日前，東軟軟件園項(xiàng)目落戶都江堰，阿爾卡特、西門子、諾基亞、盛大網(wǎng)絡(luò)、新加坡電信、華誠(chéng)數(shù)娛園等近20家企業(yè)和項(xiàng)目簽約入駐天府軟件園；世宏科技、松瀚科技、科勝訊、九洲集團(tuán)研發(fā)總部等一批項(xiàng)目將近期簽約；SAP區(qū)域中心、IBM軟件外包中心、育碧(Ubisoft)軟件、華為軟件工廠、國(guó)虹通訊、滬杭對(duì)日外包軟件企業(yè)聯(lián)盟等一批國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)項(xiàng)目也有意落戶成都。據(jù)估計(jì)，未來2年內(nèi)，成都軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求將在3-4萬人左右，到2007年，全市軟件從業(yè)人員達(dá)10萬人規(guī)模。

　　在我市軟件產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，軟件人才匱乏、人才結(jié)構(gòu)失衡等問題也日益突出。為吸引、留住人才，各大軟件企業(yè)紛紛出臺(tái)吸引軟件人才的優(yōu)惠政策，掀起一股招募軟件人才的“旋風(fēng)”。

　　“進(jìn)人難、留人難” 軟件企業(yè)求賢若渴

　　目前，銀海、金山、智樂、華義、顛峰、奧索斯等企業(yè)都反映現(xiàn)在軟件人才難招。奧索斯公司經(jīng)理李盛成表示，成都符合招聘條件的高級(jí)人才太少了，應(yīng)聘者只要夠能力，他們?nèi)�部接收。IBM首席代表任培善在2005年中國(guó)西部信息技術(shù)人才招聘會(huì)上表示，“IBM在成都招人的成功率只有25%，到公司后還需要6—9個(gè)月的在職培訓(xùn)才能上手。最近在成都的招聘發(fā)現(xiàn)，既懂外語(yǔ)又懂IT的人才很難找到”。多數(shù)企業(yè)反映，現(xiàn)在人才難留。成都地區(qū)每年有上萬人的軟件及相關(guān)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)，其中的大部分都去外地就業(yè)，留在成都就業(yè)的畢業(yè)生中，多數(shù)在企業(yè)干不了幾個(gè)月就外流走了�！跋染蜆I(yè)后擇業(yè)”是其主要原因，剛畢業(yè)找工作時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)激烈，應(yīng)屆畢業(yè)生不占優(yōu)勢(shì)，一旦有機(jī)會(huì)就跳槽。此外，在軟件從業(yè)大軍中，還有一部分人才，為尋求更大的發(fā)展，會(huì)向軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)。

　　解決人才結(jié)構(gòu)失衡 職業(yè)培訓(xùn)是關(guān)鍵

　　對(duì)我市軟件企事業(yè)單位反映的人才引進(jìn)難、留住難問題，北大青鳥(成都時(shí)代)授權(quán)培訓(xùn)中心資深教育顧問為記者進(jìn)行了一番分析：首先是實(shí)用人才培養(yǎng)體系不完善。成都在軟件基礎(chǔ)人才總量上具有一定優(yōu)勢(shì)，但受教育體制的限制，沒有廣泛開展實(shí)戰(zhàn)性職業(yè)培訓(xùn)和特殊專用人才的定制型開發(fā)，造成高校培養(yǎng)的軟件基礎(chǔ)人才與企業(yè)需要的軟件實(shí)用人才之間，存在著較大差距。一端是高校培養(yǎng)了大批人才，另一端是企業(yè)招聘不到合適的人才�！败浖�產(chǎn)業(yè)是軟件技術(shù)和市場(chǎng)結(jié)合的產(chǎn)物，理想的軟件人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)要求專業(yè)化、復(fù)合型和國(guó)際化。我市現(xiàn)有的軟件開發(fā)人才大部分是本科畢業(yè)，而其知識(shí)偏重編碼，這樣，軟件成本下不來，質(zhì)量上不去，削弱了我市軟件產(chǎn)品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力�！�

　　軟件產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求是分層次的，合理的結(jié)構(gòu)是典型的金字塔型，高中低端人才配置合理。當(dāng)前，本地各大軟件企業(yè)紛紛加強(qiáng)了與Microsoft(微軟)、APTECH(北大青鳥)、NIIT等國(guó)際著名軟件教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作。這些知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)針對(duì)學(xué)生開展形式多樣的實(shí)習(xí)培訓(xùn)，縮短學(xué)生參加工作后的適應(yīng)期；針對(duì)大企業(yè)的批量用人需求，實(shí)行定單式培訓(xùn)，解決企業(yè)人才不足的問題。