近日，由南京中高級人才市場主辦的本年度首場賓館式高級人才封閉交流會在南京國際會議大酒店舉行，來自南京及周邊地區(qū)的近50家主流企業(yè)參會，會場提供了近700個精英職位，吸引1000多名中高級人才進場洽談，現場求職成功或達成初步意向的職位達到310個。會后，相關人才還可登陸南京人事人才網（）查詢相關崗位信息。 

　　外地名企南京覓才 

　　據了解，本次交流會不光有南京本土企業(yè)，還吸引了包括上海、蘇州、南通等城市的知名企業(yè)前來參會，比如樂金電子、宏圖三胞等。這些主流企業(yè)提供的職位全部是中高級管理類崗位，其中，總監(jiān)以上職位106個，部門經理以上職位215個，主管以上職位117個，另外還有221個高級技術崗位。招聘單位提供的崗位平均年薪在6萬元左右，最高年薪達到了30萬元。 

　　為了確保交流會的效果，本次交流會對求職者有嚴格的限定，主辦方要求進場人員必須是取得大專學歷4年以上、學士學位3年以上、碩士學位1年以上或取得博士學位的人員；在國外學習并取得學士以上學歷的人員；此外還包括在知名企業(yè)、大中型企事業(yè)單位中擔任部門負責人以上職位的人員。南京人才服務中心副主任李光介紹說，南京中高級人才的數量相當大，目前僅在南京市人才市場存檔的流動人員就有2萬多人。中高級人才大都不愿意到人才市場去求職，“身份”的限制讓他們不愿意參與擁擠的招聘會。因此，本次交流會設定了嚴格的“準入制”�！皽嗜胫啤钡膶嵭惺沟媒涣鲿�現場呈現出一片安靜平和的景象。 

　　用人需求更重實效 

　　南通神馬電力科技有限公司最早報名參加此次交流會，該公司拿出了人力資源部經理、總經理秘書、市場處處長等10余個崗位遴選人才。該公司人事部高經理告訴記者，公司每年投入數十萬元尋找合適的高層次人才。在尋找人才時，公司顯得越來越理性，“學歷不再是唯一的衡量標準，除了能力和以往的工作業(yè)績，公司更看重人才的職業(yè)精神和價值觀�！备呓浝肀硎�，對于那些頻繁跳槽的人，即使能力再強，公司也不會要。公司希望來的人除了有應對壓力的現代職業(yè)精神外，必須有始有終。 

　　理性的用人觀也使得以往“叱咤職場”的海歸不再那么受歡迎。在交流會現場，一名年輕的“海歸”先后在5家單位前投放了簡歷，但是均沒有得到面試機會。一家科技公司人力資源經理告訴記者，5年前，國內的用人單位一聽到海歸就兩眼放光，一些企業(yè)老總甚至發(fā)出“不惜一切代價也要把人才請來”的豪言。但是，真的請來了才發(fā)現，很多國外留學生雖然能力尚可，但是對于國內企業(yè)的運作模式和業(yè)務往來很難適應�！暗筋^來，這樣的人才留也不是，去也不是，很尷尬�！痹摻浝肀硎荆�隨著企業(yè)在使用人才過程中積累的經驗越來越豐富，企業(yè)逐漸認識到只有對企業(yè)有幫助的員工才是人才，再也不去盲目追求高學歷、深背景。參加本次招聘會，該公司對職位的學歷要求大多是本科以上即可。 

　　企業(yè)也在“刺探”人才 

　　交流會上，求職者們紛紛從不同的側面了解用人單位的情況，千方百計刺探出自己需要的“軍情”；而企業(yè)也開始重視起更全面地了解這些將要擔任中高層的求職者，想盡辦法刺探出他們的點點滴滴。
 
　　高經理告訴記者，公司對每一個達成初步意向的求職者都會進行一次非常全面的背景調查。調查主要有３種方式：委托第三方、公司派專人通過各種渠道了解、實地考察。另外，在正式簽訂合同前，還會開出一份背景調查函，要求原單位簽字蓋章。高經理甚至表示，一旦企業(yè)敲定一個求職者，會立即指派專人到求職者先前工作的單位了解情況，有時還會需要了解該求職者前三次就職的單位。公司需要了解的是求職者方方面面的情況，整個一個流程下來不亞于私家偵探。用人單位進行這樣一次調查平均需要花費2000元左右，對于一些高級別人才甚至會花到兩三萬元錢。 

　　對于企業(yè)的“刺探”，求職者們表示可以接受。一名求職者表示，既然是雙向選擇，就不能剃頭挑子一頭熱。 

　　高層人才喜歡大城市 

　　在現場，一名人力資源經理告訴記者，他來自常州一家頗具實力的生產制造型企業(yè)，公司之前多次到上海、南京等地招賢，提供了很多中高級管理類職位，薪酬待遇也頗具吸引力，卻很少有人問津，主要理由就是這些職位都需要到常州去工作，求職者大多喜歡在本地發(fā)展。 

　　采訪中記者發(fā)現，地域性擇業(yè)是現階段中高級人才發(fā)展的最大障礙。南京人才市場相關負責人表示，高級人才在南京大多有著良好的事業(yè)基礎，再選擇去外地打拼意味著重新創(chuàng)業(yè)，的確也需要很大的勇氣。此外，從年齡上看，大部分人已經成家立業(yè)，家庭因素也是中高級人才流動不得不考慮的現實原因。 

　　該負責人介紹，現在人才的城市情結還是比較明顯，雖然很多城市生活條件相差不大，但是在工作條件、文化氛圍上確實存在差距。除非能拿到很高的薪水，一般大城市的人才不愿意往外地跑。但是求職者也應該看到這樣的現實，大城市人才云集，發(fā)展空間已經十分有限。從職業(yè)生涯設計的角度，中高級人才可以考慮通過柔性流動的方式，到中小城市去，給自己更大的發(fā)展空間。