保姆私下要求漲工資

    “做鐘點工已經有快4年了，工資卻一直沒漲過�！�

    每周打掃兩次，一個月由180元漲到了200—240元；每周打掃6次的由300元漲到了350元……昨日上午，李雯給記者提供了一份在她們之間流傳的保姆工資漲價單，據她講，她身邊的10多個鐘點工都按這個標準私底下向雇主要求漲了工資，而雇主也大都接受了這一要求。

    “我在公司里算是比較搶手、活也很多的，一個月才賺不到800元�！崩铞┱f，她做鐘點工已經有快4年的時間了，但工資卻一直沒漲過。像她手里有5個活，都是每周兩次，工作時間是3－4小時不等。按照現(xiàn)在的工資標準，一天工作滿8小時，一個月才賺800元左右，平均每小時的工資還不到5元。

    上個月，她和幾個同行聊天，才發(fā)現(xiàn)不少的同行都覺得現(xiàn)在的工資太低，紛紛向雇主提出漲工資的要求。聽大家這么說，李雯也打算從下月開始要求這5家雇主漲工資，漲得不多，每家增加20元，一個月就能多賺100元。據她講，她所在公司有100多個鐘點工，打算要求漲工資的占一半以上，“聽說別的家政公司的鐘點工也一樣”。

    多數家政公司“默許”

    “漲價是個人行為，公司不愿意干涉，但業(yè)主如不認可可向公司反映 �！�

    “我們也聽說公司里的鐘點工有向雇主提出漲價要求的，但這應該是她們的個人行為，我們公司執(zhí)行的還是原來的價格�！弊蛉�，沈河區(qū)一家家政公司的指導老師王女士告訴記者，公司并沒有統(tǒng)一調整工資標準的打算。

    王女士說，現(xiàn)在家政公司規(guī)定的工資標準通常是一周兩次3小時的是150元、4小時的是180元、一周休一天的是300元。記者隨后又以顧客身份咨詢了多家家政公司，發(fā)現(xiàn)各家家政公司的工資標準相差無幾，僅有個別家政公司規(guī)定資深鐘點工的工資略高于普通工資水平，但相差幅度也僅在20－30元左右。幾家家政公司都告訴記者，工資標準并沒有調整，近期也沒有這樣的打算。據一位有經驗的家政人員透露，考慮到家政市場競爭比較激烈，如果誰家貿然提高工資標準，肯定會損失一部分客人。因此盡管漲工資的呼聲較高，但各家政公司卻仍堅持原來標準。

    但他也表示，盡管知道不少鐘點工都私下要求過漲工資，但如果雇主不反映，家政公司大多也是睜一只眼閉一只眼，不愿對此干涉。但“如果雇主不認可，可以拒絕其要求，并向公司反映”。不少家政公司的負責人都對記者這樣表示。 

    大多數雇主表示接受

    “找個好的鐘點工不容易，反正加的錢也不多，還能承受得了�！�

    記者在采訪中了解到，并不是所有的家政從業(yè)人員都敢于向雇主提出漲工資的要求。通常是那些從事這一行業(yè)多年，服務比較受認可的熟練鐘點工才會提出這一要求，因為手中有固定的客源，所以自然比較“�！�。而且據記者了解，對于這部分人的漲工資要求，大多數雇主也都認可。

    “找個好的鐘點工不容易，反正加的錢也不多，一個月也就多二三十，還能承受得了�！痹谏蜿柲炽y行工作的劉娜告訴記者，在她家做了兩年鐘點工的小張也提出要漲工資，她也很痛快地答應了。

    業(yè)內人士分析，沈城家政市場需求日益擴大、好保姆供不應求是工資上漲的主要原因。據沈陽市就業(yè)服務局的統(tǒng)計數據顯示，目前沈陽市每年的家政人員量都在30萬左右，但其中正式的從業(yè)人員還不到一半兒，特別是24小時服務的全程保姆更加緊缺。昨日記者隨機采訪了10位雇主，其中9位對記者表示，如果工資漲幅不大，大多會默認，而不會向家政公司反映。

    沈陽市勞動保障部門相關人士昨日對記者表示，工資問題早已不屬于勞動部門管理范疇，定期發(fā)布的工資指導價格只是一種市場情況反映，其作用是指導而并非強制。