生活安逸是南京城的一大吸引力，可如今卻成為留不住人才的一大缺憾？在前天舉行的市民論壇上，企業(yè)家、專家學者圍繞著南京創(chuàng)建軟件名城出謀劃策，如何引進并留住軟件人才成為眾人最關(guān)心的熱點，但到底什么才是留人的“法寶”，大家對此各抒己見。 

　　南京大學軟件學院的陳道蓄教授對此的回答很直接，“在南京工作，就是生活比較安逸，可這既是優(yōu)點又是缺點�！标惖佬钫f他們也曾經(jīng)就畢業(yè)生的就業(yè)進行跟蹤，卻發(fā)現(xiàn)“更多的學生，南京大學的學生、還有其他大學的碩士生、博士生，他們都更愿意到上海、北京就業(yè)。我們軟件院的一些學生就到北京就業(yè)了，那里更有挑戰(zhàn)。” 

　　對于南京很多軟件企業(yè)來說，畢業(yè)生跳槽頻繁也成了企業(yè)發(fā)展的一大難題�！拔覀儸F(xiàn)在的大學生，在一個企業(yè)里面干兩三年就要動了。因為他面臨著競爭對手、高薪的誘惑。這樣就使我們的企業(yè)不愿意在培訓(xùn)學生上投入很多的資金�！� 

　　南京市人事局吳成鋼副局長前天表示，南京目前有3.5萬左右軟件人才，通過5年要跨越到20萬人左右。特別要做到高、中、低三類人才的大體平衡相結(jié)合。按照國際通行的高、中、低軟件人才的比例，通常要達到1：4：7，因此南京將來高端軟件人才應(yīng)該在1.7萬左右。