海關(guān)8月發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，由于受歐美紡織服裝重新設(shè)限的影響，中國紡織服裝出口增長幅度呈下降趨勢。中國服裝制造業(yè)多以出口為導(dǎo)向，出口增幅的回落對國內(nèi)企業(yè)的人才需求有何影響？

　　總部在海外規(guī)避了配額風(fēng)險

　　在南方人才市場服裝紡織招聘專場看到，招聘企業(yè)除了大量的廣東企業(yè)外還有不少的江浙企業(yè)。不少服裝制造廠家都把總部設(shè)立在了海外，因而受歐美配額的影響較少。

　　據(jù)浙江伊夫服裝有限公司楊永新董事長介紹，公司雖然以出口為導(dǎo)向，但由于總部設(shè)在海外，所以受到歐美配額影響甚少。廣州長星服裝公司現(xiàn)場招聘的曾姓負(fù)責(zé)人同樣表示，由于公司總部設(shè)在新加坡，所以受歐美配額影響也很少。

　　隨后向廣東制造業(yè)大區(qū)東莞的人才市場了解情況，據(jù)智通人才企劃部的張征峰先生反映，該人才市場平均每兩個月舉辦一場“紡織、服裝、鞋帽人才”專場招聘會，今年和往年同期沒有明顯落差，每場招聘會基本都有300家服裝紡織企業(yè)進(jìn)場，專業(yè)求職者大約保持在每場6000人左右。與會企業(yè)代表反映，他們對流水線工人的需求變化不太明顯。主要是近年來東莞走自主品牌內(nèi)銷產(chǎn)品的紡織服裝企業(yè)逐步增多，受中國的紡織服裝業(yè)出口降低的影響就不太明顯了。

　　大企業(yè)技術(shù)工人缺口仍較大

　　不少江浙企業(yè)由于技術(shù)工人在紡織行業(yè)缺口較大，所以，不惜千里到廣州招有工作經(jīng)驗(yàn)的熟手技術(shù)工人。楊永新介紹，目前公司缺少設(shè)計管理和一線的員工，一線工人需求接近500人，薪酬1000元以上。

　　廣州的企業(yè)同樣開出較高的薪酬，據(jù)廣州查理斯服裝公司的現(xiàn)場招聘負(fù)責(zé)人介紹，就他們來說，服裝制作等技術(shù)工人缺口較大，但由于學(xué)校培養(yǎng)的這方面人不多，而且多年輕，缺少經(jīng)驗(yàn)，難以滿足企業(yè)要求，所以，雖然我們提供了1000-3000元的工資，但是，真正合符我們要求的人并不好找。

　　雖然江浙企業(yè)開出不低的工資標(biāo)準(zhǔn)，還有一定的勞動保障。但記者發(fā)現(xiàn)，在招聘現(xiàn)場，江浙企業(yè)門前冷清。有業(yè)內(nèi)人士表示，廣東的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在9月1日正式生效，工人的薪酬水平提高，吸引更多的人到廣州來就業(yè)。這為廣東企業(yè)爭奪有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才提供更多砝碼。

　　高級設(shè)計師依然緊缺

　　據(jù)廣州拉薩爾設(shè)計學(xué)院副校長介紹，中國服裝企業(yè)高級設(shè)計人才缺乏，歐美配額減少只可能影響某些企業(yè)低端的技術(shù)工人需求，對高級設(shè)計人才產(chǎn)生不了什么影響。

　　據(jù)了解，目前在企業(yè)中處于“靈魂”地位的首席設(shè)計師的年薪一般在20萬元到50萬元之間；而擁有自己獨(dú)立品牌的服裝設(shè)計師，年收入則會超過百萬。據(jù)悉，合格的服裝設(shè)計師，必須通過兩至三年的專業(yè)知識學(xué)習(xí)，不光要充分掌握顏色、布料、服裝工藝等基礎(chǔ)知識；還要有敏銳的時尚觸覺，有獨(dú)特的設(shè)計理念，了解國內(nèi)外新產(chǎn)品開發(fā)狀況，要對市場因素、服裝營銷、流行趨勢以及時裝發(fā)布會流程等都要有很深的認(rèn)識。楊永新表示，我們是高薪聘請優(yōu)秀設(shè)計人才，年薪有的達(dá)到100萬大關(guān)。

　　據(jù)上海一家服裝企業(yè)人事部經(jīng)理介紹，目前，具有多年經(jīng)驗(yàn)、了解國際服裝市場潮流的服裝設(shè)計師，在服裝業(yè)非常緊缺。盡管上海擁有拉薩爾、巴黎國際時裝藝術(shù)學(xué)院、德瑞思美這樣的專業(yè)服裝院校，但很多服裝企業(yè)對這些雖是科班出身、但缺乏經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生并不“感冒”。由于對市場缺乏了解，必須經(jīng)過幾年積累才能真正擔(dān)起設(shè)計大任。所以這方面可以說是一將難求。