第十二屆中國(guó)國(guó)際家用紡織品及輔料博覽會(huì)日前在上海舉行，來自15個(gè)國(guó)家和地區(qū)的700余家展商“搶灘”中國(guó)上海新國(guó)際博覽中心。圖為博覽會(huì)開展現(xiàn)場(chǎng)。

    上海的快速發(fā)展吸引著越來越多的海外專家以及歸國(guó)人員。自實(shí)施第二輪萬(wàn)名海外人才集聚工程以來，平均每月集聚500名以上海外人才，上海正成為廣大海外人才向往和集聚的熱土。

　　為方便海外人才前來工作或者創(chuàng)業(yè)，上海海外人才服務(wù)中心就部分海外人才政策作了解答。

　　問：目前在滬海外人才有哪些類型？

　　答：主要有海外留學(xué)人員、海外專家以及港澳臺(tái)專才。

　　問：哪些外籍人員可被視為外國(guó)專家？

　　答：大概可以分成這樣幾類：外國(guó)教科文衛(wèi)專家，是指應(yīng)聘在中國(guó)學(xué)校及其它教育機(jī)構(gòu)、新聞出版、醫(yī)藥衛(wèi)生、科研機(jī)構(gòu)、文化藝術(shù)、體育等部門工作的外籍專業(yè)人員。外國(guó)教科文衛(wèi)專家應(yīng)具有大學(xué)學(xué)士學(xué)位，并有兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；外國(guó)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和管理專家，是指中國(guó)政府機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)管理部門、工商企業(yè)、金融、政法等領(lǐng)域聘請(qǐng)來進(jìn)行長(zhǎng)、短期工作的外籍專業(yè)人員；經(jīng)國(guó)家外國(guó)專家局批準(zhǔn)并經(jīng)工商行政管理部門(經(jīng)營(yíng)性、營(yíng)利性)或民政部門(非營(yíng)利性)登記注冊(cè)的境外專家組織和人才中介機(jī)構(gòu)常駐中國(guó)代表機(jī)構(gòu)的外籍代表。

　　問：海外人才政策有哪些？

　　答：求職者可以到上海海外人才網(wǎng)()，萬(wàn)名海外留學(xué)人才集聚工程網(wǎng)(http／／／wanren／index.jsp)，“海歸”俱樂部網(wǎng)()，“海歸”網(wǎng)()上查詢所需資料。

　　為吸引更多海歸來此創(chuàng)業(yè)和工作，從今年起，海歸只要按規(guī)定申請(qǐng)《上海市居住證》，就能享受與上海市民同等的待遇，包括可以報(bào)考上海市公務(wù)員；其子女在義務(wù)教育階段可以按市民待遇在本市就讀，無需繳納借讀費(fèi)等。此外，還首次把海歸納入到本市的社會(huì)保險(xiǎn)體系中。上海還將設(shè)立專項(xiàng)資金支持高層次海歸創(chuàng)業(yè)、工作、短期講學(xué)。

　　問：求職以前應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備？

　　答：上海的變化很大，在求職前一定要多做研究，多了解國(guó)內(nèi)情況，隨時(shí)把握市場(chǎng)的動(dòng)向和脈搏，搞清國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上需要哪方面的人才，自己適合什么樣的發(fā)展方向？

　　問：他們有哪些求職渠道？

　　答：海歸要關(guān)注能突出自身優(yōu)勢(shì)的求職途徑。外企或海歸招聘會(huì)與一般招聘會(huì)不同，其招聘對(duì)象很明確，外語(yǔ)是最基本要求，正好能突出海歸的特色。上海市人事局每年舉辦海外留學(xué)人員招聘會(huì)，時(shí)代人才有限公司每年也舉辦專門的外企招聘會(huì)。

　　海歸也可以去適合自己的人才中介機(jī)構(gòu)或獵頭公司，在挑選中介機(jī)構(gòu)時(shí)，不同水平、不同層次的海歸所匹配的機(jī)構(gòu)也是不同的。比如在國(guó)外已擔(dān)任中層或高管的海歸，可找一些服務(wù)層次比較高的國(guó)際獵頭公司，像heidrickstruggle、spencer、confiry等等；若是在國(guó)外有三四年工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可找一些服務(wù)外企的中間層次的獵頭公司，如潤(rùn)杰、德卡、伯樂等；若是剛剛畢業(yè)或僅有一兩年工作經(jīng)驗(yàn)，則找一些專門為外企派遣雇員的人力資源公司比較適合，如上海市對(duì)外服務(wù)有限公司、中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司、中國(guó)四達(dá)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司上海分公司、上海中企人力資源咨詢有限公司等。

　　當(dāng)然，也可以主動(dòng)給相關(guān)企業(yè)郵寄個(gè)人簡(jiǎn)歷。在關(guān)注這些企業(yè)的同時(shí)，對(duì)于與自己比較吻合的企業(yè)，不管他們目前是否正在招聘人才，均可主動(dòng)出擊、毛遂自薦，采取郵寄或電子郵件的形式，把自己推薦出去。據(jù)許多過來人介紹，通過這種方式成功的幾率還是比較高的。

　　問：海外人員的薪資水平怎樣？

　　答：總體而言，擔(dān)任高級(jí)別的職位，海外人員的薪酬比本土人才要高。用人單位在招聘條件中會(huì)明確聲明，必須具備海外背景。企業(yè)若是找到合適的人選，企業(yè)一般都愿意花這個(gè)錢。但對(duì)于普通職位，海歸的薪酬并沒有什么優(yōu)勢(shì)。企業(yè)不會(huì)因?yàn)檎衅傅娜瞬攀呛�歸就多加薪水。

　　據(jù)中智對(duì)300多家上海外資企業(yè)的調(diào)查，一般操作性人員的平均年薪在4.5萬(wàn)元人民幣(下同)左右，一般專業(yè)或技術(shù)人員平均年薪在8萬(wàn)元左右，一般經(jīng)理或資深專業(yè)人員為14萬(wàn)元。對(duì)于剛剛畢業(yè)的學(xué)生而言，歐美企業(yè)本科生的平均年薪為3.5萬(wàn)元左右，碩士為6.7萬(wàn)元左右；而在日資企業(yè)，本科生平均年薪為3.7萬(wàn)元左右，碩士為4.8萬(wàn)元左右。