昨日（24日）從廣州市勞動和社會保障局獲悉，廣州市2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準線最終被確定在8.2%的水平上，市內(nèi)正常生產(chǎn)、經(jīng)濟效益和工資水平均處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工平均工資、勞動生產(chǎn)率等實際情況，按照基準線安排本年度的工資增長。根據(jù)指導(dǎo)線，對于市內(nèi)效益增幅較大、人均工資低于上年度職工平均工資80%的企業(yè)，還可以適當提高工資增長幅度，但一般不能超過11.2%上線。已不享受國家政策性補貼的城市公用事業(yè)、國有及國有控股企業(yè)，今年的增長不應(yīng)高于基準線水平。

    虧損企業(yè)可不增加或適當降低工資

    據(jù)介紹，新的工資指導(dǎo)線確定的下線為2%至零增長或負增長，對于工資水平一般、經(jīng)濟效益輕微下降的企業(yè)，可按照下線安排工資增長。對人均工資水平已達到本地區(qū)上年度職工平均工資2.5倍以上的企業(yè)，以及屬于壟斷行業(yè)的企業(yè)及國家財政補貼的國有和國有控股企業(yè)，原則上不應(yīng)再增加工資；確需增加的，增長幅度應(yīng)不高于下線水平。

    對于經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，可以不增加或適當降低工資，但支付給職工的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，并采取各項措施保障職工的基本生活水平。

    本次公布的工資指導(dǎo)線上線（警戒線）為11.2%，對于經(jīng)濟效益增長幅度較大、人均工資低于本地區(qū)上年度職工平均工資80%的企業(yè)，可以適當提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線。為鼓勵企業(yè)吸納、留住人才，本次公布的工資指導(dǎo)線同時明確，對于勞動力市場較為緊缺的人才如高級技術(shù)人才等，企業(yè)可考慮圍繞上線水平，適度提高其工資水平。

    企業(yè)調(diào)薪應(yīng)避免內(nèi)部分配差距過大

    市勞動和社會保障局同時要求各級勞動保障部門應(yīng)加強對本地區(qū)及所屬企業(yè)工資增長水平的指導(dǎo)。并建議各企業(yè)應(yīng)根據(jù)本單位的實際情況，參考企業(yè)工資指導(dǎo)線、行業(yè)人工成本水平，合理安排本單位2006年工資調(diào)整幅度。并參考勞動力市場工資指導(dǎo)價位，合理確定企業(yè)內(nèi)部各類人員的工資水平。

    國有及國有控股企業(yè)的出資人（國資委）應(yīng)綜合考慮企業(yè)實現(xiàn)利潤、資本收益率和國有資產(chǎn)保值增值等因素，安排企業(yè)在“工資絕對額增長低于人均勞動生產(chǎn)率增長、工資增幅低于企業(yè)效益增幅”的“兩低于”原則下合理調(diào)整工資水平，加強對工資分配的約束和監(jiān)管，避免企業(yè)內(nèi)部分配差距過大。屬于壟斷行業(yè)的企業(yè)及國家財政補貼的國有和國有控股企業(yè)，出資人應(yīng)嚴格控制其工資水平。

    有條件的企業(yè)應(yīng)積極通過工資集體協(xié)商方式或其他民主協(xié)商方式，合理確定職工工資水平，充分調(diào)動企業(yè)職工的積極性，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高。

    小資料

    工資指導(dǎo)線是企業(yè)開展集體協(xié)商決定工資水平的重要參照依據(jù)。實行工資集體協(xié)商的企業(yè)，企業(yè)方和工會方應(yīng)根據(jù)基準線和本企業(yè)實際情況，協(xié)商合理確定工資增長率。
 
    基準線是根據(jù)國家勞動保障部的要求和《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，結(jié)合本市2006年國民經(jīng)濟增長、居民消費價格指數(shù)、勞動就業(yè)及2005年企業(yè)職工工資水平和企業(yè)人工成本等實際情況而確定的。