過(guò)獎(jiǎng)金等形式給予獎(jiǎng)勵(lì)。 

　　放開(kāi)“點(diǎn)名”招聘中介服務(wù)費(fèi)管理 　

　　為打通高技能人才的流通渠道，我省將定期發(fā)布高技能人才供求信息和工資指導(dǎo)價(jià)位信息，引導(dǎo)人才合理流動(dòng)，并以市場(chǎng)為導(dǎo)向，依法維護(hù)用人單位和高技能人才的合法權(quán)益。鼓勵(lì)通過(guò)兼職、服務(wù)、技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目引進(jìn)等多種方式發(fā)揮作用。 　　

　　在這方面，引人關(guān)注的是我省將放開(kāi)“點(diǎn)名”招聘高技能人才中介服務(wù)收費(fèi)管理，由委托方與被委托方（職介機(jī)構(gòu)）按省物價(jià)局規(guī)定，協(xié)議招聘、協(xié)商收費(fèi)。高技能人才在省內(nèi)跨統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)基金按規(guī)定轉(zhuǎn)移；已建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度的企業(yè)，應(yīng)為生產(chǎn)、服務(wù)一線(xiàn)的高級(jí)工、技師和高級(jí)技師辦理相應(yīng)的企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。