為廣泛網(wǎng)羅技術(shù)人才，包括日本電氣公司（NEC）在內(nèi)的4家日本IT大企業(yè)最近推出了在家上班的彈性出勤制度。加上此前已實(shí)行此制度的日本IBM公司，5家IT大企業(yè)在家上班的員工總數(shù)將達(dá)3萬(wàn)人，可能占到從業(yè)人員的一半。

　　此次在家上班制度的全面推出，不再局限于育兒期的女性，系統(tǒng)開(kāi)發(fā)部門(mén)全部成員甚至公司全體人員均可享受這種新型出勤制度。公司將把工作用電腦借給在家上班的員工，通過(guò)高速大容量寬帶網(wǎng)，在家上班的員工可以和辦公室的同事互動(dòng)，一起完成系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和維護(hù)等工作。近年來(lái)，日本IT企業(yè)普遍面臨的技術(shù)人才短缺問(wèn)題已成為這些企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模的瓶頸。而在家上班制度的推出，可為員工節(jié)省大量用于往返路途的時(shí)間，并給員工更多工作時(shí)間方面的彈性。

　　在以年輕人為主的IT界，人們對(duì)這種不受時(shí)間、場(chǎng)所限制的彈性工作制度期盼已久。此外，這種對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)更能夠網(wǎng)羅到優(yōu)秀人才的制度很可能會(huì)在其他行業(yè)得到推廣。