從全省構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作會(huì)議獲悉，從2006年至2008年，我省將用三年時(shí)間實(shí)現(xiàn)各類企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同。為解決好不依法簽訂勞動(dòng)合同問題，我省正準(zhǔn)備出臺(tái)措施，采取勞動(dòng)合同與稅收掛鉤的政策，未依法簽訂勞動(dòng)合同的人員，不能列入企業(yè)稅前扣除計(jì)稅工資人員基數(shù)，以此促進(jìn)各類用人單位與職工普遍依法簽訂勞動(dòng)合同。省委副書記歐廣源、副省長謝強(qiáng)華出席會(huì)議并講話。

    歐廣源在講話中指出，要突出重點(diǎn)，緊緊圍繞勞動(dòng)者合法權(quán)益，切實(shí)解決好不依法簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資、國企改制中職工分流安置和勞動(dòng)條件差四方面問題，推動(dòng)企業(yè)和勞動(dòng)者自主協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)勞動(dòng)爭議仲裁體制改革，完善勞資糾紛處理部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加大對違法案件的查處力度。

    謝強(qiáng)華強(qiáng)調(diào)，力爭通過三年的努力，在我省全面建立用工登記制度，企業(yè)和勞動(dòng)者普遍簽訂勞動(dòng)合同，全省普遍實(shí)施企業(yè)工資支付保障制度，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)和珠三角的村委會(huì)普遍建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織，最低工資標(biāo)準(zhǔn)逐步提高，企業(yè)工會(huì)組建率達(dá)到80%，勞動(dòng)爭議仲裁案件結(jié)案率達(dá)到95%以上。

    根據(jù)計(jì)劃，2006年，我省力爭各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到87%以上，農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到75%以上；2007年力爭各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%以上，農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到80%以上。

    據(jù)了解，目前我省勞動(dòng)合同的簽訂情況并不樂觀。據(jù)統(tǒng)計(jì)，到去年年底，全省平均85%的用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，其中公有制企業(yè)占的比例較高，達(dá)到95%以�，而私营企业、个舔qど袒У確槍�有制企覝祀劳动者签订嘿t�抵\壤�却还矇�?0%.為了解決好不依法簽訂勞動(dòng)合同問題，我省正準(zhǔn)備出臺(tái)一項(xiàng)措施，采取勞動(dòng)合同與稅收掛鉤的政策，未依法簽訂勞動(dòng)合同的人員，不能列入企業(yè)稅前扣除計(jì)稅工資人員基數(shù)，以此促進(jìn)各類用人單位與職工普遍依法簽訂勞動(dòng)合同。