作者：何躍青 主編
    出版社：地震出版社
    ISBN：7502828869
    印次：1

    紙張：膠版紙 出版日期：2006-7-1
    字數(shù)：231000
    版次：1

    內(nèi)容提要：
    像有些人為什么會牢騷滿腹，怨天尤人？真是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養(yǎng)家糊口、自己沒有被重視嗎？不是，是因為他們沒有搞清楚在為誰工作。這個最基本的出發(fā)點如果發(fā)生了偏差，那得到的結(jié)果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認真這兩種工作態(tài)度一樣，敷衍的結(jié)果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所精制溢造的房子；而認真的結(jié)果得到的會是一麻精美的別墅。
作為職場中人，在剛踏入社會、進入職場時就應(yīng)該明確這一點：你工作是為了你自己。否則，大好的時光和青春的年華就將在漫無目的中虛度，最終與成功無緣。

    目錄：
    你該怎樣工作——優(yōu)秀員工的工作理念和行為規(guī)范
    第一章 這些道理，剛工作時就該明白
     1、你在為誰工作
     2、為價值工作還是為薪水工作
     3、公司是船，你在船上
     4、誰要你優(yōu)秀
     5、與公司一起成長
     第二章 這些心態(tài)，千萬別帶到公司
     1、把公司當跳板
     2、感嘆懷才不遇
     3、無休止無意義的抱怨
     4、公司的事，那么節(jié)約干嗎
     5、做一天和尚撞一天鐘
     第三章 這些行動，剛參加工作時就要付出
     1、每天多做一點點
     2、創(chuàng)造良好的人際氛圍
     3、保守公司的秘密
     4、主動找事做，而非等事做
     5、把創(chuàng)新當成習慣
     6、做問題解決者而非挑剔者
     7、工作三力：活力、執(zhí)行力、競爭力
     8、工作三情：感情、熱情、激情
     第四章 這些信念，一輩子都要堅持
     1、把職業(yè)當成事業(yè)
     2、用心去做每件事
     3、正確做事更要做正確的事
     4、不要只做我告訴你的事
     5、方法總比問題多
     6、愈受挫，我愈勇
     7、工作著，快樂著
     8、沒有付出就沒有收獲
     9、要做就做到最好
     第五章 這些法則，一生都該銘記
     1、勤奮，讓你更優(yōu)秀
     2、敬業(yè)，讓你更受歡迎
     3、責任，讓你工作更出色
     4、忠態(tài)，讓你更受器重
     5、誠信，讓生命更有意義

     員工精神——優(yōu)秀員工的職業(yè)蕨
     序
     第1章 敬業(yè)：忠于職位本分
     工作是人類的天職
     保持敬業(yè)的職業(yè)態(tài)度
     認同所服務(wù)的企業(yè)
     敬業(yè)到位徹底
     第2章 責任：一種強烈的使命感
     做好本職工作
     責任不容推卻
     借口不是推卸責任的擋箭牌
     第3章 忠誠：企業(yè)和員工生存的基石
     對組織和領(lǐng)導(dǎo)者忠誠
     維護公司利益和榮譽
     善待客戶也是一種忠誠
     第4章 進取：工作積極主動
     樂觀自信堅強
     挑戰(zhàn)工作壓力
     自覺主動思考
     不斷提升學習能力
     第5章 合作：發(fā)揮團隊優(yōu)勢
     第6章 高效：提升工作價值
     第7章 創(chuàng)新：用創(chuàng)造性思維工作
     第8章 服從：執(zhí)行力就是競爭力

     編輯推薦：
     這些事，有些人剛工作時就明白了，于是，他們體會到了什么是成功，而有些人工作一輩子也沒有弄明白，于是，他們始終與平庸為伍。
一本提高員工工作績效的自助自勵讀物。

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    書摘與插圖：

    你在為誰工作
    許多人剛參加工作，對工作充滿新奇和無限的期待，根本來不及思考自己的人生規(guī)劃。這樣很容易在激烈的競爭中迷失自己。實際上非常有必要在剛參加工作時問自己這樣一個問題：我在為誰工作？答案應(yīng)該是：我在為自己工作。這個道理，在剛參加工作時就該明白。

    許多身在職場的人都會思考這樣一個問題：你在為誰工作？這樣的思考會產(chǎn)生兩個結(jié)果：一個是覺得自己在為公司工作，或者說是在為老板工作；另一個就是認為自己是在為自己工作，而且無論是在什么單位。很明顯，這是兩種截然不同的工作態(tài)度，也必然產(chǎn)生不同的結(jié)果。 


