不論“布衣”身份，還是在編干部，不管出身農(nóng)村，還是名�？瓢�，只要憑真才實(shí)學(xué)公平競(jìng)爭(zhēng)，就能成為年薪3．6萬元的“政府雇員”。最近，雨花區(qū)打破身份、戶籍、專業(yè)限制，公開選調(diào)（聘）政府工作人員。昨日，招考工作正式結(jié)束，8名優(yōu)勝者從800余名競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。
　　
　　皮先生是省內(nèi)某縣機(jī)關(guān)的正科級(jí)干部，他也來競(jìng)聘雨花區(qū)政府文秘人員。這意味著，如果被錄取，他將放棄“正科級(jí)”職位，在一個(gè)全新的環(huán)境下從零開始。據(jù)了解，盡管只招錄8人，全省報(bào)名應(yīng)考者竟多達(dá)810人。其中具有全日制本科學(xué)歷、學(xué)位的300人，具有研究生學(xué)歷、學(xué)位的32人。類似皮先生這樣有職有權(quán)的正、副科級(jí)干部就有67人。
　　
　　不少競(jìng)聘者表示，除看好雨花區(qū)“中部強(qiáng)區(qū)”的發(fā)展前景外，其靈活的人事制度也很有吸引力。據(jù)悉，此次選調(diào)（聘）的文秘人員雖不是在編公務(wù)員，但卻擁有最低年薪3．6萬元的優(yōu)厚待遇；同時(shí)，試用期滿且考核合格后，考前就擁有公務(wù)員身份或事業(yè)單位編制的錄用對(duì)象，可按規(guī)定享受副科級(jí)待遇；而沒有上述身份的錄用人員試用期滿且考核優(yōu)秀者，可辦理事業(yè)單位錄用手續(xù)。
　　
　　“雨花區(qū)的這一創(chuàng)新舉措，為深化人事制度改革，建立高效‘雇員制’政府作出有益嘗試。”有關(guān)專家對(duì)此給予了高度評(píng)價(jià)。從某種意義上講，此次選拔的文秘人員相當(dāng)于“政府雇員”，不行使行政權(quán)力，不占用行政編制，是高薪服務(wù)于政府某項(xiàng)工作的專門人才。據(jù)悉，雨花區(qū)此前曾通過“借腦引智”工程，高薪聘請(qǐng)40余名專業(yè)技術(shù)人員為重點(diǎn)工程把關(guān)，并成立專家顧問團(tuán)，聘請(qǐng)盧錫城、鐘掘、姚守拙等院士和專家擔(dān)任該區(qū)顧問，為區(qū)域發(fā)展決策提供咨詢。通過這一系列舉措，對(duì)深化政府“雇員制”建設(shè)作出有益探索。