“十一”黃金周休假7天，其中前三天，即10月1日、2日、3日為中國《勞動法》規(guī)定的法定節(jié)假日，后四天為普通休息日調(diào)休。加班費的算法也因此有所不同。北京市勞動和社會保障局提醒，按照《勞動法》和《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班，不能以安排補休來代替加班工資。10月1日至3日作為法定休假日，企業(yè)安排員工加班加點的，應(yīng)按不低于本人日工資的300%支付加班工資。10月4日至7日是休息日，如企業(yè)安排員工補休，可不支付加班工資；否則，企業(yè)應(yīng)按照不低于員工本人日工資的200%支付加班工資。

　　報道稱，黃金周七天的頭三天加班一定要“補錢”，后四天可以“補休”或“補錢”。

　　另據(jù)報道，國慶黃金周期間，接近三成的職場人還得加班干活，15%的上班族“十一”加班竟然拿不到加班費。網(wǎng)上人才招聘機構(gòu)智聯(lián)招聘昨天發(fā)布的“十一黃金周特別調(diào)查”顯示，七成多職場人黃金周不加班，三成多人想在家休息。

　　這項面向京滬等八大城市、近4000人參與的網(wǎng)上調(diào)查直觀展示了都市職場人如何打發(fā)假期的方式。結(jié)果顯示，72.5%的職場人表示自己不用加班；11.9%的人雖然需要加班，單位會支付相應(yīng)的加班費；而剩余的15.6%則“慘不忍睹”，加班還拿不到加班費，工作合法權(quán)益被嚴重侵犯。