    對于前一種人來說，這似乎是個再簡單不過的問題。他們的邏輯大致是這樣的：我在企業(yè)工作，而企業(yè)是屬于老板的，那所以很明顯，我在為企業(yè)、為老板工作。至于通過工作學到的知識，積累的經(jīng)驗，他們都把這些簡單地用薪酬加以衡量，他們只關(guān)心薪酬的多少，這也是他們工作最大、最原始的動力。

    對于后一種人來說，雖然身處企業(yè)，企業(yè)也屬于老板這一從屬關(guān)系同樣存在，但他們更多看中的是通過工作，自己從中得到的收獲。薪酬當然也是其中不可缺少的部分，但他們更關(guān)注在工作中學到的知識和積累的經(jīng)驗。因為他們清楚這些才是自己事業(yè)大廈最不可缺少的基石，而薪酬就如同這座大廈漂亮、悅?cè)说难b潢一樣，隨時都可以更換。

    這樣比較就可以看出，工作是在為自己。為自己一點點地積累財富，一點點地碼高事業(yè)的大廈。

所謂“人往高處走，水往低處流�！币�想成為一名優(yōu)秀的員工，就首先要樹立正確的觀念——工作是人生價值的體現(xiàn)，是人生的存在形式，不管你在哪里工作、為誰而工作，你首先是“工作”，把自己應(yīng)該做的事情做好，然后才是為誰而工作的問題。其次要有正確的心態(tài)——為自己而不是為老板工作的正確的心態(tài)。

    在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸于外行，抱著學習的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。

我從事職業(yè)咨詢這么多年來，這樣的問題總會有人不時地提到，一次，我對來咨詢的杰克講述了這樣一個故事：

    魯西做了十幾年的木匠活，他因敬業(yè)和勤奮而深得老板的信任。天長日久，魯西對老板說，自己想辭職做一些別的嘗試。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已決，不為所動。老板只好答應(yīng)他的請辭，但希望他能再幫自己蓋一座房子。魯西自然無法推辭。

    魯西身在曹營心在漢，心思全不在工作上。用料也不那么嚴格，他出的活全無往日的水準。老板看在眼里，卻什么也沒說。等到房子蓋好后，老板將鑰匙交給了魯西。

    “這是你的房子，”老板說，“我送你的禮物�！�

    老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他蓋了那么多豪宅華亭，最后卻為自己建了一座粗制濫造的房子。
    聽了這個故事，杰克也和許多來咨詢的人一樣為魯西的行為以及結(jié)局感到惋惜。但是我讓他們回頭反思一下自己，他們有沒有做過像魯西一樣的蠢事呢？

    有的說領(lǐng)導(dǎo)對他們的能力和成果視而不見；有的說公司的薪酬體制不合理；有的說老板太吝嗇，付出再多也得不到相應(yīng)的回報……然而一個人總為工作之外的事情大傷腦筋的話，他又怎能看到工作中成長的機會？他又怎能體會到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗，對自己的將來會產(chǎn)生什么樣的影響呢？

    像杰克他們?yōu)槭裁磿�牢騷滿腹、怨天尤人？真的是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養(yǎng)家糊口、自己真的沒有被重視嗎？不是，是因為他們沒有搞清楚在為誰工作。這個最基本的出發(fā)點如果發(fā)生了偏差，那得到的結(jié)果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認真這兩種工作態(tài)度一樣，敷衍的結(jié)果就是像故事中的魯西一樣自己為自己造一所粗制濫造的房子；而認真的結(jié)果則得到的同樣會是一座精美的別墅。

    在剛踏入社會、剛進入職場時就應(yīng)該明確這一點：你工作是為了你自己。否則，一開始就弄不清這個問題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，那大好的時光和青春的年華就將在漫無目的中虛度，最終與成功無緣。

    我的一個朋友馬克在一家貿(mào)易公司工作了1年，由于不滿意自己的工作，他忿忿地對我說：“我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干�！薄澳惆涯羌屹Q(mào)易公司的業(yè)務(wù)都弄清楚了嗎?做國際貿(mào)易的竅門完全弄懂了嗎?”我問他�！斑�沒有!”我對他說：“君子報仇十年不晚!我建議你先靜下心來，認認真真地工作，把他們的一切貿(mào)易技巧、商業(yè)文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體細節(jié)都弄懂了之后，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有許多收獲嗎?”