由于資金豐厚的投資公司在全球頻繁收購及更換管理層，市場對CFO等頂級管理人才的需求急劇升溫。在中國，這種情況更為嚴重。了解政策、有海外留學經(jīng)驗和國際化工作背景的年輕CFO人才炙手可熱而且奇貨可居。上海風險投資公司Granite Global Ventures的執(zhí)行總監(jiān)符績勛說：“總體而言，人才供應都是有限的。這就是中國的現(xiàn)狀”，“投資人進入中國之前最需要了解的問題之一就是人力風險�！�

　　而另一種趨勢則加劇了人才的短缺：很多出自企業(yè)和投行、接受過西方教育的高管開始流向私人股權投資基金或者對沖基金。例如、匯豐亞太投資銀行負責人宦國滄加入了博智資本(Primus Pacific Partners)；朱德淼辭去摩根大通大中華區(qū)營運委員會主席一職，跳槽橡樹資本管理公司(Oaktree Capital Management)就任董事總經(jīng)理；竺稼今年1月告別了效力已近11載的“老東家”摩根士丹利，加盟貝恩資本有限公司(BainCapital)；去年，中海油CFO邱子磊離開這家中國最大的離岸石油和天然氣生產(chǎn)商，自立門戶創(chuàng)立了一家私人投資公司。

　　根據(jù)市場研究公司Dealogic公布的數(shù)據(jù)，今年各種投資公司向中國注入了超過40億美元的資金，而2003年才不過7.23億美元。

　　盡管頂級管理人才千金難求，但很多投資人認為，由于國際證券市場對企業(yè)會計制度的要求日益提高，CFO一職相對而言更為重要而且更為稀缺。中國企業(yè)需要CFO幫助他們理順財務結構并進行現(xiàn)代財務制度改革，以達到投資人及監(jiān)管機構的要求。這也意味著要清理帳簿、制定預算及建立法務部門——這些都是很多公司所忽略或者缺乏的。

　　甘劍平認為，中國企業(yè)對CFO人才的需求很大。甘劍平在2000年至2005年曾執(zhí)掌凱雷投資集團(Carlyle Group)中國風險投資業(yè)務。在離開市值2.5億美元的空中網(wǎng)后，甘劍平跳槽到了上海風險投資公司啟明創(chuàng)投。他透露，自己知道目前至少有10家有風投背景的公司在尋找CFO，其中一家提出的重要條件就是英文流利。

　　多位接受路透財經(jīng)采訪的人士透露，目前，一家海外或者香港上市的中國公司的CFO年薪約在15萬美元至50萬美元之間，此外還有期權收入，CEO的年薪則稍多一點。盡管這個水平遠遠低于美國及歐洲公司高管的標準，但與很多未上市的老式中國企業(yè)來說，已經(jīng)非常不錯了。

　　另一個造成CFO人才供不應求的原因是——很多中國公司在海外成功上市刺激了更多資本市場的追逐者。專注亞洲市場的投資公司KLM Capital Group總裁兼CEO彼得·莫克(Peter Mok)認為，CFO人才的需求主要來自那些計劃登陸海外資本市場的公司，“他們希望找到既了解美國通用會計準則(US GAAP)又能與華爾街溝通的人。這個人必須精力旺盛，能熬夜跟紐約的投資人溝通�！