前不久，美國耐克公司負(fù)責(zé)人帶著被諸多企業(yè)稱為“壁壘”的SA8000標(biāo)準(zhǔn)，到即墨市藍(lán)村鎮(zhèn)三湖制鞋公司“驗(yàn)廠”。品嘗了可口的食堂飯菜，看了工人舒適的住宿環(huán)境后，對(duì)方連連稱贊：“三湖公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)已和國際大公司接軌，完全符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求，我們就要和這樣的公司長期合作……”順利過關(guān)后，三湖得到了耐克公司原計(jì)劃投放到越南等國家的全部訂單，今年前8個(gè)月產(chǎn)值達(dá)到4.76億元，較去年同期增長14.4%，成為全球第五大制鞋公司。 

    SA8000即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)，近幾年，國外一些跨國公司在全球強(qiáng)制性推廣SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，將勞工權(quán)益與訂單直接掛鉤。像三湖這樣成功突破SA8000“道德壁壘”的企業(yè)在即墨卻并非個(gè)例，青島即發(fā)集團(tuán)、青島永元體育用品、青島高麗鋼線等20余個(gè)企業(yè)已推行此體系。 

    即墨的企業(yè)外向度較高，目前全市有出口企業(yè)1334家,為防止因達(dá)不到SA8000標(biāo)準(zhǔn)而失去訂單的情況發(fā)生，即墨在三年前就號(hào)召各大企業(yè)提前準(zhǔn)備，主動(dòng)對(duì)接。市勞動(dòng)保障等部門多次深入企業(yè)宣講SA8000的含義，開導(dǎo)企業(yè)認(rèn)清執(zhí)行SA8000將帶來的商機(jī)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)每年舉行幾次勞動(dòng)法規(guī)宣傳，每月到企業(yè)檢查超時(shí)加班、拖欠職工工資等問題，督促企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)法規(guī)，僅今年就查處了拖欠工人工資事件699起，為工人追討工資374.5萬元。 

    而對(duì)企業(yè)來說，只有達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，才有資格與外商洽談購銷業(yè)務(wù)，擁有國際市場的“通行證”�！巴夥郊s束是一方面，但作為企業(yè)，只有擔(dān)當(dāng)起社會(huì)責(zé)任，才能得到社會(huì)認(rèn)可。SA8000標(biāo)準(zhǔn)能督促我們企業(yè)苦練內(nèi)功，提高管理水平，以人為本，持久和諧發(fā)展”。即發(fā)集團(tuán)董事長陳玉蘭說，由于即發(fā)較早執(zhí)行SA8000，贏在了“起跑線”上，選擇訂單空間大，利潤增長快，目前70%以上產(chǎn)品出口美國、日本、歐盟等國家，“在日本，人均擁有1.5件即發(fā)休閑衣”。