每年都會有新故事發(fā)生，每年的人才市場在“金九銀十”季節(jié)也注定要成為一道風(fēng)景線。譬如今年，記者不久前通過幾場大型人才招聘會，從眾多用人企業(yè)所列明的招聘標(biāo)準(zhǔn)中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)如今新人進(jìn)入職場，工作經(jīng)驗、項目背景以及良好的職業(yè)素質(zhì)已經(jīng)成為橫亙在他們面前的“三重門”，新人們在進(jìn)入職場前也相應(yīng)地必須要有所準(zhǔn)備。

　　企業(yè)對應(yīng)聘者的素質(zhì)要求越來越明確和細(xì)致，這些要求對正準(zhǔn)備進(jìn)入職場的新人來說，僅僅完成大學(xué)教育還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，而在正式進(jìn)入職場前進(jìn)行適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)補(bǔ)課，對更快實現(xiàn)就業(yè)是非常有必要的。一名看上去剛剛結(jié)束面試、面帶悅色的求職者告訴記者，他在大學(xué)期間就對就業(yè)進(jìn)行了比較早的準(zhǔn)備，還在上大學(xué)三年級時，就利用課余時間參加了北大青鳥APTECH的軟件工程師職業(yè)培訓(xùn)。

　　這名求職者表示，他也是今年剛剛大學(xué)畢業(yè)的新人，并且在不久前才全部完成ACCP的兩年培訓(xùn)課程�！拔抑�所以從上萬份簡歷中一眼被招聘老師挑選出來的，主要是我在簡歷中，表明自己完成了超過20000行代碼的程序編寫，擁有這家公司的客戶他們所在行業(yè)的項目開發(fā)實訓(xùn)經(jīng)歷。另外通過面試，我的綜合素質(zhì)表現(xiàn)也比較讓人滿意。這些被用人企業(yè)所看重的，都主要是在兩年的職業(yè)培訓(xùn)中獲得的�！�

　　“兩年以上的軟件開發(fā)經(jīng)驗；某某行業(yè)的項目開發(fā)背景；具備良好的職業(yè)素質(zhì)等等。”這是幾家較知名的軟件企業(yè)在招聘啟示上都共有的招聘要求，也就被廣大新人所笑稱的職場“三重門”，并且還都排在了招聘啟示的顯要位置。某軟件公司的HR主管陳先生解釋說，他們公司這幾年每年都進(jìn)行了大規(guī)模招聘，但每次都只是搬回公司一大堆求職簡歷，這一大堆的簡歷不僅難有幾名比較合適的人才，同時也給挑選工作帶來很大的困難。因此在今年的招聘中，以上三個條件被確定為了公司最基本的招聘標(biāo)準(zhǔn)。

　　數(shù)據(jù)顯示，高校畢業(yè)生由于在經(jīng)驗、職業(yè)技能上的缺乏已經(jīng)成為就業(yè)的障礙。而有經(jīng)驗和職業(yè)技能的畢業(yè)生的就業(yè)率已達(dá)到90%以上，高出普通畢業(yè)生就業(yè)率近20%。而對照用人企業(yè)所提出的“三重門”，求職者可以根據(jù)個人職業(yè)方向，選擇和參加合適的職業(yè)培訓(xùn)以迅速跨過這些門檻。

　　據(jù)了解，北大青鳥APTECH的ACCP課程緊密貼近軟件企業(yè)對從業(yè)人員的要求，課程內(nèi)容圍繞全面提升學(xué)員的編程熟練度、規(guī)范化以及職業(yè)素質(zhì)三個方面展開。在科學(xué)合理的課程編排基礎(chǔ)上，更加強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)學(xué)員的動手實踐能力，致力于培養(yǎng)學(xué)員代碼編寫的工程化和規(guī)范化；突出項目經(jīng)驗的積累，提供大量的完全來源于工程實際的真實項目案例和階段項目；職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練課程更具針對性，注重和強(qiáng)化培養(yǎng)學(xué)員的職業(yè)習(xí)慣和職業(yè)素質(zhì)�！皟赡甑恼n程學(xué)習(xí)，學(xué)員將同時完成20000行規(guī)范化程序代碼編程，擁有8個行業(yè)的項目開發(fā)背景，相當(dāng)于具備了在軟件企業(yè)兩年的工作經(jīng)驗。”

　　就軟件工程師職業(yè)來說，目前市場上有很多的職業(yè)資格認(rèn)證可以選擇，例如培養(yǎng)了20多萬軟件工程師的北大青鳥APTECH培訓(xùn)，其ACCP課程體系按照市場的人才需求標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計，培養(yǎng)的學(xué)員已經(jīng)得到了微軟、西門子、華為、搜狐、北大方正等眾多知名企業(yè)的認(rèn)可。另外，借助與用友、雅虎、搜狐、方正、神州數(shù)碼等企業(yè)的深度合作，ACCP學(xué)員還可以普遍地得到進(jìn)入這些企業(yè)的實訓(xùn)機(jī)會，從而更直接提升項目經(jīng)驗。

  　對于目前職場中出現(xiàn)的“三重門”現(xiàn)象，業(yè)內(nèi)高級職業(yè)顧問龐樺女士認(rèn)為，隨著國內(nèi)就業(yè)市場的不斷成熟，越來越多的用人企業(yè)在招聘時，對相關(guān)崗位設(shè)置入職門檻將會成為一種普遍趨勢，這有利于企業(yè)更快地找到合適的人才，也有利于求職者發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)優(yōu)勢。