入秋時(shí)節(jié)，職場(chǎng)并沒有由熱轉(zhuǎn)涼的跡象，反而穩(wěn)中有升。“金九銀十”已啟動(dòng)，職場(chǎng)風(fēng)向如何吹？8月的職場(chǎng)走勢(shì)無疑是一個(gè)風(fēng)向標(biāo)。昨日，前程無憂公布的才市數(shù)據(jù)顯示，8月，職場(chǎng)總職位數(shù)為620841個(gè)，較上月上漲18752個(gè)。從地區(qū)分布來看，滬、京、穗、深分列前四，所需份額明顯增加，人氣驟漲；從職能分布上看，銷售類職位繼續(xù)領(lǐng)銜，I T 類、工程技術(shù)類職位緊隨其后，三者需求比分別為23%、18%和15%；從政策動(dòng)向上看，由于中高技能人才供不應(yīng)求，一些地方政府出臺(tái)了對(duì)關(guān)鍵工種設(shè)立“首席技師”、“首席工人”，技師班畢業(yè)生享受本科生待遇等傾斜政策。

　　工程技術(shù)類政策鼓勵(lì)高技能人才

　　無憂數(shù)據(jù)顯示，工程技術(shù)類職位以15%的比例躍居全國總量需求的第三位，主要分布于機(jī)械制造、電子技術(shù)、半導(dǎo)體、汽車及零配件等行業(yè)。在城市需求方面，上海所需工程技術(shù)類職位20687個(gè)，占全國工程技術(shù)類需求總量的28%，位居榜首。

　　據(jù)中國勞動(dòng)和社會(huì)保障部消息，勞動(dòng)力市場(chǎng)中高技能人才依然供不應(yīng)求。其中，供求矛盾比較突出的是高級(jí)工程師、高級(jí)技師和高級(jí)技能人員，其求人倍率分別為2.08、1.96、1.71。

　　為緩解高技能人才供需失衡的矛盾，各地政府紛紛出臺(tái)對(duì)高技能人才的培養(yǎng)、鼓勵(lì)政策。8月，上海市發(fā)布了上海第二批重點(diǎn)領(lǐng)域人才開發(fā)目錄，內(nèi)容涵蓋汽車、航空航天、裝備制造、船舶制造、工程建設(shè)和軌道交通六大領(lǐng)域，相關(guān)領(lǐng)域人才將得到各方面優(yōu)惠政策，在申請(qǐng)辦理《上海市居住證》與申請(qǐng)上海本市戶籍時(shí)，實(shí)行政策傾斜。

　　南京市近日也出臺(tái)了一系列鼓勵(lì)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的新舉措，包括：怨丶�工种设立“首席工人”、茧HΠ啾弦瞪�享受本科生待育_�。技工院校竾`棟啾弦瞪�灾o雜謾⒓�习圃備，参照大专毕业生待吁V蔥�；茧Hρг杭際Π啾弦瞪�录用后比諝志企耶�(dāng)究粕�有关待吁V蔥校桓骼嗉脊ぱ�校招时K囊斕匱�生，毕业时取祻浶级工译E獻(xiàn)矢裰な榍揖鴕檔�，户空N汕ㄈ肽暇┦小?nbsp;

　　汽車/零配業(yè)

　　銷售人才需求旺盛

　　無憂指數(shù)數(shù)據(jù)顯示，汽車及零配件行業(yè)職位招聘數(shù)達(dá)到了13808個(gè)，較上月略有上升。

　　隨著競(jìng)爭(zhēng)加劇，汽車營銷類人員的工作強(qiáng)度與壓力增大，心理與能力素質(zhì)受到考驗(yàn)。擁有豐富汽車銷售背景的營銷高職位人員將受到追捧，流動(dòng)率也將會(huì)走高，使得汽車銷售人員的需求居高不下。值得一提的是，雖然汽車行業(yè)利潤走低，但中國市場(chǎng)的增量仍將達(dá)到10%-15%，許多企業(yè)的擴(kuò)張勢(shì)在必行，這也導(dǎo)致了銷售人才需求旺盛。

　　本月，汽車/零配件業(yè)對(duì)工程技術(shù)類職位需求達(dá)到5006個(gè)。汽車質(zhì)量工程師已成為各汽車公司爭(zhēng)搶的對(duì)象，求職者需機(jī)械類專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)或具有工程師以上資格，對(duì)于汽車行業(yè)有較為深刻的了解與專業(yè)知識(shí)，熟悉新產(chǎn)品開發(fā)AQP程序和APQP過程管理及QS9000質(zhì)量體系、文件要求及TS16949體系管理，入職門檻不低。

　　零售業(yè)

　　中高層管理人才稀缺

　　據(jù)無憂數(shù)據(jù)顯示，本月零售業(yè)職位數(shù)為10446個(gè)。目前整個(gè)行業(yè)低端勞動(dòng)密集型人才儲(chǔ)備較足，中高層經(jīng)營管理人才稀缺。

　　近來，零售業(yè)的爆炸新聞不斷，人才流動(dòng)較大，需求的輻射面也較廣，值得求職者關(guān)注。之前，沃爾瑪工會(huì)事件鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。爾后，本土企業(yè)也不平靜，國美入主永樂，完成中國連鎖家電業(yè)最大的并購案，與蘇寧及剛剛登陸國內(nèi)的百思買形成新的三足鼎立之勢(shì)，一場(chǎng)新的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)也由此展開。本月，全球最大家電連鎖百思買舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，推出近千崗位，涉及銷售、管理、維修、財(cái)務(wù)、工程等多個(gè)部門，幾乎輻射了家電賣場(chǎng)各層次的人才，不少應(yīng)聘者有著國美、永樂的工作背景。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，一個(gè)大型零售商開設(shè)新店，一般情況下至少需要500名管理人員和基層員工，眼下，零售業(yè)最為“搶眼”的人才有店長、高級(jí)采購人才以及懂得談判技巧的物流人才，另外櫥窗設(shè)計(jì)與店面管理也比較搶手，比較缺乏的人才有店長、中層管理人員等。

　　據(jù)悉，目前一些零售巨頭有意與高校合作，開設(shè)相應(yīng)的專業(yè)課程，相關(guān)人才培養(yǎng)計(jì)劃有望2-3年內(nèi)見效�？磥恚�零售人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)將愈演愈烈。